Кипр


A1. Критерии трудоустройства:

  • Семьи с ребенком в возрасте до 12 лет, где оба родителя работают и делают взносы в Фонд социального страхования. Семьи без детей, когда и муж, и жена работают, и их годовой декларируемый налогооблагаемый доход составляет более 52 000 евро. Семьям с одним родителем предоставляется опека над ребенком в возрасте до 12 лет при условии, что родитель работает и делает взносы в Фонд социального страхования. В тех случаях, когда один из двух родителей работает, годовой декларируемый налогооблагаемый доход должен составлять не менее 86 000 евро. Одинокие работающие лица при условии, что их годовой декларируемый налогооблагаемый доход составляет более 52 000 евро и что они делают взносы в Фонд социального страхования.

    Критерии трудоустройства в исключительных случаях:
  • Пожилые люди старше 75 лет.Работодатели, страдающие следующими заболеваниями, при условии, что они представят медицинскую справку от врача-специалиста для каждого случая:
  • рак (с медицинской справкой из Онкологического центра),
  • рассеянный склероз,
  • мышечная дистрофия,
  • заболевания почек,
  • миопатия,
  • психические расстройства и серьезные психологические проблемы,
  • ограничение или потери зрения,
  • прогрессирующий деформирующий или ревматоидный артрит, который значительно снижает подвижность,
  • Болезнь Альцгеймера,
  • старческое слабоумие,
  • люди с избыточным весом и проблемами в движении,
  • люди с ограниченными возможностями,
  • сердечная недостаточность,
  • тяжелая форма эпилепсии,
  • Болезнь Паркинсона,
  • гемипарез в результате инсульта,
  • инвалиды, в том числе с ампутированными конечностями,
  • Талассемия.

1. Процедура:

Заявление «MDW2» о выдаче разрешения на въезд, временное проживание и трудоустройство подается работодателем в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции через соответствующее районное управление отдела по делам иностранцев и иммиграции полиции или в центральные офисы полиции или центральные отделы Департамента записи актов гражданского состояния и миграции в Никосии.

2. Регистрация

Граждане третьих стран должны пройти регистрацию в соответствующем Окружном отделении Отдела по делам иностранцев и иммиграции полиции или в центральных офисах Департамента записи актов гражданского состояния и миграции в Никосии в течение 7 дней с даты прибытия. Собираются биометрические данные, такие как отпечатки пальцев и фотографии.

3. Время пребывания

Максимальный срок пребывания для граждан третьих стран, работающих в качестве домашнего персонала, составляет 6 лет. Гражданам третьих стран разрешается продлевать свои разрешения на максимальный срок пребывания при условии, что они работают у одного и того же работодателя.

4Смена работодателя

За 6 лет работы домашнего персонала допускается не более 2-х смен работодателя (за исключением случая смерти/депатриации/ перевода работодателя в дом престарелых, уголовного правонарушения работодателя в отношении гражданина третьей страны или после решения Комитета по трудовым спорам в пользу гражданина третьей страны). Смена работодателя не допускается после 6 лет работы.

5. Заработная плата домашнего персонала

Минимальная зарплата до налогов домашнего персонала составляет 460 евро, а чистая зарплата – 309 евро.

A. Процедура:

1. Заявление «MGEN2» или «MNSP2» (ЕСЛИ ПРОЦЕДУРЫ ЕДИНОГО РАЗРЕШЕНИЯ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ) о выдаче разрешения на въезд, временное проживание и трудоустройство подается работодателем в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции через соответствующее районное управление отдела по делам иностранцев и иммиграции полиции или в центральные офисы полиции или центральные отделы Департамента записи актов гражданского состояния и миграции в Никосии.
2. Заявление должно быть подано вместе с трудовым договором, заверенным Департаментом труда Министерства занятости и социального страхования, который является компетентным департаментом, свидетельствующим отсутствие киприотов или граждан государств-членов Европейского Союза, доступных или имеющих соответствующую квалификацию для конкретной работы или должности, до того, как будет рекомендовано трудоустройство граждан третьих стран.

B. Регистрация

Граждане третьих стран должны пройти регистрацию в соответствующем Окружном отделении Отдела по делам иностранцев и иммиграции полиции или в центральных офисах Департамента записи актов гражданского состояния и миграции в Никосии в течение 7 дней с даты прибытия. Собираются биометрические данные, такие как отпечатки пальцев и фотографии.


C. Продолжительность пребывания / Исключения

1. Максимальный срок пребывания граждан третьих стран с целью трудоустройства составляет 4 года, за исключением секторов животноводства и сельского хозяйства, где максимальный срок установлен на уровне 6 лет.
2. От этого ограничения освобождаются следующие граждане третьих стран: высококвалифицированный персонал, работающий в компаниях с оборотом более миллиона или сотен тысяч евро, деятельность которых соответствует приоритетам экономического развития,спортсмены и тренеры по индивидуальным или командным видам спорта, религиозные иконописцы (до завершения конкретного проекта), журналисты/ корреспонденты, Сирийские граждане критского происхождения – курды (утвержденные каталоги), Граждане третьих стран одного происхождения.

С 29 сентября 2014 г., статья 18ΦΖ (7) Закона об иностранцах и иммиграции (глава 105) а также статью 4 Закона об иностранцах и иммиграции (Поправка) (№ 2) [Ν129 (Ι) / 2014, Приложение Ι (Ι) № 4456] вступают в силу для следующих категорий граждан третьих стран:

a) которые проживают или въезжают в Республику с целью трудоустройства, и
b) кто проживает или будет въезжать в Республику с целью посещения

[Κ.Δ.Π. 428/2014, Приложение ΙΙΙ(Ι) п. 4820, 12.9.2014, Номер 428].

В связи с исполнением вышеуказанного законодательства Департамент записи актов гражданского состояния и миграции пересмотрел порядок выдачи видов на жительство для вышеуказанных категорий.

Общая информация

В разделе «Посетители» рассматриваются случаи, когда граждане третьих стран въезжают в Республику Кипр и желают остаться на срок более трех (3) месяцев без права трудоустройства.

Разрешение на посещение могут получить следующие категории иностранцев:
(1) граждане третьих стран, заключившие брак с гражданами Кипра и их несовершеннолетние дети (в возрасте до 18 лет) от предыдущего брака и/или родители из третьих стран (при условии соблюдения положений о воссоединении семьи для членов семьи Киприота). Эти категории должны подать заявку на въезд и вид на жительство заполнив форму «MCYV2» (см. Раздел «Член семьи кипрского гражданина»).
(2) Граждане третьих стран, ходатайствующие о продлении срока действия своего временного вида на жительство, при условии наличия у них достаточных финансовых ресурсов для их содержания из-за рубежа.
(3) Граждане третьих стран, которые ходатайствуют о продлении срока действия своего временного вида на жительство с целью заключения брака с киприотом или гражданином ЕС. 
B. Туристические визы
Визы выдаются консульскими органами Кипра за рубежом и могут быть продлены максимум на 3 месяца. Визы с ОКОНЧАТЕЛЬНЫМ сроком действия могут быть продлены Министерством иностранных дел только при наличии особых причин (например, по гуманитарным причинам, владельцам собственности на Кипре и т.д.).
• В случае, если иностранцы из третьих стран получают визы в консульском учреждении Кипра и их целью является продление срока их пребывания, термин ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ не указывается, и Департамент записи актов гражданского состояния и миграции может принять заявление “MVIS3” после подачи всех необходимых документов, заверенных надлежащим образом.
• Когда гражданин третьей страны приглашается на Кипр по туристическим причинам, заполняется и представляется форма принятия на себя ответственности за размещение вместе с банковской гарантией (855 € для стран Азии/Америки, 515 € для стран Восточной Европы и 340 € для стран Ближнего Востока) и копией паспорта иностранца.

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ВЫДАЧИ ВИЗЫ / РАЗРЕШЕНИЯ НА ВЪЕЗД ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ

(a) Должным образом заверенная копия паспорта или другого проездного документа со сроком действия:

(i) не менее ожидаемой продолжительности обучения
(ii) не менее двух лет

(b) В случае несовершеннолетних – должным образом заверенное согласие родителей на предлагаемое место жительства с официальным переводом на греческий или английский язык.

(c) Должным образом заверенная копия справки о несудимости из официальных властей страны проживания с официальным переводом на греческий или английский язык.

(d) Должным образом заверенные оригинальные справки о медицинском осмотре на гепатиты B и C, СПИД / ВИЧ, сифилис и отчет о рентгеновском исследовании грудной клетки на туберкулез из страны происхождения со сроком действия в четыре месяца.

(e) Письмо о зачислении от учебного заведения для регистрации на программу обучения, включая описание конкретной программы обучения и ее продолжительности.

(f) Квитанция об оплате регистрационного взноса в Учебное заведение

(g) Должным образом заверенная копия письма-подтверждения из банковского учреждения в стране его проживания, подтверждающего его финансовые возможности для покрытия платы за обучение, расходов на проживание и репатриацию или должным образом заверенное письмо с подтверждением стипендии, выданное присуждающим учреждением, если оно находится в стране его проживания.

(h) Форма заявки M58 тщательно заполненная и подписанная

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА ЖИТЕЛЬСТВО В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С ДНЕЙ ВЪЕЗДАВ РЕСПУБЛИКУ


a) Должным образом заверенная копия паспорта или другого проездного документа со сроком действия:

(i) не менее ожидаемой продолжительности обучения
(ii) не менее двух лет

Самый короткий срок действия любого из вышеперечисленных

(b) Подтверждение наличия комплексного медицинского страхования в Республике, если заявитель не застрахован автоматически при регистрации в образовательном учреждении.

(c) Оригиналы справок о медицинских обследованиях на гепатит B и C, СПИД / ВИЧ, сифилис и отчет о рентгенографии грудной клетки на туберкулез из Кипра с печатью и подписью врача сроком действия в четыре месяца.

(d) Подтверждение от банковского учреждения в Республике о том, что заявитель перевел на свой личный счет достаточно средств для покрытия платы за обучение, проживания и расходов на проживание в течение периода, на который подается заявление на вид на жительство.

(e) Персональная банковская гарантия или банковская гарантия учебного заведения на репатриацию.

(f) Две фотографии паспортного размера

(g) Квитанция об уплате 34,17 евро пошлины за подачу заявления

(h) Форма заявки M61 тщательно заполненная и подписанная.

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ВЫДАЧИ ВИЗЫ / РАЗРЕШЕНИЯ НА ВЪЕЗД И РАЗРЕШЕНИЯ НА ЖИТЕЛЬСТВО ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

a)Действительный проездной документ, срок действия которого должен охватывать как минимум срок действия вида на жительство.

b)Должным образом заверенная копия справки о несудимости, выданная соответствующими органами страны происхождения, официально переведенная на греческий или английский язык.

c)Должным образом заверенное оригинальное медицинское свидетельство, сопровождаемое медицинским осмотром на гепатиты B и C, СПИД, ВИЧ, сифилис и отчет о рентгеновском исследовании грудной клетки на туберкулез.

d)Соглашение о хостинге подписано между Исследовательской организацией и заявителем.

e)Заявление о финансовой ответственности заявителя, выданное Исследовательской организацией в соответствии с разделом (4) статьи 18XB Закона (L.29 (I) / 2009)

f)Две недавние цветные фотографии.

g)Квитанция об уплате 100 евро за регистрацию.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫДАЧИ ВИЗЫ / РАЗРЕШЕНИЯ НА ВЪЕЗД НА НЕОПЛАЧЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ

(a)Должным образом заверенная копия паспорта или другого проездного документа со сроком действия:

(i)не менее ожидаемой продолжительности программы или
(ii)не менее двух лет. Самый короткий срок действия любого из вышеперечисленных

(b)Должным образом заверенная копия справки о несудимости, выданная соответствующими органами страны происхождения, официально переведенная на греческий или английский язык.

(c)Должным образом заверенные оригинальные справки о медицинском осмотре на гепатиты B и C, СПИД / ВИЧ, сифилис и отчет о рентгеновском исследовании грудной клетки на туберкулез из страны происхождения со сроком действия в четыре месяца.

(d)Заверенная должным образом копия (бюро по трудоустройству) контракта на обучение (для должности стажера в государственном / частном бизнесе / организации)

(e)Должным образом заверенное банковское свидетельство из банковского учреждения страны проживания, подтверждающее, что заявитель имеет финансовые возможности для покрытия своих расходов на проживание, обучение и репатриацию.

