Молодые специалисты Сингапура меняют одну работу за другой

Новые исследования показали, что 3 из 10 недавних выпускников Сингапура уволились с первой работы, не проработав там и года.

Так, 30% молодых специалистов покинули работу ранее, чем через год службы в компании. Причины массовых увольнений – решение поменять направление карьеры, профессиональный рост и заработная плата. Бывших сотрудников не остановило даже то, что период трудоустройства должен был превышать 3 месяца.

Monster.com, популярный веб-сайт по набору персонала, также обнаружил несколько расхождений между способностями и ожиданиями работодателей в отношении выпускников университетов, уровня их возможностей и требуемого опыта.