.png)
1. Перед подачей заявки
• Разместить рекламу на MyCareersFuture и провести отбор на справедливых основаниях для всех кандидатов.
• Выяснить критерии отбора и требования для подачи заявки.
• Выяснить, какие документы необходимы для подачи заявления.
2. До приезда кандидата
• Подать заявку на получение EP. После положительного решения вы получите письмо-одобрение, которое также содержит однократную визу для въезда кандидата в Сингапур.
3. По прибытии кандидата
• Когда кандидат прибывает, вы можете получить разрешение и письмо-уведомление о том, требуется ли регистрация.
• При необходимости запишитесь на прием, чтобы кандидат прошел регистрацию отпечатков пальцев и фотографию.
• Получите пропуск по указанному адресу.
4. По мере необходимости
• Уведомлять Министерства труда Сингапура (MOM) об изменении информации о компании или владельце разрешения.
• Продлить пропуск до истечения срока его действия.
• Подать заявку на замену, если карта разрешения утеряна, украдена или повреждена.
• Аннулировать разрешение, если владелец разрешения больше не работает на вас.
Примечание. Владельцам разрешений возможно будет необходимо платить подоходный налог.
Перед подачей заявки на получение Employment Pass (EP) вы должны разместить объявление о вакансии на MyCareersFuture и провести отбор кандидатов на справедливых основаниях.
Система справедливого рассмотрения (FCF) устанавливает требования для всех работодателей в Сингапуре в отношении рассмотрения кандидатов на справедливых основаниях. Работодатели не должны дискриминировать кандидатов на основании не связанных с работой характеристик, таких как возраст, пол, национальность/гражданство или раса.
Ожидается, что все работодатели в Сингапуре будут соблюдать Трехсторонние руководящие принципы справедливой практики найма.
Чтобы содействовать распространению справедливой практику найма и повышению прозрачности рынка труда, работодатели, подающие заявки на участие в программе EP, должны сначала размещать объявления на MyCareersFuture и проводить отбор всех кандидатов на справедливых основаниях.
В объявлении должны быть четко разъяснены требования к работе и зарплата, предлагаемая для привлечения подходящих кандидатов.
Заявки на участие в программе EP, связанные с объявлением, которое носит дискриминационный характер или неточно представляет работу, отклоняются:
• Объявление не должно содержать дискриминационных слов или фраз – см. примеры.
• Рекламируемая вакансия должна соответствовать профессии, указанной в заявке на участие в программе EP.
• Работодатель, подающий заявку на участие в программе EP, должен совпадать с указанным в объявлении о приеме на работу.
• Предлагаемая заработная плата должна быть соответствующей и обозначена четко, конкретно. Таким образом, заявленный диапазон заработной платы:
• Должен быть виден всем кандидатам и не может быть скрыт.
• Не может быть слишком широким. Максимальная заработная плата не может превышать двукратный размер минимальной заработной платы. (например, если минимальная заработная плата составляет $4500, то максимальная заработная плата не должна превышать $9000.
• Должна быть указана зарплата, предлагаемая кандидату на получение EP.
• Объявление с вакансией должно быть открыто не менее 14 дней подряд, чтобы соискатели могли просмотреть и подать заявку на вакансию.
• В случае внесения каких-либо изменений в содержание вакансии (например, название должности, зарплату или количество вакансий) необходимо разместить новое объявление. После этого объявление должно быть в открытом доступе еще как минимум 14 дней подряд, прежде чем будет возможно подать заявку на участие в программе EP. Это делается для того, чтобы соискатели были в курсе обновленных сведений о вакансии и имели возможность откликнуться на нее.
• Объявления о вакансиях, срок действия которых истек или которые были закрыты более 3 месяцев, не могут использоваться для подачи заявок на участие в программе EP. Вы должны снова дать объявление о вакансии, чтобы связаться с другими соискателями.
• Если вы используете объявление для нескольких разрешений EP, общее количество таких разрешений не может превышать количество вакансий в объявлении.
Все работодатели должны осуществлять найм сотрудников на справедливых условиях, даже если от них не требуется подавать объявления о вакансии.