(f)Персональная банковская гарантия на возмещение расходов на репатриацию или банковская гарантия государственной / частной бизнес-организации на возмещение затрат на репатриацию.

(g)Квитанция об платеже в размере 85,43 евро за регистрацию.

(h)Форма заявки M58 тщательно заполненная и подписанная


ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА ЖИТЕЛЬСТВО В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С ДНЕЙ ВЪЕЗДА В РЕСПУБЛИКУ ИЛИ ЕЕ ПРОДЛЕНИЯ

(a)Должным образом заверенная копия действующего паспорта или другого проездного документа со сроком действия:

(i)не менее ожидаемой продолжительности программы или
(ii)не менее двух лет. Самый короткий срок действия любого из вышеперечисленных.

(b)Комплексное медицинское страхование в республике

(c)Оригиналы справок о медицинских обследованиях на гепатит B и C, СПИД / ВИЧ, сифилис и отчет о рентгенографии грудной клетки на туберкулез из Кипра с печатью и подписью врача сроком действия в четыре месяца.

(d)Подтверждение от банковского учреждения в Республике о том, что заявитель перечислил на свой личный счет достаточно средств для покрытия расходов на проживание, репатриацию во время своего пребывания в Республике.

(e)Две фотографии паспортного размера

(f)Квитанция об уплате 34,17 евро пошлины за подачу заявления

(g)Форма заявки M61 тщательно заполненная и подписанная

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ВЫДАЧИ ВИЗЫ / РАЗРЕШЕНИЯ НА ВЪЕЗД / РАЗРЕШЕНИЕ НА ЖИТЕЛЬСТВО ДЛЯ ВОЛОНТЕРСКОЙ РАБОТЫ

(a) Должным образом заверенная копия действующего паспорта или другого проездного документа со сроком действия:

(i) не менее ожидаемой продолжительности программы или
(ii) не менее двух лет. Самый короткий срок действия любого из вышеперечисленных

(b) Должным образом заверенная копия справки о несудимости, выданная соответствующими органами страны происхождения, официально переведенная на греческий или английский язык.

(c) Должным образом заверенные оригинальные справки о медицинском осмотре на гепатиты B и C, СПИД / ВИЧ, сифилис и отчет о рентгеновском исследовании грудной клетки на туберкулез из страны происхождения со сроком действия в четыре месяца.

(d) Копия Соглашения между заявителем и Организацией, которая отвечает за программу работы волонтера, которая включает описание: обязанностей, расписания, средств, предлагаемых Организацией для оплаты его проезда, проживания и транспортировки во время его пребывания в Республике, и описание обучения, предоставленного ему для выполнения его обязанностей.

(e) Доказательство того, что организация имеет свидетельство о страховании гражданской ответственности и берет на себя полную ответственность за заявителя во время его пребывания в Республике, особенно в отношении его расходов на проживание, медицинское обслуживание и репатриацию.

(f) Персональная банковская гарантия на возмещение расходов на репатриацию или банковская гарантия государственной / частной бизнес-организации на возмещение затрат на репатриацию.

(g) Квитанция о платеже в размере 85,43 евро за регистрацию.

(h) Форма заявки M58 тщательно заполненная и подписанная

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА ЖИТЕЛЬСТВО В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С ДАТЫ ВЪЕЗДА В РЕСПУБЛИКУ

(a) Должным образом заверенная копия действующего паспорта или другого проездного документа со сроком действия:

(i) не менее ожидаемой продолжительности программы или
(ii) не менее двух лет. Самый короткий срок действия любого из вышеперечисленных.

(b) Оригиналы справок о медицинских обследованиях на гепатит B и C, СПИД / ВИЧ, сифилис и отчет о рентгенографии грудной клетки на туберкулез из Кипра с печатью и подписью врача сроком действия в четыре месяца.

(c) Подтверждение того, что заявитель будет участвовать во вводных занятиях по языку, истории, политическим и социальным структурам Республики Кипр.

(d) Две фотографии паспортного размера

(e) Квитанция об уплате 34,17 евро пошлины за подачу заявления

(f) Форма заявки M61 тщательно заполненная и подписанная

Заявления о выдаче вида на жительство подаются в соответствующее Управление по делам иностранцев и иммиграции полиции округа, где проживает иностранец, или в Департамент (только для иностранцев, проживающих в Никосии); после этого заявления рассматриваются и выдаются отделом по делам беженцев Департамента. В случае одобрения заявки и выдачи вида на жительство будет отправлено уведомление о получении, в котором заявителю сообщается, что он/она должен/на прибыть в место подачи заявки на получение вида на жительство. Уведомление будет отправлено по последнему зарегистрированному адресу гражданина третьей страны. Подчеркивается, что вид на жительство не будет выдан лицу, не являющемуся заявителем или его надлежащим образом уполномоченным представителем.

Прочие возможности:

  • Выдача и доставка проездных документов лицам, признанным беженцами в соответствии с Женевской конвенцией 1951 г.
  • Рассмотрение заявлений о воссоединении семей беженцев и выдача разрешений на въезд.
  • Осмотр и выдача вида на жительство по гуманитарным причинам.
  • Осмотр и выдача пропусков дополнительной защите и лицам, ищущим убежища.
  • Возврат банковских гарантий получателям в отношении признанных лиц, имеющих статус беженца и дополнительную защиту, которые впервые приехали в Республику на работу и впоследствии подали заявление о предоставлении убежища, которое было одобрено, и у них есть вид на жительство или лица, ищущие убежища, чья просьба была отклонена, а затем они уехали или были депортированы.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫДАЧИ ВИЗЫ / РАЗРЕШЕНИЯ НА ВЪЕЗД / РАЗРЕШЕНИЕ НА ЖИТЕЛЬСТВО ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ УЧЕНИКОВ ПО ОБМЕНУ

(a) Должным образом заверенная копия действующего паспорта или другого проездного документа со сроком действия:

(i) не менее ожидаемой продолжительности программы или
(ii) не менее двух лет

Самый короткий срок действия любого из вышеперечисленных

(b) Если заявитель является несовершеннолетним, родительское согласие с надлежащей печатью на его пребывание в Республике официально переведенное на греческий или английский язык.

(c) Должным образом заверенные оригинальные справки о медицинском осмотре на гепатиты B и C, СПИД / ВИЧ, сифилис и отчет о рентгеновском исследовании грудной клетки на туберкулез из страны происхождения со сроком действия в четыре месяца.

(d) Свидетельство о приеме в среднее учебное заведение

(e) Подтверждение участия в признанной программе обмена учениками, предлагаемой Организацией (признанной в Республике), с описанием характера программы и ее продолжительности.

(f) Подтверждение того, что Организация будет нести ответственность за их проживание, учебу, медицинское обслуживание и репатриацию во время их пребывания в Республике.

(g) Подтверждение семьи, которая предоставит им жилье во время их пребывания в Республике, о том, что они могут предоставить им надлежащее место проживания.

(h) Квитанция о платеже в размере 85,43 евро за регистрацию.

(i) Форма заявки M58 тщательно заполненная и подписанная

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА ЖИТЕЛЬСТВО В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С ДНЕЙ ВЪЕЗДА В РЕСПУБЛИКУ

(a) Должным образом заверенная копия действующего паспорта или другого проездного документа со сроком действия:

(i) не менее ожидаемой продолжительности программы или
(ii) не менее двух лет

Самый короткий срок действия любого из вышеперечисленных.

(b) Оригиналы справок о медицинских обследованиях на гепатит B и C, СПИД / ВИЧ, сифилис и отчет о рентгенографии грудной клетки на туберкулез из Кипра с печатью и подписью врача сроком действия в четыре месяца.

(c) Две фотографии паспортного размера

(d) Квитанция об уплате 34,17 евро пошлины за подачу заявления

(e) Форма заявки M61 тщательно заполненная и подписанная

С 29 сентября 2014 г., статья 18ΦΖ (7) Закона об иностранцах и иммиграции (глава 105) а также статья 4 Закона об иностранцах и иммиграции (Поправка) (№ 2) [Ν129 (Ι) / 2014, Приложение Ι (Ι) № 4456] вступают в силу для следующих категорий граждан третьих стран:

a) которые проживают или въезжают в Республику с целью трудоустройства, и
b) кто проживает или будет въезжать в Республику с целью посещения

[Κ.Δ.Π. 428/2014, ПриложениеΙΙΙ(Ι) п. 4820, 12.9.2014, Номер 428].

В связи с исполнением вышеуказанного законодательства Департамент записи актов гражданского состояния и миграции пересмотрел порядок выдачи видов на жительство для вышеуказанных категорий.

Граждане третьих стран, состоящие в браке с киприотом

1. Граждане третьих стран, состоящие в браке с гражданином Кипра и работающие, должны подать заявление на разрешение на проживание (MCYE2), заполнив все необходимые документы в соответствии с прилагаемыми инструкциями.

2. Граждане третьих стран, заключившие брак с гражданами Кипра и их несовершеннолетние дети (в возрасте до 18 лет) от предыдущего брака и/или родители из третьих стран (при условии соблюдения положений о воссоединении семьи для членов семьи Киприота) могут подать заявление на въезд и вид на жительство, заполнив форму «MCYV2».

Для того чтобы гражданин третьей страны мог работать в Республике Кипр в рамках внутрикорпоративного перевода, должны быть соблюдены определенные положения действующего законодательства.
Для подачи заявления необходимо заполнить соответствующую анкету для каждого случая, к которой должны быть приложены необходимые документы.

Что такое внутрикорпоративный перевод
Внутрикорпоративный перевод – это временный перевод для работы или обучения гражданина третьей страны на период превышающий 90 дней предприятием или группой учрежденной в третьей стране в юридическое лицо принадлежащее предприятию или той же группе и учрежденное в ЕС и включает мобильность граждан третьих стран между компаниями одной группы на базе одного или нескольких других государств-членов ЕС.

Что такое мобильность
Мобильность – это возможность переместить работника во множество компаний, принадлежащих к одной группе предприятий, учрежденных в третьей стране и расположенных в одной или разных странах ЕС, для выполнения своих обязанностей.

Мобильность возможна:
• только на короткий период, не превышающий 90 дней из 180 дней. Этот формат называется краткосрочной мобильностью.
• На длительный срок, то есть более 90 дней. Этот формат называется долгосрочной мобильностью.

Разделение обязанностей между государствами-членами ЕС
• Первое государство-член: Государство-член, в котором получатель будет находиться дольше всего.
• Второе государство-член: Это каждое государство-член, в котором стажер будет находиться меньше, чем в первом.

Термин “Первое государство-член” не означает, что государство-член обязательно будет тем государством-членом, в котором стажер будет проживать и работать первым! Кроме того, может быть более одного Второго государства-члена!

Персонал, который может быть переведен
Персонал таких транснациональных компаний из третьих стран, которые могут быть переведены в ЕС в соответствии с этим законодательством, включает:
• Работники занимающие руководящие должности и ведущие управление бизнесом. Сюда входит управление предприятием или филиалом, надзор и контроль за работой других сотрудников и т. д.
• Сотрудники группы компаний, обладающие специальными знаниями, необходимыми для основной деятельности, методов работы или управления бизнесом.
• Наемные работники с высшим образованием, которые переводятся на предприятие, чтобы сделать карьеру или пройти обучение техникам или методам.

Максимальная продолжительность внутрикорпоративного перевода
Гражданин третьей страны может быть переведен в ЕС внутри компании на срок, который в любом случае не может превышать следующий период:
• Менеджеры: 3 года
• Специалисты: 3 года
• Сотрудники-стажеры: 1 год

Въезд, пребывание и работа на Кипре в рамках внутрикорпоративного перевода
Процедуры въезда, пребывания и работы на Кипре в контексте внутрикорпоративного перевода зависят от того, является ли Кипр первым или вторым государством-членом. Дополнительные сведения см. в следующих разделах.

Кипр – первое государство-член – внутрикорпоративный перевод
Если работник будет проживать и работать на Кипре дольше всего или если работник будет проживать и работать только на Кипре, тогда Кипр является первым государством-членом. В таких случаях для въезда на Кипр работник должен получить разрешение на въезд, учитывая, что положения законодательства (статьи 18ΩΓ, 18ΩΔ, 18ΩΖ, 18ΩΘ) соблюдены.

