17 августа 2015 года Парламентом Сингапура был принят целый ряд поправок к Трудовому кодексу, которые, по мнению экспертов, позволят сделать условия приема на работу в Сингапуре более прозрачными, а процесс наказания для работадателей, нарушающих законы Сингапура, более мягким. Принятые изменения вступят в силу с 1 апреля 2016 года.
Изменения затрагивают четыре типа правонарушений:
1) Невыпуск детализированных платежных ведомостей;
2) Несоставление, незаключение и неподписание подробной должностной инструкции;
3) Отсутствие записи в трудовой книжке;
4) Непреднамеренное представление недостоверной информации сотрудникам или инспекторам Комитета Труда Сингапура.
Работадателщие данные правонарушения могут быть оштрафованы на сумму от $100 до $200 за каждого сотрудника, по которому будет зафиксировано нарушение. За повторое правонурешние трудового законодательства предполагается уголовное преследование.