Иностранные предприниматели, которые стремятся выйти на международный рынок и освоить для бизнеса территорию материкового Китая, интересуются, как правильно зарегистрировать бизнес в САР Гонконг и начать деятельность в данной юрисдикции. Кроме того, предприниматели интересуются существующими в юрисдикции правилами при приеме на работу, предъявляемыми к подбору персонала требованиями, а также должны ли сотрудники компании быть жителями Гонконга. Чтобы ответить на многие из этих вопросов, рекомендуем познакомиться с содержанием данного материала.
Предпринимательская деятельность, зарегистрированная в Гонконге, обладает статусом юридического лица, при этом организационная структура строится в соответствии с предъявляемыми к структуре требованиями. Вне зависимости от типа структуры компания должна иметь в своем составе:
К руководящим лицам относятся:
Это могут быть и физические, и юридические лица. В случае с юридическими лицами указывается название компании и приводятся данные хотя бы на одного представителя физического лица. Количество директоров регламентом не ограничено: это может быть один человек или несколько лиц. При этом совершенно не важно, являются ли данные лица жителями одного государства, какой они национальности, имеют ли резидентство и так далее.
Требования, предъявляемые к ним, касаются вопросов возрастных ограничений. На момент регистрации им должно быть не менее 18-ти лет. Кроме того, существует еще ряд требований:
Если руководство предпринимательской деятельностью осуществляет совет директоров, то в его составе должен быть хотя бы один представитель физического лица.
Все персональные данные о руководящих лицах в виде паспортных данных, записи о месте регистрации, роде деятельности зафиксированы в публичном Реестре компании и открыты для общественности.
Внимание! В САР Гонконг нельзя совмещать должность секретаря и директора, но можно совмещать в одном лице роль акционера и директора.
Что значит акционер компании? Это одно или несколько юридических/ физических лиц. В соответствии с законодательством общее количество акционеров в компании не должно быть больше 50 лиц. Акционер может иметь статус резидента или нерезидента, а также может быть номинальным директором. Вся информация об акционерах содержится в публичном Реестре.
Должность секретаря в соответствии с положениями Закона «О компаниях» должна быть в каждой компании, которая имеет регистрацию на территории Гонконга. Секретарем может быть житель города или любое юридическое лицо, выполняющее функции секретаря на договорной основе.
В обязанности секретаря входит:
Внимание! Вся информация о секретаре хранится в публичном Реестре.
В чем заключается роль аудитора? Аудитор должен готовить финансовый отчет, давать заключение о соответствии рабочей деятельности компании существующим в юрисдикции законодательным актам, которые действуют на момент проверки на территории САР Гонконг. В функции аудита входит выполнение соответствующей работы общественным бухгалтером, который имеет подтвержденную сертификацию и лицензию. Бухгалтером может быть физическое/юридическое лицо, которое обладает правом на предоставление таких услуг. Компания нанимает его сама.
Роль назначенного представителя заключается в том, что он ведет реестр лиц, контролирующих работу компании. Назначенный представитель может быть сотрудником компании, который проживает в Гонконге, или физическое/юридическое лицо, обладающее соответствующей лицензией в Гонконге (аудитор, секретарь, юрист). Функция назначенного представителя заключается в хранении и обновлении Реестра лиц, которые осуществляют контроль над компанией. Кроме того, назначенный представитель контролирует все изменения в бизнес-структуре.
К исполнительным лицам относятся сотрудники, которые выполняют работу в соответствии с должностными обязанностями. Качество деятельности компаний напрямую связано с квалификацией претендентов на ту или другую должность. Приоритет в плане трудоустройства имеют местные жители. Власти поощряют выдвижение местных граждан на такие должности и контролируют этот процесс. Что касается иностранных граждан, можно констатировать, что они получают работу при условии наличия у них визы. Кроме того, иностранцев приглашают в том случае, если их рабочая деятельность не может осуществляться без конкретного специалиста.
При трудоустройстве правительство разделяет претендентов на специалистов «без опыта», то есть вчерашних выпускников вузов, и тех лиц, которые уже обладают определенным опытом и необходимыми знаниями. Их трудоустройство проходит просто. В Департамент иммиграции через трудоустраивающую компанию отправляют пакет документов. Делается это по почте или через дипломатическое представительство. В течение месяца рассматривается это обращение, и затем власти дают ответ.
Компания может нанимать на работу сотрудников даже в том случае, если они не являются резидентами Гонконга, а при этом ведут свою деятельность в других странах. С такими сотрудниками подписывается трудовой договор и по мере выполнения функциональных обязанностей выплачивается зарплата. Что касается налогов с полученного дохода, то сотрудникам разрешается их оплачивать по месту налогового резидентства, если деятельность компании и самого сотрудника не имеет никакой связи с территорией САР Гонконга.
Внимание! Компания распоряжается правом подачи заявления на получение рабочей визы претенденту на вакантную должность. Возможно это лишь после получения Свидетельства о регистрации.
Размер заработной платы варьируется в широких пределах, зависящих от множества условий:
Сумма годового дохода лица, работающего в Гонконге, в среднем составляет 2100 долларов США.
Поиском вакансии можно заняться на ресурсах Интернета: JobsDB, Classified Post, Monster. Информация предоставляется на английском языке, она опубликована в печатных изданиях South China Morning Post, Hong Kong Magazine, Hong Kong Standard, South China Morning. Искать вакансию можно и на международных ресурсах.
Кроме того, можно воспользоваться услугами агентств, специализирующихся по кадровым вопросам.
На сегодняшний день общее количество зарегистрированных компаний, которые создали предприниматели из разных стран Гонконга, приблизилось к 10-ти тысячам. Допустим, вы решили заняться предпринимательской деятельностью в Гонконге или планируете расширить штат существующей компании, но не готовы ехать туда лично.
Наши специалисты помогут вам сделать правильный выбор при формировании штата сотрудников, при открытии мультивалютных банковских счетов, решат вопросы с регистрацией. Заказать консультацию по интересующим вас вопросам вы можете в режиме онлайн по любому из указанных на сайте каналов связи. Ждем ваших обращений!
Подобрать для вас реальную работу помогут специалисты в разнообразных сферах деятельности:
Рабочая виза выдается на 1 год, после чего ее можно продлить еще на 2 года, а потом – на 3. Главное для получения такой визы - обладать профессионализмом, иметь соответствующий уровень знаний и определенный опыт работы.
К наиболее популярным относятся визы General Employment Policy и Entry Visa for a New Helper. Первую визу могут получить квалифицированные соискатели, вторую выдают помощникам по хозяйству и домашнему персоналу.
Если вы нуждаетесь в получении более подробной информации по вопросам официального трудоустройства в Гонконге, закажите консультацию у наших специалистов. Связаться с нами можно по любому из указанных на сайте каналов. Ждем ваших обращений!
© 2004-2024 Global Corporate Solutions
Один раз в неделю мы отправляем нашим подписчикам самые свежие новости и специальные предложения!