Для облегчения задачи соискателям, в списки подтверждающих документов включены все документы, которые необходимо предоставить для подтверждения соблюдения условий законодательства.

Заявление на получение разрешения на въезд подается, когда гражданин третьей страны находится за границей, компанией на Кипре (работодателем) в центральные офисы Департамента записи актов гражданского состояния и миграции в Никосии. Сборы, установленные Указом министра внутренних дел, подлежат уплате. После получения разрешения на въезд и прибытия работника на Кипр оставшиеся необходимые документы должны быть представлены в Департамент. При подаче документов работники будут зарегистрированы в Реестре иностранцев (если они еще не зарегистрированы), а их биометрические данные (отпечатки пальцев, фотография) и подпись будут зафиксированы. Заявка рассматривается в течение 90 дней с момента ее подачи при условии, что она полностью заполнена и представлены все необходимые сопроводительные документы. В противном случае, срок отсчитывается с даты завершения подачи заявки.

Если заявка одобрена, то получателю выдается внутрикорпоративный вид на жительство работника по обмену, который оформляется в карточном формате. В зависимости от обстоятельств каждого конкретного случая максимальный срок действия разрешения может составлять:
• Менеджер: 3 года или строк равный сроку трансфера, если тот короче.
• Специалист: 3 года или строк равный сроку трансфера, если тот короче.
• Сотрудники-стажеры: 1 год или строк равный сроку трансфера, если тот короче.

Разрешение на межкорпоративный перевод дает право работнику работать в любой компании на Кипре, принадлежащей к одной группе с компанией третьей страны. На разрешении будет указан основной работодатель.

Кипр – второе государство-член – Внутрикорпоративная мобильность
Процедуры въезда, проживания и работы, когда Кипр является вторым государством-членом ЕС, т.е. когда работник будет проживать и работать здесь в течение более короткого периода, чем в другом государстве-члене ЕС, зависят от продолжительности срока перевода. Для того чтобы мобильность была возможной, работник должен иметь действительное внутрикорпоративное разрешение работника по переводу, выданное первым государством-членом, охватывающее весь срок мобильности.

Краткосрочная мобильность
Если мобильность не превышает 90 дней в течение 180 дней, то это краткосрочная мобильность. В этом случае Кипр не выдает разрешения, и работник может проживать и работать на Кипре в соответствии с разрешением внутрикорпоративного работника, выданным первым государством-членом, при условии соблюдения условий законодательства (статьи 18διςΙ и 18διςIA). Во время краткосрочной мобильности работник может работать в любой компании на Кипре, принадлежащей к той же группе, что и компания в третьей стране.

Для облегчения задачи соискателям, в списки подтверждающих документов включены все документы, которые необходимо предоставить для подтверждения соблюдения условий законодательства.

Тот факт, что Кипр не выдает никакого другого разрешения, не означает, что работник может въехать и работать на Кипре в любое время. Во-первых, компания первого государства-члена должна письменно уведомить Отдел регистрации актов гражданского состояния и миграции о намерении работника работать в компании той же группы, расположенной на Кипре. Срок рассмотрения уведомления составляет 20 дней.

Это уведомление может быть подано в два момента времени:
• До въезда в ЕС и одновременно с подачей заявления на получение внутрикорпоративного разрешения работника в первом государстве-члене, или
• когда потребность в мобильности возникает после выдачи внутрикорпоративного разрешения работника государством-членом, отличным от Кипра (первое государство-член).

В случаях, когда уведомление подается в первый момент времени, описанный выше, работник может въехать и работать на Кипре, если первое государство-член выдало внутрикорпоративное разрешение работнику, и только в том случае если:
• Кипр рассмотрел уведомление в установленный срок и не возражает, или
• если крайний срок прошел и Кипр еще не вынес решения.
В случаях, когда уведомление подается в первый момент времени, описанный выше, работник может немедленно въехать в Республику и работать в ней, если первое государство-член ЕС выдало внутрикорпоративное разрешение работнику, и
• Кипр еще не принял решения по этому уведомлению, или
• срок рассмотрения уведомления еще не истек.

Во всех вышеперечисленных случаях, когда получателю разрешено въезжать на Кипр, это можно сделать, просто предъявив действительное внутрикорпоративное разрешение работника, выданное первым государством-членом. Ни разрешение на въезд, ни виза не нужны!

Если после прибытия Кипр рассматривает уведомление в течение указанного срока и возражает против мобильности, компания в первом государстве-члене и компетентный орган первого государства-члена будут проинформированы в письменной форме, и работник должен будет немедленно прекратить ее / его трудоустройство и отъезд.

Долгосрочная мобильность
Если мобильность будет длиться более 90 дней, то она называется долгосрочной мобильностью. В этом случае работник должен подать заявку и получить разрешение на долгосрочную мобильность (формат карты) с Кипра, при условии соблюдения положений законодательства (статьи 18διςI и 18διςIΒ).

Для облегчения задачи соискателям, в списки подтверждающих документов включены все документы, которые необходимо предоставить для подтверждения соблюдения условий законодательства.

Заявление на получение разрешения на долгосрочную мобильность может быть подано, когда работник находится за границей или когда он находится на Кипре в рамках краткосрочной мобильности. Она подается компанией на Кипре (работодателем) в центральные офисы Департамента записи актов гражданского состояния и миграции. Сборы, установленные Указом министра внутренних дел, подлежат уплате.

Заявление обрабатывается в течение 90 дней с момента подачи при условии, что оно полностью заполнено и представлены все необходимые сопроводительные документы. В противном случае, крайний срок отсчитывается с даты заполнения заявки.

Если заявление подается, когда работник находится за границей, то после подачи заявления работник может въехать в Республику без разрешения на въезд или визы, предъявив действительное внутрикорпоративное разрешение работника, выданное первым государством-членом. Работник также имеет право начать работу с тем же разрешением до тех пор, пока не будет принято решение о долгосрочной мобильности.

Если заявка на долгосрочную мобильность одобрена, работнику разрешается продолжать свое проживание и работу в течение периода, указанного в разрешении на долгосрочную мобильность. Срок действия долгосрочного разрешения на мобильность составляет более 90 дней:
• Он равен продолжительности срока перевода, или
• Он действителен до истечения срока действия внутрикорпоративного разрешения работника первого государства, если этот срок короче.

Долгосрочное разрешение на мобильность дает право работнику работать в любой компании на Кипре, принадлежащей к той же группе компаний, что и в третьей стране. Основной работодатель на Кипре будет указан в разрешении.

Если заявление будет отклонено, гражданин третьей страны должен будет немедленно прекратить свою работу и уехать.

Бенефициары:
Граждане третьих стран (включая членов семей граждан Европейского Союза, на которых не распространяется право граждан Союза и членов их семей на свободное передвижение и проживание на территории Республики Закон № 7 (I) / 2007), которые на законных основаниях постоянно проживали на территориях, контролируемых Правительством Республики, в течение пяти лет до подачи соответствующего заявления и которые имеют действующий вид на жительство.

Процедура / Заявки
○ Соответствующие формы (MLT1) можно получить в Отделах регистрации актов гражданского состояния и миграции, Районных отделах по делам иностранцев и иммиграции полиции и в Интернете.
○ Заявления вместе с необходимыми документами должны быть поданы лично в Офис Департамента в Никосии после звонка для организации приема. Заявителей может сопровождать, если они пожелают, их адвокат или работодатель
○ Заявки, которые не сопровождаются ВСЕМИ необходимыми документами, не принимаются к рассмотрению
○ Заявочный взнос 30 евро должен быть оплачен в кассе Департамента наличными
○ Департамент должен быть проинформирован о любом изменении обстоятельств заявителя в течение периода рассмотрения
○ Срок рассмотрения заявки оценивается в 6 месяцев (заявителям рекомендуется не обращаться в Департамент за информацией о результатах рассмотрения их заявки в течение указанного срока во избежание задержек в процессе рассмотрения)

Необходимые Документы/Свидетельства

К заявкам следует прилагать следующие документы:
(a) Паспорт или другой проездной документ, действительный не менее двух следующих лет, и его копии (включая страницы с отметками о прибытии и отъезде), заверенные президентом общественного совета (Мухтаром) или сертифицированным должностным лицом
(b) Действующий вид на жительство в Республике с адресом проживания в пределах контролируемых Правительством Республики территорий
(c) Штампованный (уполномоченным по печатям) трудовой договор с зарегистрированным в Реестре сотрудников работодателем на открытый срок или на срок не менее восемнадцати месяцев, в котором указывается точная заработная плата. В случае самозанятости требуется письменное заявление о самозанятости с описанием предполагаемой работы и декларацией ожидаемого дохода, сопровождаемой регистрационной квитанцией из Службы социального страхования.
(d) Сертификаты об академической / профессиональной квалификации, подтверждение предыдущего опыта и профессиональные разрешения / лицензии
(e) Налоговые декларации за последние пять лет и свидетельство об отсутствии налоговой задолженности или подтверждение от Департамента внутренних доходов об отсутствии обязательства по уплате налогов.
(f) Справка о взносах социального страхования за последние пять лет для тех случаев, когда взносы являются обязательными в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, или подтверждение Службы социального страхования об отсутствии обязательства по выплате социального страхования
(g) Налоговые декларации по НДС за последние пять лет и свидетельство об отсутствии налогового разрешения во всех случаях, когда применимы положения Закона о налоге на добавленную стоимость, или подтверждение от Департамента таможни и акцизов об отсутствии обязательства по уплате НДС (для работы в частных компаниях или самозанятости)
(h) Выписки с банковских счетов
(i) Декларация о доходах из источников помимо работы, которая должна сопровождаться аффидевитом (может быть предоставлена специальная форма)
(j) Право собственности (если право собственности еще не получено, заявитель должен предоставить разрешение районного чиновника на покупку недвижимости, акт купли-продажи и подтверждение оплаты) или договор аренды на имя заявителя, сопровождаемый описанием заведения, заверенным президентом общественного совета (Мухтар) и квитанции об оплате аренды, телефонных разговоров, счетов за электричество или воду за последние шесть месяцев. В случае, если работодатель предоставляет жилье за пределами своего места жительства, описание жилья, заверенное Председателем Общественного совета (Мухтаром), должно быть представлено вместе с подтверждением работодателя о том, что он предоставляет указанное место. В случае, если работодатель предоставляет жилье в доме, необходимо описание комнаты, заверенное президентом общественного совета (Мухтар)
(k) Полис медицинского страхования
(l) Справка о несудимости
(m) Сертификат о знании греческого языка (уровень А2) для иностранцев (при необходимости)

Заявления о продлении срока действия разрешения должны быть поданы за три месяца до истечения срока действия разрешения. Заявочный взнос составляет 30 евро.
Необходимые документы:
1. Полностью заполненная форма MLT
2. Паспорт действующий не менее двух следующих лет и его заверенные копии, в том числе страницы с отметками о прибытии и отбытии из Республики
3. Просроченный долгосрочный вид на жительство
4. Справка о несудимости

Лицо может подать заявление на получение иммиграционного разрешения на основании одной из категорий, указанных в Положении 5 Правил об иностранцах и иммиграции. Разрешение на иммиграцию не будет выдано никому, если Комитет иммиграционного контроля не рекомендует министру внутренних дел, чтобы такое лицо принадлежало к одной из следующих категорий:

Категория A: Лица, которые намереваются работать в качестве самозанятых в сельском хозяйстве, животноводстве, птицеводстве или рыбоводстве в Республике, при условии, что у них есть соответствующая земля или разрешение на ее приобретение, они имеют в полном объеме и беспрепятственно в своем распоряжении капитал в размере приблизительно 430 000 евро (250 000 кипрских фунтов), и такая занятость не должна отрицательно сказаться на общей экономике Республики.

Категория B: Лица, которые намерены работать в качестве самозанятых на горнодобывающих предприятиях Республики, при условии, что у них есть соответствующее разрешение, они полностью и свободно имеют в своем распоряжении капитал в размере приблизительно 350 000 евро (200 000 кипрских фунтов), и такая занятость не должна отрицательно сказаться на экономике Республики в целом.

