Бенефиты для «миллениалов», которых не было у предыдущих поколений

By in
Бенефиты для «миллениалов», которых не было у предыдущих поколений

На сегодняшний день для того, чтобы удержать ценные кадры в штате, компании готовы предоставлять сотрудникам бонусы и доступ к различным мотивационным программам, о которых еще лет 30 назад никто и подумать не мог.

Это позволяет милленеалам быть более избирательными при выборе предложений о работе. Таким образом, наличие системы бонусов, предлагаемых компанией своим сотрудникам, является одним из ключевых факторов при выборе.

Наиболее интересными бенефитами для соискателей являются:

  • возможность работать удаленно или взять несколько дополнительных часов отпуска для владельцев маленьких животных;
  • сокращение рабочей недели до 4 дней (по примеру некоторых компаний в Новой Зеландии);
  • выделение времени сотрудникам для послеобеденного сна;
  • выплата кредитов на обучение (для студентов или же выпускников);
  • оплачиваемый отпуск (порядка 6 месяцев) для отцов;
  • финансирование операций по смене пола для сотрудников компании;
  • оплата парковки и бесплатные ланчи;
  • автомобили в подарок для действующих сотрудников;
  • командировки в экзотические страны;
  • медицинская страховка, абонементы в тренажерные залы, услуги стилистов.

Все вышеперечисленные бонусы помогают компаниям удерживать действующих сотрудников и привлекать новых.

Форма подписки на наши еженедельные новости

* - обязательные поля

Сингапур+65 624 77 192
Великобритания+442 0376 93 170
Россия+7 (499) 609 70 10
Украина+38044 338 36 49
WhatsApp +65 9107 4070
Telegram +65 9107 4070