Сингапур: соискатели недовольны скоростью обратной связи от работодателя

Сингапурские работодатели могут отпугнуть достойных кандидатов при подборе сотрудников по причине медленной обратной связи, поскольку, согласно источникам, 49% соискателей склонны отказаться от участия в процессе найма, в случае медленной обратной связи.

Компания по подбору персонала Robert Half заявила, что в Сингапуре 47% лиц, ищущих работу, разочарованы, получая ответ спустя долгий промежуток времени, и это является для них самым большим разочарованием при прохождении процесса подбора сотрудников.

Другие два главных разочаровывающих момента данного процесса - отсрочка принятия решений и некорректное общение, о которых говорят 44% респондентов.

 

Зачастую соискатели расценивают молчание, как отказ в приеме на работу, но вместе с тем считают его проявлением неуважения к их личности.