Категория C: Лица, которые намереваются работать в качестве самозанятых в ремесле или профессии в Республике, при условии, что у них есть соответствующее разрешение, они полностью и свободно имеют в своем распоряжении капитал в размере приблизительно 260 000 евро (150 000 кипрских фунтов), и такая занятость не должна отрицательно сказаться на экономике Республики в целом.

Категория D: Лица, которые намереваются работать в качестве самозанятых по профессии или в науке в Республике, при условии, что они имеют академическую или профессиональную квалификацию, которая востребована на Кипре. Владение достаточным количеством денежных средств также необходимо.

Категория E: Лица, которым была предложена постоянная работа в Республике, которая не создаст чрезмерной местной конкуренции.

Категория F: Лица, которые обладают и имеют в полном и свободном распоряжении гарантированный годовой доход, достаточно высокий, чтобы обеспечить им достойную жизнь на Кипре, без необходимости заниматься каким-либо бизнесом, торговлей или профессией. Требуемый годовой доход должен составлять не менее 9568,17 евро (5600 кипрских фунтов) для одного заявителя и, более того, не менее 4613,22 евро (2700 кипрских фунтов) на каждого иждивенца, но Совет иммиграционного контроля может потребовать дополнительные суммы при необходимости. Большинство соискателей подпадают под эту категорию, большинство из них пенсионеры.

Для получения разрешения на иммиграцию заявление подается по форме М. 67 в Отдел регистрации актов гражданского состояния и миграции непосредственно или через Районные Отделения полиции по делам иностранцев и иммиграции. К заявке должны быть приложены соответствующие документы, в зависимости от Категории, на которую она подается. К заявлениям на Категорию F, которые являются наиболее распространенными, должны быть приложены оригиналы документов о доходах заявителей.
Заявители, находящиеся за границей, могут подать заявление непосредственно в Кипре, как указано выше, или через местные консульские органы Республики Кипр. Заявления рассматриваются Комитетом по иммиграционному контролю, который представляет соответствующее предложение Министру внутренних дел для принятия решения.

Разрешение на иммиграцию будет автоматически аннулировано, если заинтересованное лицо не сможет получить вид на жительство на Кипре в течение одного года с момента утверждения заявки, в случае если он / она проживает за пределами Кипра. Оно также будет аннулировано, если он/она приобретет постоянное место жительства за границей или будет отсутствовать на Кипре в течение двух лет.

Сборы

Сборы за выдачу иммиграционного разрешения составляют 500 евро и оплачиваются под расписку при подаче заявления.

Критерии для предоставления иммиграционного разрешения в рамках ускоренной процедуры заявителям, которые являются гражданами третьих стран и инвестируют в Кипр – 2-я редакция,

1.Правовые рамки:

1.1. В соответствии с положениями правила 6 (2) Правил об иностранцах и иммиграции, Министр внутренних дел, уведомив Совет министров, решил выдать разрешение на иммиграцию заявителям из третьих стран в случаях, когда выполняются следующие условия:

2. Инвестиционные / финансовые критерии:

2.1 Заявитель должен представить письмо-подтверждение от финансового учреждения на Кипре о том, что он / она внес минимальный капитал в размере 30 000 евро на счет, который будет заложен на срок не менее трех лет. Необходимо доказать, что указанная сумма была переведена на Кипр из-за границы.

2.2 Заявитель должен доказать, что он / она имеет в своем распоряжении гарантированный годовой доход не менее 30 000 евро. Этот годовой доход должен увеличиться на 5 000 евро для каждого иждивенца его семьи (супруга и детей) и на 8 000 евро для каждого иждивенца, если это родители. Этот доход должен поступать из-за границы и может включать заработную плату с работы, пенсию, дивиденды от акций, фиксированные депозиты, ренту и т.д. При расчете общей суммы годового дохода может учитываться также доход супруга.

2.3 Заявитель должен представить вместе с заявлением документы о праве собственности или договор купли-продажи на свое имя и / или его / ее супруга, которые были официально поданы в Департамент земельных ресурсов и изысканий, недвижимого имущества общей рыночной стоимостью не менее 300000 евро (без учета НДС) и официальные платежные квитанции на сумму не менее 200000 евро (без НДС), независимо от даты сдачи недвижимости. Следует подчеркнуть, что полная оплата стоимости недвижимости должна быть произведена на счет в финансовом учреждении на Кипре.

Необходимо доказать, что вышеуказанные суммы были переведены на Кипр из-за границы.

Следует отметить, что покупка недвижимости может быть принята, даже если она совершена от имени юридического лица, при условии, что заявитель и / или его / ее супруга являются единственными акционерами или конечными бенефициарными владельцами, и что это юридическое лицо юридически учреждено в Республике или другом государстве-члене Европейского Союза или Европейской экономической зоны.

2.4 В целях реализации этой политики заявитель может приобрести до двух единиц жилья (квартир или домов), которые могут быть независимыми, но приобретаются у одной и той же девелоперской компании, или одну жилищную единицу и магазин площадью до 100 кв.м., или жилой объект и офис площадью до 250 кв.м., при условии, что их общая рыночная стоимость соответствует условиям пункта 2.3. В случае супружеской пары эти ограничения распространяются на супружескую пару, а не на каждого из пары.

Указанная покупка должна относиться к собственности (и комбинациям, описанным выше), впервые проданной девелоперской компанией. В случае приобретения двух жилых помещений оба должны быть проданы одной и той же девелоперской компанией. Начиная с 07.05.2013, в рамках данной политики заявки на перепродажу жилья не принимаются. Следует подчеркнуть, что договоры купли-продажи в отношении перепродажи жилья, которые были официально поданы в Департамент земельных ресурсов и изысканий до 07.05.2013, (дата оформления договоров купли-продажи должна быть подтверждена Департаментом земельных ресурсов и изысканий), должны быть приняты с целью реализации этой политики.

Следует отметить, что отчуждение приобретенного имущества без немедленной замены другим имуществом, как описано в п. 2.3, той же и / или более высокой стоимости и в соответствии с условиями данной процедуры (т.е. продано первый раз девелоперской компанией) приведет к отмене иммиграционного разрешения в соответствии с положениями правила 6 (2) Правил об иностранцах и иммиграции.

3. Иждивенцы:

3.1 Разрешение на иммиграцию, выданное заявителю, распространяется на его / ее супруга и детей в возрасте до 18 лет. Два отдельных разрешения на иммиграцию могут быть выданы каждому из супругов, при желании, при условии подачи отдельного заявления и уплаты соответствующего сбора, при этом от второго супруга не требуется, чтобы другой супруг отвечал критериям касательно покупки недвижимости, гарантированного годового дохода и депозита в финансовом учреждении на Кипре. Дети в возрасте до 18 лет могут быть включены в качестве иждивенцев в оба иммиграционных разрешения с уплатой соответствующего сбора.

В случае смерти владельца разрешения на иммиграцию супругу выдается Разрешение на иммиграцию в соответствии с положениями Положения 6(2) Правил об иностранцах и иммиграции с подачей заявления и уплатой соответствующего сбора, при этом от другого супруга не требуется, чтобы он соответствовал вышеуказанным критериям.

3.2 Не состоящие в браке дети в возрасте от 18 до 25 лет, которые доказывают, что они учатся в высшем учебном заведении за границей с оставшимся периодом обучения не менее шести месяцев с даты подачи заявления и, кроме того, которые доказывают свою финансовую зависимость от заявителя, могут подать отдельное заявление на получение иммиграционного разрешения с уплатой соответствующего сбора. В таком случае отец или мать и/или оба родителя вместе должны представить дополнительный годовой доход в размере 5 000 евро на каждого такого ребенка-иждивенца. Следует отметить, что каждый такой ребенок-иждивенец должен предоставить вместе со своим заявлением всю документацию, указанную в соответствующем перечне.

Указанное разрешение остается действительным, даже если его обладатели достигли возраста 25 лет и даже если они не остаются в браке и / или учащимися и / или финансово зависят от своих родителей. Отмечается, что их будущие супруги или несовершеннолетние дети не могут быть включены в это разрешение в качестве иждивенцев.

Если дети желают учиться в высшем учебном заведении Республики, они должны подать через это учреждение заявление о получении разрешения на временное проживание в Республике в качестве студентов в соответствии с положениями соответствующего законодательства (Директива ЕС). После завершения учебы в Республике эти дети, независимо от их возраста, смогут подать собственное заявление на получение иммиграционного разрешения, как описано выше, при условии, что их родители предоставят только дополнительный годовой доход в размере 5.000 евро на каждого такого ребенка.

3.3 Разрешение на иммиграцию также может быть предоставлено родителям и родителям супруга заявителя / владелец иммиграционного разрешения с подачей заявления и уплатой соответствующего сбора, при условии, что заявитель / владелец иммиграционного разрешения представляет только дополнительный годовой доход в размере 8000 евро на каждого такого родителя-иждивенца. Следует отметить, что каждый такой родитель-иждивенец должен предоставить вместе со своим заявлением всю документацию, указанную в соответствующем перечне.

3.4 Заявители, которым было предоставлено разрешение на иммиграцию без удовлетворения условий приобретения недвижимости в Республике, гарантированного годового дохода и депозита в финансовом учреждении, не имеют права включать в свое разрешение своих супругов, детей и родителей.

4. Вложение более высокого уровняй для включения детей, которые не являются финансово зависимыми:

4.1 Разрешение на иммиграцию также может быть выдано детям заявителя старше 18 лет, которые не зависят от заявителя в финансовом отношении, при условии, что рыночная стоимость приобретенной недвижимости, относящаяся к каждому такому ребенку, составляет не менее 300000 евро (без НДС. ), как описано в п. 2.3 выше, (например в случае, если у заявителя есть ребенок в возрасте 30 лет и он желает получить разрешение на иммиграцию, заявитель должен приобрести недвижимость стоимостью 600000 евро, если у заявителя есть двое (2) взрослых детей, финансово независимых, он / она должны покупка недвижимости стоимостью 900 000 евро и т. д.). В таком случае вместе с заявкой должно быть представлено подтверждение оплаты 66% рыночной стоимости недвижимости (например, 400 000 евро для недвижимости рыночной стоимостью 600 000 евро). Отмечается, что покупка недвижимости должна быть совершена исключительно на имя одного или/и обоих родителей, либо исключительно на ребенка, либо на обоих родителей и ребенка.

При условии, что в таком случае каждый ребенок должен предоставить необходимые документы вместе с заявлением (например гарантированный годовой доход в размере 30 000 евро, депозит в финансовом учреждении на Кипре в размере 30 000 евро, срок действия 3 года).

5. Качественные критерии:

5.1 Заявитель и его / ее супруг должны предоставить подтверждение об отсутствии судимости из страны их проживания или с Кипра, если они являются резидентами Республики, и они, вообще, не должны рассматриваться как угроза общественному порядку или общественной безопасности на Кипре.

5.2 Заявитель и его / ее супруг должны подтвердить, что они не собираются работать на Кипре.

Следует отметить, что заявитель и / или его / ее супруга могут быть акционерами компании, зарегистрированной на Кипре, и доход от дивидендов такой компании на Кипре не считается препятствием для целей получение разрешения на иммиграцию.

5.3 Владелец иммиграционного разрешения в соответствии с положениями правила 6 (2) Правил об иностранцах и иммиграции обязан получить вид на жительство на Кипре в течение одного (1) года с даты выдачи сертификата иммиграционного разрешения. При этом обладатель такого разрешения, а также его иждивенцы, указанные в его разрешении, обязаны не отсутствовать в Республике более 2 (двух) лет. В противном случае разрешение на иммиграцию автоматически аннулируется в соответствии с положениями Правила 6 (3) или / и может быть аннулировано в соответствии с положениями Правила 6 (4).

5.4 Вся необходимая документация, прилагаемая к заявлению на иммиграционное разрешение, включая перевод на греческий или английский язык, должна быть должным образом заверена.

6. Порядок подачи и рассмотрения заявления:

6.1 Заявления, сопровождаемые необходимыми документами, необходимо подавать непосредственно в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции, лично или через уполномоченного представителя (соответствующие номера телефонов: 22-403921 и 22-403943). Сбор в размере 500 евро оплачивается при подаче заявления..

6.2 Заявления, поданные через уполномоченных представителей, должны сопровождаться письмом-разрешением от заявителя с указанием подробных данных, полного адреса и контактного номера представителя.

