Интересная статистика по рынку труда в Сингапуре

By in

В ходе исследования сингапурского рынка труда аналитики пришли к выводу, что:
1) Каждый третий сотрудник в Сингапуре считает, что ключевые факторы, влияющие на принятие решения о смене работы – это рабочая атмосфера, уровень культуры и репутация компании;

2) Три ключевых фактора, которые определяют “уровень счастья” сингапурского сотрудника – отношения с начальством и коллегами, заработная плата, должность в компании;

3) Пять самых высокооплачиваемых сфер труда в Сингапуре – банкинг и финансы, нефтегазовый сектор, фармацевтика, IT;

4) 19% опрошенных работников Сингапура не готовы поменять место работы в ближайший год;

5) 35% опрошенных кандидатов периодически анализируют предложения на рынке труда в поиске новых предложений;

6) 41% кандидатов не удовлетворены с предложениями рынка труда;

7) 43 года – средний возраст сотрудника Сингапура ( по данным 2014 года).

    Форма подписки на наши еженедельные новости

    * - обязательные поля

    Сингапур+65 624 77 192
    Великобритания+442 0376 93 170
    Россия+7 (499) 609 70 10
    Украина+38044 338 36 49