Из практических соображений вам не нужно размещать рекламу на MyCareersFuture, если вы отвечаете любому из следующих требований:
• В вашей компании менее 10 сотрудников.
• Фиксированная месячная заработная плата по данной вакансии составляет $20 000 и выше. (Примечание: с 1 сентября 2023 года порог заработной платы для освобождения от требования о размещении объявлений о вакансиях FCF будет повышен до $22 500.)
• Работа краткосрочная, т.е. не более 1 месяца.
• Данная работа должна выполняться местным специалистом, т. е. существующим сотрудником вашей компании в Сингапуре, который переводится в другую смежную отрасль, дочернюю компанию или филиал в Сингапуре.
• Данную работу должен выполнять кандидат, решивший подать заявку в качестве иностранного внутрикорпоративного правопреемника в соответствии с Генеральным соглашением Всемирной торговой организации по торговле услугами или применимым Соглашением о свободной торговле, участником которого является Сингапур.
Только подходящие кандидаты будут рассматриваться для получения разрешения Employment Pass. Критерии включают получение заработной платы в размере не менее $5000.
Employment Pass предназначен для иностранных специалистов, которые:
• Имеют предложение о работе в Сингапуре.
• Работают на руководящей, исполнительной или требующей специализированных знаний должностях.
• Имеют приемлемую квалификацию, как правило, хорошее университетское образование, профессиональную квалификацию или специальные навыки.
• Получают фиксированную месячную заработную плату, сравнимую с заработной платой одной трети лучших местных работников PMET в соответствии с определенной возрастной категорией, как указано ниже:
Заявку на получение Employment Pass могут подать лица любой национальности.
Воспользуйтесь Инструментом для самооценки (SAT), чтобы проверить, соответствует ли кандидат требованиям для получения разрешения.
Если вы являетесь быстроразвивающейся технологической компанией, которая недавно расширила свою деятельность в Сингапуре и регионе, вы можете иметь право на участие в программе Tech@SG.
.png)
С 1 сентября 2023 года кандидаты на получение разрешения, помимо получения квалификационной заработной платы, также должны пройти отбор согласно основанной на баллах Систему оценки взаимодополняемости (COMPASS).
Вам будет предложено предоставить подробную информацию о квалификации и опыте работы при подаче заявления вашего кандидата на получение разрешения. Квалификации от неаккредитованных учебных заведений не принимаются.
Чтобы проверить, аккредитовано ли учреждение, вы можете обратиться в компании по проверке таких данных.
Мы рекомендуем вам использовать Инструмент самооценки (SAT), чтобы получить представление о том, соответствует ли кандидат требованиям для получения разрешения Employment Pass. Кандидаты также могут использовать этот инструмент.
Если согласно SAT кандидат не соответствует требованиям, вам не следует подавать заявку на получение Employment Pass, поскольку она будет отклонена.
Если согласно SAT кандидат соответствует требованиям, вероятность того, что он получит разрешение, составляет около 90%.
Работодатель или уполномоченная третья сторона должны подать заявку на получение Employment Pass для кандидата.
Если вы являетесь иностранным работодателем, не имеющим зарегистрированного офиса в Сингапуре:
• Вам нужно, чтобы зарегистрированная в Сингапуре компания выступила в качестве местного поручителя и подала заявку от вашего имени.
• Местный поручитель должен подать заявку.
Кандидат по-прежнему должен соответствовать критериям получения Employment Pass.
Являясь владельцем Employment Pass, вы можете пригласить определенных членов семьи с целью воссоединиться с вами в Сингапуре, если вы соответствуете требованиям.
Чтобы иметь право пригласить членов семьи, вам необходимо:
• Зарабатывать не менее $6000 в месяц.
• Иметь разрешение Employment Pass.
Члены семьи, которых вы можете пригласить, и тип пропуска, который им понадобится:
Чтобы подать заявление, ваш работодатель должен будет подать отдельное заявление на каждого члена семьи. Заявление можно подать вместе с заявлением на получение Employment Pass или отдельно.
Вам необходимо загрузить документы (например, страницу паспорта кандидата с личными данными) при подаче заявления на получение Employment Pass.