6.3 Заявление обрабатывается Департаментом записи актов гражданского состояния и миграции и подается министру внутренних дел через постоянного секретаря Министерства внутренних дел. Собеседование с заявителем проводится только в том случае, если постоянный секретарь Министерства внутренних дел сочтет это необходимым.

6.4 Министерство внутренних дел уведомляет заявителя или его / ее уполномоченного представителя и Департамент записи актов гражданского состояния и миграции о решении Министра внутренних дел.

7. График выдачи иммиграционного разрешения:

Следует подчеркнуть, что при условии, что критерии этой политики соблюдены и нет причин, касающихся либо судимости заявителя, либо вопросов общественного порядка и общественной безопасности, заявление должно быть положительно рассмотрено Министром внутренних дел, и выдается разрешение на иммиграцию.

Предполагается, что процедура, описанная в этом заявлении о политике для рассмотрения заявки, не должна занимать более двух (2) месяцев с даты подачи полной заявки.

8. Формы заявки:

Следующие формы доступны в электронном виде:
•Форма заявки (MIP1)
•Контрольный список документов, представляемых с заявкой
•Перечень документов, поданных с заявкой для взрослых детей
•Контрольный список документов, представляемых с заявкой для родителей заявителя
•Аффидевит или официальное заявление о годовом доходе заявителя с другими подтверждающими доказательствами
•Официальное заявление о подтверждении того, что заявитель и его супруга не работают на Кипре.

Совет Министров своим Решением от 7.10.2020 рассмотрел политику в отношении выдачи разрешений на временное проживание и трудоустройство сотрудникам существующих и новых компаний с иностранными акциями, зарегистрированных в Республике, также компании, присоединившиеся к Механизму ускоренной активации бизнеса.

Если вам известна действующая политика в отношении компаний с иностранными акциями, вы можете выполнить следующие действия по подготовке заявления и документов, которые будут приложены к нему. Если вы заинтересованы в дополнительной информации о действующей политике, пожалуйста, сначала прочтите пункты, следующие за приведенными ниже шагами.

Подпадает ли компания под действие политики (пригодность компании)?

ПРИГОДНОСТЬ КОМПАНИЙ С ИНОСТРАННЫМИ АКЦИЯМИ

Если вы подаете заявку на регистрацию новой компании в реестре иностранных компаний Департамента записи актов гражданского состояния и миграции, загрузите документ «Пригодность НОВОЙ КОМПАНИИ».

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ПРИГОДНОСТИ КОМПАНИИ

РЕГИСТРАЦИЯ НОВОЙ КОМПАНИИ В РЕЕСТРЕ КОМПАНИЙ С ИНОСТРАННЫМИ АКЦИЯМИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И МИГРАЦИИ

ДОКУМЕНТ

  1. Оригинал Свидетельства о регистрации Регистратором компаний.
  2. Оригинал Свидетельства о регистрации юридического лица Регистратором компаний.
  3. Оригинал Свидетельства о регистрации директоров Регистратором компаний.
  4. Оригинал сертификата акционеров, выданный Регистратором компаний, подтверждающий, что процент иностранного участия в уставном капитале компании составляет более 50% от общего акционерного капитала*. В случае, если акционерами являются компании, вся цепочка владения до конечных владельцев (физических лиц, которые являются конечными бенефициарными владельцами) должна быть задекларирована и задокументирована.
    * В случае, если доля иностранных акций в уставном капитале компании равна или меньше 50% от общего уставного капитала, для того чтобы компания считалась подходящей, иностранное участие должно представлять собой сумму, равную или превышающую сумму в размере 200 000 евро.
  5. Аффидевит директоров о собственности компании.
  6. Действительный паспорт (паспорта) конечных бенефициарных владельцев.
  7. Оригинал Меморандума Компании.
  8. Описание основных видов деятельности компании.
  9. Внесенная сумма в размере не менее 200000 евро, подтвержденная банковским SWIFT или другим аналогичным документом, подтверждающим первоначальные инвестиции конечного бенефициарного владельца, законно допущенного на Кипр из-за границы. В случае, если инвестиция была сделана непосредственно не конечным бенефициарным владельцем, связь инвестора с конечным бенефициарным владельцем должна быть подтверждена и задокументирована.
  10. Заполненный аналитический отчет о персонале компании с иностранными акциями.
  11. Право собственности или договор аренды. Если право собственности еще не получено, заявитель должен представить договор купли-продажи, заверенный печатью Уполномоченного по заверению и Департаментом земельных ресурсов и изысканий, а также подтверждение платежей.
  12. Аудированные счета компаний (для компаний, уже работающих на Кипре).
  13. Справка об отсутствии налоговой задолженности компании (для компаний, уже работающих на Кипре).
  14. Подтверждение уплаты сбора для Регистратора компаний (для компаний, уже работающих на Кипре).
  15. Для компаний с иностранными акциями, переезжающих на Кипр и одобренных в рамках Механизма ускоренной активизации бизнеса:
    • Письмо об утверждении Министерством энергетики, торговли и промышленности, а также
    • Последние проверенные отчеты компании за рубежом.

Если вы подаете заявку на компанию, уже зарегистрированную в реестре иностранных компаний Департамента записи актов гражданского состояния и миграции которая последний раз подавала заявку на вид на жительство / разрешение на работу до сентября 2016 года, пожалуйста, скачайте документ «ПРОМЕЖУТОЧНАЯ ПРОВЕРКА ПРИГОДНОСТИ КОМПАНИИ».

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ПРИГОДНОСТИ НОВОЙ КОМПАНИИ

ПРОМЕЖУТОЧНАЯ ПРОВЕРКА ПРИГОДНОСТИ УЖЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАННОЙ КОМПАНИИ С ИНОСТРАННЫМИ АКЦИЯМИ

ДОКУМЕНТ

  1. Обновленное описание основных направлений деятельности компании.
  2. Оригинал сертификата акционеров, выданный Регистратором компаний, подтверждающий, что процент иностранного участия в уставном капитале компании составляет более 50% от общего акционерного капитала*. В случае, если акционерами являются компании, вся цепочка владения до конечных владельцев (физических лиц, которые являются конечными бенефициарными владельцами) должна быть задекларирована и задокументирована.
    * В случае, если доля иностранных акций в уставном капитале компании равна или меньше 50% от общего уставного капитала, для того чтобы компания считалась подходящей, иностранное участие должно представлять собой сумму, равную или превышающую сумму в размере 171 000 евро.
  3. Аффидевит директоров о собственности компании.
  4. Право собственности или договор аренды. Если право собственности еще не получено, заявитель должен представить договор купли-продажи, заверенный печатью Уполномоченного по заверению и Департаментом земельных ресурсов и изысканий, а также подтверждение платежей.
  5. Заполненный аналитический отчет о персонале компании с иностранными акциями.
  6. Список кипрских и европейских сотрудников компании.
  7. Свидетельство о регистрации компании в Службе социального страхования (форма Υ.Κ.Α. Β-7).
  8. Подтверждение уплаты взносов от Служб социального страхования для ВСЕХ работников из третьих стран. При приеме на работу более 15 граждан третьих стран может быть подана форма Y. K. A. 2-002.
  9. Последние проверенные отчеты компании.
  10. Справка об отсутствии налоговой задолженности компании.
  11. Свидетельство о постановке на учет по НДС. В случае компании, не зарегистрированной в качестве плательщика НДС, об этом следует заявить.
  12. Свидетельство об уплате НДС (если применимо).
  13. Подтверждение уплаты сбора для Регистратора компаний.

Все зарегистрированные компании с иностранными акциями, которые продолжают нанимать граждан третьих стран, должны один раз в год, в период с 30 марта по 30 июня, подавать в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции документы, перечисленные в документе «ЕЖЕГОДНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ КОМПАНИИ».

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ПРИГОДНОСТИ НОВОЙ КОМПАНИИ

ПРОМЕЖУТОЧНАЯ ПРОВЕРКА ПРИГОДНОСТИ УЖЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАННОЙ КОМПАНИИ

С ИНОСТРАННЫМИ АКЦИЯМИ

ДОКУМЕНТ

1. Обновленное описание основных направлений деятельности компании.
2. Оригинал сертификата акционеров, выданный Регистратором компаний, подтверждающий, что процент иностранного участия в уставном капитале компании составляет более 50% от общего акционерного капитала*. В случае, если акционерами являются компании, вся цепочка владения до конечных владельцев (физических лиц, которые являются конечными бенефициарными владельцами) должна быть задекларирована и задокументирована.
* В случае, если доля иностранных акций в уставном капитале компании равна или меньше 50% от общего уставного капитала, для того чтобы компания считалась подходящей, иностранное участие должно представлять собой сумму, равную или превышающую сумму в размере 171 000 евро.
3. Аффидевит директоров о собственности компании.
4. Право собственности или договор аренды. Если право собственности еще не получено, заявитель должен представить договор купли-продажи, заверенный печатью Уполномоченного по заверению и Департаментом земельных ресурсов и изысканий, а также подтверждение платежей.
5. Заполненный аналитический отчет о персонале компании с иностранными акциями.
6. Список кипрских и европейских сотрудников компании.
7. Свидетельство о регистрации компании в Службе социального страхования (форма Υ.Κ.Α. Β-7).
8. Подтверждение уплаты взносов от Служб социального страхования для ВСЕХ работников из третьих стран. При приеме на работу более 15 граждан третьих стран может быть подана форма Y. K. A. 2-002.
9. Последние проверенные отчеты компании.
10. Справка об отсутствии налоговой задолженности компании.
11. Свидетельство о постановке на учет по НДС. В случае компании, не зарегистрированной в качестве плательщика НДС, об этом следует заявить.
12. Свидетельство об уплате НДС (если применимо).
13. Подтверждение уплаты сбора для Регистратора компаний.

Все зарегистрированные компании с иностранными акциями, которые продолжают нанимать граждан третьих стран, должны один раз в год, в период с 30 марта по 30 июня, подавать в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции документы, перечисленные в документе «ЕЖЕГОДНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ КОМПАНИИ».

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ПРИГОДНОСТИ КОМПАНИИ С ИСТОРИЕЙ

ЕЖЕГОДНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О КОМПАНИИ С ИНОСТРАННЫМИ АКЦИЯМИ

ДОКУМЕНТ

1

Последние проверенные отчеты компании.

2

Справка об отсутствии налоговой задолженности компании.

3

Свидетельство об уплате НДС (если применимо).

4

Подтверждение уплаты сбора для Регистратора компаний.

Подчеркивается, что, если в любое время произойдут какие-либо изменения в информации компании, хранящейся в Департаменте, компания должна немедленно проинформировать Департамент об этих изменениях в письменной форме.

Также подчеркивается, что Департамент может в любое время запросить информацию с целью проверки пригодности компании в письменной форме.

Для трудоустройства гражданина третьей страны в республике необходимо разрешение на временное проживание и работу в соответствии с законодательством (Статьи 18ÕÄ – 18ÖÆ Закона об иностранцах и иммиграции – глава 105 с поправками, внесенными до сегодняшнего дня. См. страницы 831-842 Официального вестника).

Совет Министров своим Решением от 7.10.2020 рассмотрел политику в отношении выдачи разрешений на временное проживание и трудоустройство сотрудникам существующих и новых компаний с иностранными акциями, зарегистрированных в Республике, также компании, присоединившиеся к Механизму ускоренной активации бизнеса.

Постановление заменяет собой предыдущие соответствующие Постановления Совета Министров, в частности от 29.11.2006, 24.09.2008 и 24.04.2013.
Ключевым элементом положения является обеспечение возможности трудоустройства большего числа граждан третьих стран конкретных профессий и / или навыков, для которых существует значительный дефицит предложения на национальном уровне, без предварительного рыночного исследования и с учетом годового оборота компаний.

Решение Совета Министров устанавливает критерии, которым должны соответствовать компании, чтобы извлечь выгоду из этой политики, категории персонала и максимальное число граждан третьих стран, которые могут быть наняты в каждой категории. Они описаны в следующих параграфах.

