Что нужно учесть при оплате труда в Сингапуре: 6 ключевых аспектов

Eltoma составила список ключевых вопросов, которые стоит учесть каждому работодателю при расчете размера оплаты труда сотрудникам, а также для соблюдения иных не менее важных процедур.

1. ПЕНСИИ И ВЗНОСЫ В СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Центральный сберегательный фонд – это фонд социального страхования Сингапура, который предоставляет гражданам Сингапура, а также лицам с видом на жительство возможность сберегать и откладывать средства для ухода на пенсию.

На иностранных граждан с рабочей визой возможности ЦСФ не распространяются. Взносы в фонд социального страхования носят не обязательный, но рекомендательный характер.

2. НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ С РАБОЧЕЙ ВИЗОЙ(EMPLOYMENT PASS)

В Сингапуре не распространена система PAYE (отчисление подоходного налога из заработной платы).

Этнические группы

Фиксированная сумма (от 3 до 30 сингапурских долларов, в зависимости от этнической принадлежности и уровня дохода) вычитается на ежемесячной основе из заработной платы определенных сотрудников. Возможно также осуществлять вычет у работодателя, в случае отказа сотрудника.

3. ЗАРПЛАТНАЯ ВЕДОМОСТЬ

Согласно изменениям в законодательстве Сингапура, которые должны вступить в силу в апреле 2016 года, всем работодателям будет необходимо выпускать зарплатные ведомости, содержащие информацию о любых изменениях в размере заработной платы для всех сотрудников, трудоустроенных согласно Закону Сингапура о трудоустройстве.

Ведомости могут подаваться как в электронном, так и печатном виде в день перевода денежных средств, в течение трех дней с момента перевода, либо на ежемесячной основе.

4. ИНЫЕ ЗАТРАТЫ НА СОТРУДНИКОВ

Пошлина за повышение квалификации

Работодатель обязан выплачивать так называемую Пошлину за повышение квалификации за своих сотрудников, имеющих ежемесячный официальных доход выше 4,500 сингапурских долларов, по ставке 0,25% от данной суммы, но не менее 2 сингапурских долларов.

5. ПРОЦЕДУРЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА С СОТРУДНИКОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО EMPLOYMENT PASS

Налоговые процедуры

При расторжении договора с сотрудником, трудоустроенным по рабочей визе Employment Pass, руководителю необходимо заполнить декларацию об отсутствии налоговой задолженности IR21, в котором должен быть указан доход работника до последнего рабочего дня включительно, а также удержать все выплаты в целях получения справки об отсутствии задолженности из Налогового органа Сингапура IRAS.

Декларация IR21 должна быть заполнена за месяц до расторжения договора или выезда сотрудника из Сингапура, в зависимости от того, какое из двух событий произойдет раньше. В случае неисполнения данных условий, работодалю грозит штраф в размере до 1,000 сингапурских долларов и уголовная ответственность.

Аннулирование рабочей визы Employment Pass

Аннулирование Employment Pass совершается работодателем за неделю до ухода сотрудника из компании.

6. ЗАЯВКА НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ

Заявки на возмещение дополнительных расходов, а также налоговые выплаты должны быть отражены в Ваших финансовых операциях таким образом, чтобы Центральный сберегательный фонд имел возможность определить вид соответствующей выплаты или надбавки и оценить ее правомерность.