Необходимые документы:
• Страница паспорта кандидата с личными данными.
Если имя кандидата в паспорте отличается от имени в других документах, загрузите также объяснительное письмо и подтверждающие документы.
• Последняя версия бизнес-профиля компании или мгновенную информация, зарегистрированная в ACRA.
Если учреждение не найдено в выпадающем списке заявки, необходимо загрузить следующие дополнительные документы:
У вас также могут запросить другие документы при рассмотрении заявки. Например, документы, подтверждающие, что заявленная заработная плата будет выплачена.
Для документов не на английском языке необходимо загрузить исходный документ вместе с переводом на английский язык в виде одного файла. Перевод может быть выполнен поставщиком переводческих услуг.
Работодатели несут ответственность за то, чтобы квалификация их кандидатов была подлинной и была присвоена аккредитованными учреждениями.
Если вас попросят предоставить подтверждение, вы должны предоставить доказательства, что требования соблюдены.
Документы об образовании, заверенные нотариусом, не принимаются в качестве доказательства проверки.
• Копия письма-подтверждения от Enterprise Singapore для открытия представительства в Сингапуре.
• Письмо из головного офиса представителя, в котором указаны:
• Цель заявки.
• Продолжительность работы кандидата.
• Гарантия в отношении содержания и репатриации кандидата.
Вам необходимы подтверждающие документы от соответствующих профессиональных организаций:
Копия лицензии продовольственного предприятия, выданной Сингапурским продовольственным агентством (SFA).
Если у вас есть новое заведение и у вас еще нет лицензии, вы можете подать копию письма «Заявка на получение лицензии на ведение деятельности продовольственного предприятия», выданного вам SFA.
Опытные технические специалисты с дефицитными для Сингапура навыками могут подать заявку на получение разрешения Employment Pass сроком до 5 лет. Такая возможность появится с сентября 2023 года.
Это придаст больше уверенности опытным техническим специалистам, а также компаниям, нанимающим их, и позволит Сингапуру усилить развитие технологий в областях, находящихся на стадии разработки.
Подходящие кандидаты должны соответствовать следующим критериям:
• Обладать определенными техническими профессиями из Перечня дефицитных специальностей COMPASS (SOL).
• Получать фиксированную ежемесячную заработную плату в размере не менее $10 500 (для кандидатов в возрасте от 36 лет требуемая заработная плата увеличивается с возрастом до максимальной суммы в $13 500 в возрасте от 45 лет).
• Пройти отбор COMPASS и набрать не менее 10 баллов по критерию 3 (разнообразие).
Чтобы подать заявку, кандидаты могут указать срок действия разрешения до 5 лет и выбрать соответствующую техническую профессию при подаче заявки на участие в программе EP. Они должны соответствовать указанным выше критериям и пройти дополнительные проверки.
Правомочные компании могут назначать владельцев Employment Pass из другой аффилированной компании в свой Совет директоров.
Назначение в качестве директора в аффилированной компании
Если вы решите назначить в свой Совет директоров владельца Employment Pass из другой компании, он должен будет выполнять обязанности директора в соответствии с Законом о компаниях.
1. Вы должны убедиться, что работодатель владельца Employment Pass не возражает против того, чтобы владелец разрешения стал директором.
2. Вы должны получить одобрение от MOM, подав заявку на получение письма-согласия (LOC), так как обязанности директора считаются работой.
3. В случае одобрения вы можете приступить к регистрации должности директора в ACRA.
• Ваша компания связана акционерным капиталом с работодателем владельца Employment Pass. Это должно быть отражено в записях ACRA.
• Владелец Employment Pass занимает должность дополнительного директора в целях, связанных с его основной работой.
Если вам нужна дополнительная информация по вопросам, касающимся Employment Pass в Сингапуре, обращайтесь к нам. Связаться с нами можно по любому из указанных на сайте каналов связи. Ждем ваших обращений!
© 2004-2024 Global Corporate Solutions
Один раз в неделю мы отправляем нашим подписчикам самые свежие новости и специальные предложения!
