Меньше жалоб на несправедливость работодателей зафиксировано в Сингапуре

В 2014 году Национальный регулирующий орган по вопросам борьбы с дискриминацией Сингапура зафиксировал уменьшение количества жалоб на несправедливое отношение работодателей к сотрудникам. Это вызвано тем, что все большее число компаний научилось находить решение таких проблем на локальном уровне.

Большинство жалоб касалось техник приема на работу, а также возрастной, расовой и языковой дискриминации, которые ущемляли права сингапурских жителей.

Согласно ежегодному статистическому докладу, опубликованному организацией, занимающейся продвижением и поддержкой справедливой корпоративной политики Tafep, большинство сингапурских компаний двигаются в правильном направлении и начинают понимать, как разрешать трудовые конфликты на внутреннем уровне.

В четверг был представлен ежегодный отчет Tafep на конференции по вопросам справедливых корпоративных методик, где почетный гость конференции Тань Чуань-Джин, являющийся министром по трудовым ресурсам, отметил, что подтвержденные случаи трудовой дискриминации привлекают все большее внимание СМИ и масс-медиа.

«Тем не менее, – заявил он, – излишний акцент на негативных историях чреват тем, что трудовое место будет ассоциироваться с несправедливостью и беззаконием».

Господин Тан призвал представителей руководства компаний избегать цинизма и усердно трудиться над тем, чтобы создать дружелюбную рабочую атмосферу, прививая сотрудникам чувство гордости за свою профессиональную деятельность.

Tafep также проинформировала, что в 2014 году число компаний, поручившихся в справедливом отношении к своим сотрудникам, выросло с 2 679 до 3 779.