Компании, на которые распространяется данная политика

Компании с иностранными акциями должны соответствовать следующим критериям, чтобы иметь право нанимать на Кипре граждан третьих стран:

Критерий 1:

Акционеры из третьих стран должны владеть большинством акций компании. Исключаются следующие случаи:
• Государственные предприятия, зарегистрированные на любой признанной фондовой бирже
• Бывшие оффшорные компании, действовавшие на Кипре с одобрения Кипрского Центрального банка, до изменения их оффшорного статуса.
• Кипрские компании-перевозчики.
• Кипрские компании высоких технологий / инноваций, которые будут сертифицированы заместителем Министерства исследований, инноваций и цифровой политики в соответствии с применимыми стандартами.
• Кипрские фармацевтические компании или компании, работающие в области биогенетики и биотехнологии.
• Лица, получившие кипрское гражданство путем натурализации на основании экономических критериев, при условии, что они докажут, что условия, при которых они были натурализованы, по-прежнему выполняются.

В случае, когда акционерами являются компании, их конечные владельцы (физические лица, которые являются конечными бенефициарными владельцами) должны быть заявлены, чтобы получить одобрение Департамента записи актов гражданского состояния и миграции.

Критерий 2:

Конечный бенефициарный владелец должен инвестировать на Кипре не менее 200 000 евро для целей управления компанией.

Это требование распространяется только на компании, которые впервые будут нанимать сотрудников из третьих стран.

В случае, если процент иностранных акций в уставном капитале Компании равен или ниже 50% от общего акционерного капитала, для того, чтобы Компания считалась правомочной, этот процент должен представлять собой сумму, равную или превышающую сумму 200 000 евро.

Критерия 3:

Создание / функционирование независимых офисов на Кипре, в подходящих помещениях, отдельно от любого частного жилья или другого офиса, за исключением случаев делового совместного проживания.

Компании, отвечающие вышеуказанным условиям, имеют право нанимать граждан третьих стран в следующих категориях, при условии, что они сначала получат разрешение на временное проживание и работу.

Критерия 1 – Директора:

В эту категорию включены следующие граждане третьих стран
• Директора или партнеры, зарегистрированные в Реестре компаний и Официальном ликвидаторе
• Генеральные менеджеры филиалов и материнских компаний иностранных компаний
•  Руководители департаментов
•  Руководители проектов

Минимальная приемлемая зарплата до вычета налогов для директоров составляет 4.000 евро, и сумма может время от времени корректироваться в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

Категория 2 – Руководители среднего звена и другой ключевой персонал:

В эту категорию включены следующие граждане третьих стран:
• Высший / средний управленческий персонал,
• Другие административные, секретарские и технические специалисты

Минимальная приемлемая брутто-месячная зарплата для этой категории составляет 2000 евро. Суммы могут время от времени корректироваться в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

Категория 3 – Специалисты:

Компании имеют право нанимать граждан третьих стран по профессиям / навыкам, перечисленным в Таблице 1 ниже:

#

Профессии / Навыки

1

Инженеры по программному обеспечению и системам

2

Архитекторы приложений и данных

3

Архитекторы информационно – коммуникационных технологий и корпоративных решений

4

Специалисты по техническому обеспечению

5

Телекоммуникационные и космические инженеры

6

Специалисты по данным

7

Инженеры по машинному обучению

8

Веб-разработчики и дизайнеры

9

Специалисты по пользовательскому опыту UX

10

Специалист по количественному анализу

11

Специалист по обеспечению качества

12

Разработчики мобильных приложений

13

Программисты дополненной реальности/ виртуальной реальности

14

Специалисты по цифровому маркетингу

15

Специалисты по производству мультимедиа для мобильных приложений и программного обеспечения

16

Аналитики мобильных приложений и программного обеспечения

17

Разработчики прототипа для мобильных устройств

18

Инженеры DevOps

19

Специалисты по кибербезопасности

20

Специалисты по искусственному интеллекту, робототехнике и большим данным

21

Технологи фармацевтических препаратов

22

Специалисты по валидации инженеров-фармацевтов

23

Специалисты по фармацевтическим патентам

24

Специалисты по фармацевтическому регулированию и обеспечению качества

25

Морские инженеры

26

Военно-морские архитекторы

Минимальная приемлемая месячная зарплата для директоров составляет 2.000 евро, и сумма может время от времени корректироваться в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

Компании, уже зарегистрированные в Реестре иностранных компаний Департамента регистрации актов гражданского состояния и миграции, могут автоматически воспользоваться Политикой трудоустройства граждан третьих стран в категории Специалистов.

Категория 4 – Вспомогательный персонал:

Все граждане третьих стран, не включенные в вышеуказанные категории. Ожидается, что компании заполнят вакансии в этой категории гражданами Кипра или Европы. В случае отсутствия квалифицированных киприотов или европейских граждан, компания может нанять граждан третьих стран на должности этой категории из расчета 30% от общего числа сотрудников.

Для этой категории выполняется Общая процедура трудоустройства с предоставлением сертификатов / подтверждающих документов, описанных в соответствующем списке сопроводительных документов, после получения положительной рекомендации (трудовой договор с печатью) Министерства труда, которое при предоставлении своей положительной рекомендации учитывает вышеуказанный процент.

Рыночное исследование не является необходимым для граждан третьих стран, имеющих свободный доступ на рынок труда.

Максимальное количество сотрудников из третьих стран на одну категорию персонала

#

Категория персонала

Максимально допустимое количество

1

Директора

5

2

Руководители среднего звена и другие ключевые сотрудники

10

3

Специалисты

Исходя из годового оборота*

≤1 миллион: 5

>€1 – €3 миллиона: 10

>€3 – €5 миллионов: 20

>€5 – €10 миллионов: 30

>€10 – €20 миллионов: 50

>€20 – €30 миллионов:100

>€30 миллионов: 200

* Для подходящих компаний, которые переезжают на Кипр и присоединились к Механизму ускоренной активации бизнеса, учитывается оборот компании за рубежом. Эти условия будет действительны в течение первых двух лет работы на Кипре. По итогам первых двух лет будет учитываться годовой оборот компании на Кипре.

4

Вспомогательный персонал

30% от общего числа сотрудников (будут пересмотрено Министерством труда во время рыночного исследования).

Для найма большего числа сотрудников из третьих стран в соответствии с вышеуказанными категориями, должным образом обоснованные и задокументированные запросы компании должны быть представлены в Департамент. Запросы должны содержать информацию о предлагаемой заработной плате, а также:

  • Оборот компании
  • Соотношение работников из третьих стран к киприотам / гражданам ЕС и
  • Время работы компании на Кипре.

Для превышения лимита в более чем 300 граждан третьих стран, работающих в вышеуказанных категориях 1-3, требуется согласие Совета министров.

Подчеркивается, что запросы должны касаться только конкретных лиц, трудоустройство которых компания считает необходимым. Общие запросы по этому поводу не рассматриваются.

Гражданин третьей страны должен соответствовать условиям, установленным законодательством (Статьи 18ΥΔ – 18ΦΖ Закона об иностранцах и иммиграции – гл. 105 с поправками, внесенными до сегодняшнего дня. См. страницы 831-842 Официального вестника), о трудоустройстве граждан третьих стран в Республике.

Для облегчения задачи соискателям, в списки подтверждающих документов включены все документы, которые необходимо предоставить для подтверждения соблюдения условий законодательства.

Въезд в Республику Кипр
Граждане третьих стран, подпадающие под категории персонала 1-3, могут въезжать в Республику с целью трудоустройства в компании с иностранными акциями либо путем получения:
• разрешения на въезд из Отдела регистрации актов гражданского состояния и миграции (см. Шаги выше для подачи заявления), или
• визы от Консульских органов Республики за рубежом. Чтобы найти Консульские органы Республики за рубежом нажмите здесь.

Для граждан третьих стран, подпадающих под категорию персонала 4, въезд разрешен только через разрешение на въезд.

Необходимые действия после прибытия
В течение семи (7) дней после прибытия гражданина третьей страны на Кипр он / она должны подать заявление в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции для регистрации в Регистре иностранцев в соответствии с Положениями об иностранцах и иммиграции с поправками, внесенными на сегодняшний день.
Кроме того, он / она должны в течение вышеуказанного периода, подать в Департамент разрешение на временное проживание и работу в соответствии с действующим законодательством. Сроки проведения экзаменов можно узнать здесь. Вид на жительство оформляется в виде карты.

Срок действия разрешения на временное проживание и работу
При соблюдении условий, предусмотренных законом, гражданину третьей страны предоставляется разрешение на временное проживание и работу. Срок действия разрешения зависит от срока действия трудового договора и может составлять до двух (2) лет с правом продления. Директора, руководители среднего звена и другие ключевые сотрудники, а также специалисты (Категории персонала 1-3) могут проживать в Республике без ограничения срока при наличии действительного разрешения на временное проживание и трудоустройство.

Для вспомогательного персонала применяются ограничения, применимые к общему трудоустройству граждан третьих стран в Республике.

Смена работодателя
Сотрудники компании с иностранными акциями могут сменить работодателя и работать в другой компании с иностранными акциями, независимо от продолжительности их пребывания на Кипре, при условии, что:
• они нашли работу в течение одного (1) месяца с момента прекращения предыдущей работы,
• общие условия, установленные действующим законодательством в отношении трудоустройства граждан третьих стран, соблюдаются.
• компания с иностранными акциями, которая будет нанимать их, является компанией-бенефициаром, исходя из критериев, установленных Советом Министров (см. выше).

Работникам, желающим сменить работодателя и работать на работодателя, не являющегося компанией с иностранными акциями, разрешается это делать при условии, что не достигнут максимальный срок пребывания в Республике для целей общего трудоустройства.

Члены семьи
Граждане третьих стран, имеющие вид на жительство и разрешение на работу по категориям сотрудников 1-3, указанным в Политике, имеют прямой доступ к воссоединению семей (супруги и несовершеннолетние дети) при соблюдении соответствующих условий Закона об иностранцах и иммиграции, глава 105 с поправками.

В таких случаях граждане третьих стран, которые являются членами семьи (супруги и несовершеннолетние дети), могут въезжать и проживать на Кипре после того, как спонсор выполнил процедуру воссоединения семьи.

Членам семьи (супруга и дети-иждивенцы), которые временно не имеют права на воссоединение семьи (например, из-за срока действия паспорта или продолжительности брака), могут быть выданы разрешения на временное проживание для иждивенцев. Эти члены семьи могут въехать по визе, а затем обратиться в Департамент для получения временного вида на жительство. Чтобы прикрепить заявку и приложенные документы, нажмите здесь. Для заполнения анкеты и подготовки прилагаемых документов выполните те же действия, что и описано выше.

Лица, отвечающие вышеуказанным требованиям, должны выполнить следующие действия:

Шаг 1: Подать заявку на создание / работу / развитие стартапа с высоким потенциалом роста
• Заявление может быть подано как в период нахождения заявителя (учредителя) за границей, так и в период его законного пребывания в Республике.
• Заявление будет подано бесплатно по электронной почте в Компетентный орган. Все документы должны быть поданы на английском языке.
• Имя заявителя должно быть четко указано в заявке.
• К заявлению должен прилагаться бизнес-план, в котором указываются, в частности, все офисы, которые предприятие планирует открывать на Кипре, и количество сотрудников, которые предприятие наймет.
• К заявке также прилагаются следующие документы:
o Краткое резюме.
o Доказательство очень хорошего знания греческого или английского языка.
o Копия действительного паспорта или иного проездного документа заявителя, срок действия которого составляет не менее двух (2) лет до даты подачи заявки.
o Выписки с банковского счета, подтверждающие, что заявитель имеет в распоряжении 20 000 евро.
o В случае существующего предприятия – последние проверенные счета.

Шаг 2: Оценка заявки на создание / функционирование / развитие стартапа с высоким потенциалом роста
• Компетентный орган оценит заявку, включая бизнес-план и квалификацию заявителей.
• Оценка бизнес-плана основана на следующих пяти критериях, которые оцениваются от 0 до 3 баллов, а для утверждения требуется оценка не менее 11/15 баллов.
o Значительный международный рынок с восходящими тенденциями
о Быстрорастущий бизнес с инновационной и расширяемой бизнес-моделью
o Явное и устойчивое конкурентное преимущество
o Управленческая команда
o Защита интеллектуальной собственности
• В рамках этого процесса оценки заявителя могут пригласить на личное или онлайн-собеседование для представления, среди прочего, его / ее стартапа и бизнес-плана.
• Процесс оценки будет завершен в течение пяти (5) недель.
• В случае положительной оценки заявки заявитель получит Уведомление о первоначальном одобрении, которое дает право на предпринимательскую деятельность в течение двух (2) лет с даты выдачи.
• Департамент записи актов гражданского состояния и миграции и Министерство иностранных дел будут уведомлены о выдаче Уведомления о первоначальном одобрении с целью информирования компетентных консульских органов Республики за рубежом.

