Как директор компании, вы, возможно, захотите узнать больше о том, как директора компаний в Сингапуре могут получать вознаграждение и оплату за свой труд. Закон о компаниях (CA) Сингапура проливает свет на этот вопрос. Типовой устав, вероятно, также будет актуален и ответит на многие интересующие вас вопросы, конечно, если ваша компания использует его в качестве устава в своей организации без каких-либо изменений.
Вознаграждение может производиться в 2 формах, а именно гонорар директора и зарплата. Тип полученного вознаграждения влияет на необходимость раскрытия информации о вознаграждении, внесение взносов CPF, а также на то, будет ли такой платеж облагаться налогом.
Вознаграждение директора — это вознаграждение, выплачиваемое директору за управленческие услуги, которые он оказывает компании.
Как правило, директора не имеют права на вознаграждение за управленческие услуги, которые они выполняют для компании. Однако, если компания желает выплачивать подобные вознаграждения своим директорам, в разделе 169 Закона о компаниях говорится, что этот платеж должен быть сначала утвержден на общем собрании отдельной резолюцией, не связанной с другими вопросами. Любые решения об утверждении вознаграждения директоров, которые нарушают этот раздел, будут недействительными (т.е. не будут иметь юридической силы).
Гонорар директора будет включать в себя:
• Скидки на расходы в той мере, в какой такие скидки облагаются подоходным налогом в Сингапуре.
• Любые выгоды, которые директор получил в форме, отличной от денежной, в отношении его директорских услуг (например, служебные автомобили).
Если компания приняла положение 74 Типового Устава без изменений, гонорар директоров, выплачиваемый директорам компании, будет включать все «командировочные, гостиничные и другие расходы, понесенные и зафиксированные надлежащим образом» в результате посещения собраний, связанных с деятельностью компании (например, собрания директоров и общие собрания).
Помимо вознаграждения директора, он также может получать заработную плату в соответствии с контрактом на обслуживание с компанией в качестве сотрудника компании.
Поскольку эта выплата производится в отношении директора как работника компании, а не в качестве директора, заработная плата директора не должна утверждаться на общем собрании в соответствии со статьей 169 Закона о компаниях Сингапура. Однако размер заработной платы должен быть предварительно одобрен советом директоров.
.png)
Поскольку заработная плата считается расходом компании, заработная плата директоров (если таковая имеется) должна раскрываться как часть расходов компании в ее годовом отчете.
Что касается гонорара директоров, то, хотя нет закона, согласно которому гонорары директоров должны раскрываться, компаниям, тем не менее, рекомендуется также раскрывать сумму вознаграждения директоров, выплачиваемого каждому директору, в своих годовых отчетах.
Компании должны делать взносы CPF только в отношении заработной платы, выплачиваемой директорам, которые считаются сотрудниками, нанятыми по контракту на оказание услуг. Компаниям не нужно делать взносы CPF на вознаграждение директоров.
Заработная плата директора облагается налогом, поскольку такая заработная плата считается доходом, полученным от работы директора.
Гонорары директоров, как правило, также облагаются налогом, но это применяется только в том случае, если директор оказал необходимые услуги за соответствующий отчетный год. Таким образом, если вознаграждение директора было определено заранее на предстоящий год, такое вознаграждение не будет облагаться налогом за текущий конкретный отчетный год, а будет подпадать под налог только в следующем году.
Однако вознаграждение директора не будет облагаться налогом в Сингапуре, если компания не имеет присутствия в Сингапуре. Это действительно также и в том случае, если директор должен был присутствовать на заседаниях совета директоров или подобных собраниях, связанных с компанией, в Сингапуре. Доходы в данном случае будут облагаться налогом в стране, резидентом которой является компания.
В соответствии с разделом 168 Закона о компаниях Сингапура, компаниям запрещается производить какие-либо выплаты компенсации директору за его потерю должности, если подробности такой предлагаемой компенсации (включая сумму такой предлагаемой компенсации) не были раскрыты и одобрены членами компании на общем собрании.
Однако одобрение компании для выплаты компенсации директору за потерю должности не требуется, если одновременно выполняются следующие требования раздела 168(1A) Закона о компаниях:
1. Размер компенсации меньше вознаграждения директора за год, предшествующий увольнению директора; и
2. Детали предлагаемой компенсации (включая сумму предлагаемой компенсации) были раскрыты во время или до выплаты.
Если компания ликвидируется и ее ликвидаторы или кредиторы подозревают, что директор получал несправедливое вознаграждение (будь то в виде вознаграждения директора или в виде заработной платы) в течение 2 лет до начала процедуры ликвидации, ликвидаторы или кредиторы компании могут обратиться в суд, в соответствии с разделом 341 Закона о компаниях Сингапура, и заставить директора вернуть деньги компании (с процентами или без).
Несправедливое вознаграждение может возникнуть, если будет установлено, что директор во время своего руководства нарушал свои обязанности директора или не отчитывался за какие-либо денежные средства или имущество компании.
Вопрос о вознаграждении директора может быть потенциально деликатным. Если вам нужна юридическая консультация, свяжитесь с одним из наших корпоративных и коммерческих юристов по почте info@eltoma-global.com.
Один раз в неделю мы отправляем нашим подписчикам самые свежие новости и специальные предложения!
