Первые попытки внедрения схем, направленных на улучшение условий труда сотрудников не привели к ожидаемым высоким результатам. Специалисты резюмировали, что работодатели должны «умерить ожидания по получению высокой отдачи от инвестиций в данный проект в краткосрочной перспективе».
Впервые специалисты, под руководством Гарвардской медицинской школы, провели комплексное исследование программ, предлагаемых сотрудникам компаниями.
Данные программы направлены на поддержание здоровья и формы сотрудников, а также на увеличение их продуктивности. Однако, согласно результатам исследований, они никоим образом не повлияли на количество больничных дней, текучесть кадров или производительность трудовых кадров.