Утверждение заявки не гарантирует автоматически права на въезд, проживание или работу в Республике.

• В случае отрицательной оценки заявки заявителю будет направлено письмо с отказом.

Шаг 3: Подача заявки и въезд в Республику Кипр
• Когда заявитель получает уведомление о первоначальном разрешении, находясь за границей, он / она в течение шести (6) месяцев должен подать заявление на получение визы в Консульские органы Республики или в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции, чтобы обеспечить въезд / регистрацию / вид на жительство, при необходимости, путем уплаты соответствующих сборов.
• В случае заявки, касающейся разрешения на въезд, заявитель указывает в заявке, собирается ли он въехать и проживать в Республике для самозанятости или наемного труда на своем предприятии в Республике. В случае наемного труда на момент подачи заявки компания должна быть уже зарегистрирована в Департаменте регистратора компаний и официального ликвидатора и иметь трудовой договор, должным образом подписанный и скрепленный печатью, с ежемесячной брутто-зарплатой не менее 850 евро. Компетентным органом для подписания и скрепления печатью договора является Министерство труда. Если заявитель является самозанятым, то он должен доказать, что имеет в распоряжении 10 000 евро в год на расходы на проживание.
• Заявка будет рассмотрена в течение трех (3) недель после ее полной подачи. В случае одобрения заявитель должен организовать свой въезд в Республику в течение срока действия документа, который будет выдан. В случае отказа заявитель будет проинформирован об этом соответствующим образом.

Шаг 4: Подайте заявление на работу и вид на жительство
• Если заявитель получил Уведомление о первоначальном одобрении во время его легального пребывания в Республике, в течение одного (1) месяца после его принятия, он / она должны подать заявление в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции для обеспечения регистрации / вида на жительство, чтобы гарантировать регистрацию / вид на жительство для создания / функционирования / развития стартапа, в зависимости от обстоятельств, путем уплаты соответствующих сборов.
• В заявке должно быть указано, является ли заявитель самозанятым или наемным работником на своем предприятии в Республике. В случае наемной работы на момент подачи заявки компания должна быть зарегистрирована в Департаменте регистратора компаний и официального ликвидатора.
• К заявке должны быть приложены все необходимые документы, а при ее подаче будут сняты биометрические данные (фотография и отпечатки пальцев), а также подпись заявителя.
• В тех случаях, когда у человека есть разрешение на въезд, то он вместо заполнения заявления должен предоставить в Отдел записи актов гражданского состояния и миграции оставшиеся документы. Будут взяты его биометрические данные (фотография и отпечатки пальцев), а также образец подписи.
• Заявление на получение вида на жительство рассматривается в течение 3 (трех) недель после его полной подачи. В случае одобрения выдается вид на жительство, действительный в течение одного года с даты Уведомления о первоначальном одобрении, и заявитель уведомляется об этом соответствующим образом. В случае отказа заявитель будет проинформирован об этом соответствующим образом.
• Если заявитель находится в республике с другим статусом проживания, перед подачей заявления он / она должны подать письменный запрос в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции для изменения статуса проживания. Запрос будет рассмотрен в течение пяти (5) недель, и заявитель будет уведомлен об этом соответствующим образом.

Шаг 5: Подать заявление на продление вида на жительство в Республике
• Не менее чем за 1 (один) месяц до истечения срока действия вида на жительство заявитель должен обратиться в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции за продлением срока действия вида на жительство и уплатить соответствующие сборы.
• К заявке должны быть приложены все необходимые документы (например, подтверждение статуса уплаты налогов/заработной платы в Фонд социального страхования), а при подаче заявки будут взяты биометрические данные (фотография и отпечатки пальцев), а также образец подписи заявителя.
• Заявка о продлении вида на жительство будет рассмотрена в течение 3 (трех) недель после ее подачи. В случае одобрения вид на жительство будет действителен в течение одного года, и заявитель будет уведомлен об этом соответствующим образом. В случае отказа заявитель будет проинформирован об этом соответствующим образом.

  • Возможен переход в Командную схему при соблюдении требований для этой схемы и при достижении количества в 150 виз.
  • В случае, если требования к Командной схеме не выполняются (см. стр. 10) и/или учредитель желает привлечь на свое предприятие дополнительный иностранный персонал, то существующие процедуры найма иностранного персонала должны сопровождаться получением одобрения Департамента труда. Уточняется, что Департамент труда будет утверждать дополнительный набор иностранного персонала в тех случаях, когда общая численность иностранных работников на предприятии не превышает 30% от общей численности персонала.

• За два (2) месяца до истечения срока действия возобновленного вида на жительство учредитель обязан подать новое заявление в Компетентный орган . Компетентный орган оценит, является ли стартап успешным, продемонстрировал достаточное развитие (масштабирование), потерпел неудачу или, хотя он не продемонстрировал достаточного развития, имеет положительный потенциал успеха.
• Заявка будет подана бесплатно, по электронной почте в Компетентный орган
• К заявке обязательно должен быть приложен пересмотренный бизнес-план и:
o Подтверждение уплаты взносов / статуса страхуемого дохода в Фонд социального страхования
o Справка об отсутствии корпоративной налоговой задолженности из Налогового департамента.
o Квитанция об уплате ежегодного корпоративного налога от Департамента регистратора компаний и официального ликвидатора.
o Форма статуса персонала компании.
o Проверенные финансовые счета, подписанные независимыми аудиторами.
o Выписки с банковского счета.
• Компетентный орган при своей оценке будет учитывать количество созданных рабочих мест, налоги, уплаченные предприятием, экспорт предприятия, выручку предприятия и любые дополнительные инвестиции, сделанные внутри предприятия.
• Компетентный орган рассмотрит запрос в течение пяти (5) недель и примет одно из следующих решений:

A. Компания расширяется:
Если оценка покажет, что стартап достиг достаточного развития (масштабирования), то заявитель получит соответствующее Уведомление об окончательном одобрении, в котором будет указано следующее:

В случае зарегистрированной компании с налоговым адресом в Республике:
• Персоналу, работающему в компании на момент выдачи Уведомления об окончательном утверждении, будет обеспечено право проживания и работы в Республике в соответствующей компании без ограничений по времени. Для наемных работников будет предусмотрена возможность выдачи / продления вида на жительство на два года, а для самозанятых – на один год путем уплаты соответствующих сборов. Эти лица смогут непосредственно осуществлять право на воссоединение семьи в соответствии с иммиграционным законодательством.
• Компания сможет нанимать дополнительный иностранный персонал, численность которого не превышает трех (3) человек, без предварительного одобрения Министерства труда, при условии, что последний будет получать валовую ежемесячную зарплату не менее 1500 евро. Такой персонал имеет право проживать и работать в Республике, в соответствующей компании, без ограничения срока и при соблюдении положений иммиграционного законодательства иметь возможность осуществлять право на воссоединение семьи.
• Компания сможет нанимать дополнительный иностранный персонал в соответствии с установленными процедурами, касающимися проживания и трудоустройства граждан третьих стран, до получения разрешения Министерства труда. К этому персоналу будет применяться Общая политика найма.

В случае отсутствия зарегистрированной компании с налоговым адресом в Республике:
• Самозанятым на предприятии на момент выдачи Уведомления об окончательном утверждении будет обеспечено право проживания и работы в Республике на конкретном предприятии без ограничений по времени, с продлением на один год и уплатой соответствующих сборов. Эти лица смогут непосредственно осуществлять право на воссоединение семьи в соответствии с иммиграционным законодательством.
• Предприятие сможет нанимать дополнительный иностранный персонал, численность которого не превышает трех (3) человек, без предварительного разрешения Министерства труда, при условии, что последний будет получать ежемесячную брутто-зарплату в размере не менее 1,500 евро. Такой персонал имеет право проживать и работать в Республике, в конкретной компании, без ограничения срока и при соблюдении положений иммиграционного законодательства иметь возможность осуществлять право на воссоединение семьи.
• Компания сможет нанимать дополнительный иностранный персонал, помимо вышеперечисленного, в соответствии с установленными процедурами, касающимися проживания и трудоустройства граждан третьих стран, до получения одобрения Министерства труда. Для такого рода персонала будет применяться Общая политика найма. Работодателем будет считаться самозанятый учредитель с большим количеством акций предприятия. В случае товарищества доля участия не учитывается. Каждый партнер в товариществе платит взносы социального страхования как независимый работник.

B. Предприятие потерпело неудачу:
• Если оценка заявки будет отрицательной, заявитель получит уведомление компетентного органа, которое также будет направлено в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции и будет содержать указание на необходимость для всех заявителей урегулировать в противном случае свое пребывание в Республике или выезд из Республики, в зависимости от обстоятельств.
• Если заявитель был самозанятым и желает продолжать проживать в Республике с целью наемного труда, он / она должны покинуть Республику и следовать существующим процедурам, предусматривающим получение одобрения как от предполагаемого работодателя, так и от заявителя из Министерства труда.
С. Предприятие, хотя и не продемонстрировало достаточного масштабирования, имеет позитивный прогноз на успех:
• Если при оценке заявки Компетентным органом будет установлено, что стартап, хотя и не продемонстрировал достаточного масштабирования, имеет позитивный прогноз на успех, тогда заявитель получит Уведомление о промежуточном одобрении.
• После получения Уведомления о промежуточном одобрении заявитель должен незамедлительно и до истечения срока действия имеющегося вида на жительство обратиться в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции за продлением своего вида на жительство, уплатив соответствующие сборы и представив необходимые документы и биометрические данные.
• Заявка о продлении вида на жительство будет рассмотрена в течение 3 (трех) недель после ее подачи. В случае одобрения вид на жительство будет действителен в течение одного (1) года с даты уведомления о Промежуточном одобрении, и заявитель будет уведомлен об этом соответствующим образом.
• За два (2) месяца до истечения срока действия возобновленного вида на жительство учредитель должен будет повторно обратиться в Компетентный орган для окончательной оценки того, был ли стартап успешным или провалился.
• Заявка будет отправлена бесплатно по электронной почте в компетентный орган.
• К заявке прилагаются другие документы, которые могут быть запрошены Компетентным органом.
• Компетентный орган оценит запрос в течение пяти (5) недель и примет окончательное решение о том, была ли операция успешной или неудачной, и соответственно проинформирует заявителя и Департамент записи актов гражданского состояния и миграции для дальнейших действий.

Команда, состоящая из граждан стран, не входящих в ЕС:
• Состоит из:
o исключительно учредителей, отвечающих требованиям нижеприведенного предприятия и состоящих не более чем из пяти (5) физических лиц, или,
o по крайней мере, одного (1) учредителя и других высших руководителей, чтобы их общее число не превышало пяти (5) человек. Высшее руководство должно принадлежать к третьему уровню административной иерархии (менеджеры) (сотрудники уровня С) и будет иметь право на опционы на акции.
• Владеют, в общей сложности, более чем 50% акций компании
• Основатель имеет в распоряжении 10 000 евро. В случае, если учредителей более двух (2), общий капитал должен составлять 20 000 евро, что может включать венчурное финансирование, краудфандинг или другие источники финансирования.
• По крайней мере один из членов команды имеет степень бакалавра или эквивалентную профессиональную квалификацию.
• Все члены команды очень хорошо владеют греческим и/или английским языками.
Требования предприятия:
• Предприятие должно быть инновационным. Предприятие будет считаться инновационным, если его затраты на исследования и разработки составляют не менее 10% от его операционных затрат в течение как минимум одного из трех лет, предшествующих подаче заявки, в соответствии с сертификатом внешнего аудитора на основе Международного стандарты бухгалтерского учета. В случае нового предприятия без какой-либо финансовой истории оценка будет основана на бизнес-плане, представленном заявителем.
• Бизнес-план должен предусматривать, что головной офис и налоговая резиденция предприятия должны находиться на Кипре. Головные офисы могут быть общими коворкинг-пространствами (например, бизнес-акселераторами, инкубаторами, цифровыми центрами и т. д.) или совмещаться с другими предприятиями.

Лица, которые будут утверждены и будут участвовать в Командной программе, получат следующие преимущества:

• Право на хозяйственную деятельность и проживание в Республике в течение одного года с возможностью его продления как минимум еще на год.
• Для Учредителей: право на оплачиваемую работу в зарегистрированной ими компании на территории Республики.
• Для руководителей высшего звена: право на оплачиваемую работу в компании, учредители которой будут зарегистрированы в Республике.
• Возможность проживание в республике без каких-либо ограничений по времени, в случае успеха предприятия.
• Для лиц, имеющих право на участие в этой Схеме, не существует максимального срока проживания в Республике до тех пор, пока они находятся в рамках этой схемы. В результате эти лица имеют перспективу длительного проживания в Республике и непосредственно приобретают возможность воссоединения семьи в случае оплачиваемой работы и когда члены семьи уже находятся в Республике. В случае самозанятости иммиграционное законодательство разрешает воссоединение семьи через два года и в то время, когда члены семьи находятся за границей.
• Предполагаемый набор определенного количества персонала из стран, не входящих в ЕС, без предварительного согласования с Министерством труда, в случае успеха предприятия. Успех или неудача предприятия будут оцениваться в конце второго (2) года.

Команды, которые отвечают вышеуказанным требованиям и хотят извлечь выгоду из Командной схемы, должны выполнить следующие действия:
Шаг 1: Подать заявку на создание / работу / развитие стартапа с высоким потенциалом роста
• Заявление может быть подано как в период нахождения членов команды за границей, так и в период его законного пребывания в Республике.
• Заявка будет подана бесплатно, по электронной почте в Компетентный орган
• В заявке должны быть четко указаны имена всех членов команды, их статус в компании (учредители или топ-менеджеры) и контактное лицо.
• К заявлению должен прилагаться бизнес-план, в котором указываются, в частности, все офисы, которые предприятие планирует открывать на Кипре, и количество сотрудников, которые предприятие наймет. Можно отметить, что, когда и если будет выдано разрешение на жительство и работу, оно будет распространяться на сотрудников предприятия.
• К заявке также прилагаются следующие документы:
o Краткое резюме всех членов команды
o Доказательство очень хорошего знания греческого или английского языка.
o Копии действительных паспортов или иных проездных документов всех членов команды, срок действия которых составляет не менее двух (2) лет до даты подачи заявки.
o Выписки с банковского счета при условии, что по крайней мере два (2) учредителя имеют в распоряжении 20 000 евро.
o В случае существующего предприятия – последние проверенные счета.
Шаг 2: Оценка заявки на создание / функционирование / развитие стартапа с высоким потенциалом роста
• Компетентный орган оценит заявку, включая бизнес-план и квалификацию заявителя.
• В рамках этого процесса оценки членов команды могут пригласить на личное или онлайн-собеседование для представления, среди прочего, их стартапа и бизнес-плана.
• Процесс оценки будет завершен в течение пяти (5) недель.
• В случае положительной оценки заявки контактное лицо получит Уведомление о первоначальном одобрении, которое дает право на предпринимательскую деятельность в течение двух (2) лет с даты выдачи. В уведомлении о первоначальном одобрении будут четко указаны имена всех членов команды, а также их статус.
• Департамент записи актов гражданского состояния и миграции и Министерство иностранных дел будут уведомлены о выдаче Уведомления о первоначальном одобрении с целью информирования компетентных консульских органов Республики за рубежом.

 Утверждение заявки не гарантирует автоматически права на въезд, проживание или работу в Республике для членов команды.

• В случае отрицательной оценки заявки контактному лицу будет направлено письмо с отказом.
Шаг 3: Подача заявки и въезд в Республику Кипр
• Когда члены команды получают уведомление о первоначальном разрешении, находясь за границей, они в течение шести (6) месяцев должны подать заявление на получение визы в Консульские органы Республики или в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции, чтобы обеспечить въезд / регистрацию / вид на жительство, при необходимости, путем уплаты соответствующих сборов.
• В случае заявки, касающейся разрешения на въезд, каждый заявитель указывает в заявке, собирается ли он/она въехать и проживать в Республике для самозанятости или наемного труда на конкретном предприятии в Республике. На момент подачи заявки компания уже должна быть зарегистрирована в Департаменте регистратора компаний и официального ликвидатора, а все члены команды должны иметь трудовой договор, должным образом подписанный и скрепленный печатью, с ежемесячной валовой зарплатой не менее 850 евро. Компетентным органом для подписания и скрепления печатью договора является Министерство труда.
• Заявка будет рассмотрена в течение трех (3) недель после ее полной подачи. В случае одобрения, каждый заявитель должен организовать свой въезд в Республику в течение срока действия документа, который будет выдан. В случае отказа каждый заявитель будет проинформирован об этом соответствующим образом.

Шаг 4: Подайте заявление на работу и вид на жительство
• Если все члены команды получили Уведомление о первоначальном одобрении во время их легального пребывания в Республике, в течение одного (1) месяца после их принятия, они должны подать заявление в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции для обеспечения регистрации / вида на жительство, чтобы гарантировать регистрацию / вид на жительство для создания / функционирования / развития стартапа, в зависимости от обстоятельств, путем уплаты соответствующих сборов.
• В заявлении должно быть указано, будет ли каждый заявитель трудоустроен в качестве наемного работника в конкретной компании Республики. На момент подачи заявления компания должна быть зарегистрирована в Департаменте регистратора компаний и официального ликвидатора.
• К заявке должны быть приложены все необходимые документы, а при ее подаче будут сняты биометрические данные (фотография и отпечатки пальцев), а также подписи всех заявителей.
• В тех случаях, когда у члена команды есть разрешение на въезд, то он вместо заполнения заявления должен предоставить в Отдел записи актов гражданского состояния и миграции оставшиеся документы. Будут взяты его биометрические данные (фотография и отпечатки пальцев), а также образец подписи.
• Заявление на получение вида на жительство рассматривается в течение 3 (трех) недель после его полной подачи. В случае одобрения выдается вид на жительство, действительный в течение одного года с даты Уведомления о первоначальном одобрении, и каждый заявитель уведомляется об этом соответствующим образом. В случае отказа каждый заявитель будет проинформирован об этом соответствующим образом.
• Если любой член команды находится в республике с другим статусом проживания, перед подачей заявления он / она должны подать письменный запрос в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции для изменения статуса проживания. Запрос будет рассмотрен в течение пяти (5) недель, и член команды будет уведомлен об этом соответствующим образом.

Шаг 5: Подать заявление на продление вида на жительство в Республике
• Не менее чем за 1 (один) месяц до истечения срока действия вида на жительство каждый член команды должен обратиться в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции за продлением срока действия вида на жительство и уплатить соответствующие сборы.
• К заявке должны быть приложены все необходимые документы (например, подтверждение статуса уплаты налогов/заработной платы в Фонд социального страхования), а при подаче заявки будут взяты биометрические данные (фотография и отпечатки пальцев), а также образец подписи всех заявителей.
• Заявка о продлении вида на жительство будет рассмотрена в течение 3 (трех) недель после ее подачи. В случае одобрения вид на жительство будет действителен в течение одного года, и каждый заявитель будет уведомлен об этом соответствующим образом. В случае отказа каждый заявитель будет проинформирован об этом соответствующим образом.

  • В любое время в течение двух (2) лет с момента Уведомления о Первоначальном одобрении существует возможность заполнения максимального числа членов группы из пяти (5) человек при условии соблюдения требований Схемы и достижения количества виз для 150 человек.
  • В случае, если компания желает нанять дополнительный иностранный персонал, необходимо следовать существующим процедурам найма иностранного персонала, получив разрешение Министерства труда. Уточняется, что Департамент труда будет утверждать дополнительный набор иностранного персонала в тех случаях, когда общая численность иностранных работников на предприятии не превышает 30% от общей численности персонала.

• За два (2) месяца до истечения срока действия возобновленного вида на жительство команда обязана подать новое заявление в Компетентный орган . Компетентный орган оценит, является ли стартап успешным, продемонстрировал достаточное развитие (масштабирование), потерпел неудачу или, хотя он не продемонстрировал достаточного развития, имеет положительный потенциал успеха.
• Заявка будет подана бесплатно, по электронной почте в Компетентный орган
• К заявке обязательно должен быть приложен пересмотренный бизнес-план и:
o Подтверждение уплаты взносов / статуса страхуемого дохода в Фонд социального страхования для всех членов команды.
o Справка об отсутствии корпоративной налоговой задолженности из Налогового департамента.
o Квитанция об уплате ежегодного корпоративного налога от Департамента регистратора компаний и официального ликвидатора.
o Форма статуса персонала компании.
o Проверенные финансовые счета, подписанные независимыми аудиторами.
o Выписки с банковского счета.
o Доказательство того, что по крайней мере два (2) члена команды имеют в распоряжении 10 000 евро каждый, что может включать венчурное финансирование, краудфандинг или другие источники финансирования
Компетентный орган при своей оценке будет учитывать количество созданных рабочих мест, налоги, уплаченные предприятием, экспорт предприятия, выручку предприятия и любые дополнительные инвестиции, сделанные внутри предприятия. Компетентный орган рассмотрит запрос в течение пяти (5) недель и примет одно из следующих решений:

A. Компания расширяется:
Если оценка покажет, что стартап достиг достаточного развития (масштабирования), то контактное лицо получит соответствующее Уведомление об окончательном одобрении, в котором будет указано следующее:

• Персоналу (членам компании), работающему в компании на момент выдачи Уведомления об окончательном утверждении, будет обеспечено право проживания и работы в Республике в соответствующей компании без ограничений по времени. Эти лица смогут непосредственно осуществлять право на воссоединение семьи в соответствии с иммиграционным законодательством.
• Компания сможет нанимать дополнительный иностранный персонал, численность которого не превышает трех (3) человек, без предварительного одобрения Министерства труда, при условии, что последний будет получать валовую ежемесячную зарплату не менее 1500 евро. Такой персонал имеет право проживать и работать в Республике, в соответствующей компании, без ограничения срока и при соблюдении положений иммиграционного законодательства иметь возможность осуществлять право на воссоединение семьи.
• Компания сможет нанимать дополнительный иностранный персонал в соответствии с установленными процедурами, касающимися проживания и трудоустройства граждан третьих стран, до получения разрешения Министерства труда. К этому персоналу будет применяться Общая политика найма.

B. Предприятие потерпело неудачу:
• Если оценка заявки будет отрицательной, контактное лицо получит уведомление компетентного органа, которое также будет направлено в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции и будет содержать указание на необходимость для всех заявителей урегулировать в противном случае свое пребывание в Республике или выезд из Республики, в зависимости от обстоятельств.
С. Предприятие, хотя и не продемонстрировало достаточного масштабирования, имеет позитивный прогноз на успех:
• Если при оценке заявки Компетентным органом будет установлено, что стартап, хотя и не продемонстрировал достаточного масштабирования, имеет позитивный прогноз на успех, тогда контактное лицо получит Уведомление о промежуточном одобрении.
• После получения Уведомления о промежуточном одобрении все члены команды должны незамедлительно и до истечения срока действия имеющегося вида на жительство обратиться в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции за продлением своего вида на жительство, уплатив соответствующие сборы и представив необходимые документы и биометрические данные.
• Заявка о продлении вида на жительство будет рассмотрена в течение 3 (трех) недель после ее подачи. В случае одобрения вид на жительство будет действителен в течение одного (1) года с даты уведомления о Промежуточном одобрении, и каждый заявитель будет уведомлен об этом соответствующим образом.
• За два (2) месяца до истечения срока действия возобновленного вида на жительство команда должна будет повторно обратиться в Компетентный орган для окончательной оценки того, был ли стартап успешным или провалился.
• Заявка будет отправлена бесплатно по электронной почте в компетентный орган.
• К заявке прилагаются другие документы, которые могут быть запрошены Компетентным органом.
• Компетентный орган оценит запрос в течение пяти (5) недель и примет окончательное решение о том, была ли операция успешной или неудачной, и соответственно проинформирует контактное лицо и Департамент записи актов гражданского состояния и миграции для дальнейших действий.