Как Кипр планирует значительно увеличить число открытия новых компаний в 2022-2024 годы?

Республика Кипр запустила план действий по повышению привлекательности юрисдикции для новых компаний на 2022-2024 годы.

15 октября 2021 года министр финансов Республики Кипр Константинос Петридис провел пресс-конференцию в честь запуска Плана действий по привлечению компаний для работы и расширения своей деятельности на Кипре.

Вышеупомянутый План действий играет немаловажную роль в продвижении Кипра как интернационального бизнес-центра и включает следующее:

1) Создание группы содействия бизнесу;

2) Запуск программы по трудоустройству граждан третьих стран;

3) Помощь в релокации членов семей граждан третьих стран;

4) Упрощение процедуры получения разрешения на работу;

5) Социальное страхование;

6) Digital Nomad Visa (500 бенефициаров);

7) Налоговые льготы;

8) Гражданство Кипра по натурализации;

9) Дополнительные действия, дополняющие описываемый План действий;

10) Кадровые оптимизации.

1) Группа содействия бизнесу

Задача: создать подразделение по содействию бизнесу для действующих или потенциальных компаний, которые заинтересованы в ведении бизнеса на Кипре; координировать оптимизацию и оцифровку процессов, связанных с деятельностью международных компаний.

Компетенции:

• Учреждение компании (регистрация, утверждение названия) и регистрация в реестрах социального страхования, НДС и подоходного налога;

• Руководство по получению необходимых разрешений для ведения коммерческой деятельности на Кипре; а также

• Ускорение процедуры выдачи и продления разрешений на проживание и работу.

2) Трудоустройство граждан третьих стран

Задача: Пересмотр политики трудоустройства граждан третьих стран в соответствующих компаниях.

Компании, к которым применяется практика: предприятия/компании с иностранными капиталовложениями (международные компании), действующие или намеревающиеся работать на Кипре с физическим присутствием (независимые офисы); Кипрские судоходные компании; кипрские высокотехнологичные и инновационные компании; и кипрские фармацевтические компании или компании, работающие в секторах биогенетики и биотехнологии.

Критерии трудоустройства: прием на работу квалифицированных граждан третьих стран, обладающих дипломом о высшем образовании или степенью, подтвержденным опытом работы более двух лет на сопоставимой должности. Трудовой договор с такими гражданами будет заключен на срок не менее двух лет с минимальной ежемесячной брутто-зарплатой в размере 2500 евро.

Примечание. Максимальное количество граждан третьих стран, которые могут быть приняты на работу, - 70% от общего числа сотрудников в течение пяти лет, начиная с даты вступления компании в программу. В случае, если пятилетний период истекает, а трудоустройство 30% кипрских сотрудников в компании не стало возможным, обстоятельства компании будут пересматриваться в каждом конкретном случае.

Выдача и срок действия разрешений: немедленно в течение одного месяца, со сроком действия до трех лет.

Примечание. Чтобы получить соответствующие разрешения на работу для граждан третьих стран, компании/предприятия должны представить подтверждение регистрации в Реестре Регистратора компаний (DRCIP) и в Налоговом департаменте.

Обслуживающий персонал: Трудоустройство обслуживающего персонала с месячной брутто-зарплатой менее 2500 евро разрешен при условии, что такая занятость не превышает 30% от общего числа обслуживающего персонала и что существует должным образом подтвержденный трудовой договор между гражданином третьей страны и работодатель.

3) Члены семьи граждан третьих стран

Задача: Предоставление бесплатного и прямого доступа к рынку труда (оплачиваемая занятость) супругам граждан третьих стран (заявителям), которые уже получили вид на жительство и разрешение на работу на Кипре, получающих минимальную ежемесячную зарплату 2500 евро. Это не распространяется на обслуживающий персонал.

Положения и условия: в соответствии с законодательством, наличие паспорта, действительного не менее двух лет после подачи заявки, постоянное проживание в Республике Кипр, трудовой договор (заверенный, при необходимости), профессиональная квалификация, жилье, медицинская страховка, отсутствие судимостей, медицинские осмотры и сопроводительное заявление.

Больше о действующей структуре трудоустройства членов семьи граждан третьих стран читайте в статье «Вид на жительство и иммиграция».

4) Упрощение процедуры получения разрешения на работу

Задача: упростить и ускорить процесс выдачи разрешений на работу категории E, иммиграционных разрешений для лиц, которым была предложена постоянная работа на Кипре.

5) Cоциальное страхование

Задача: Обеспечение права на перевод пенсии за счет заключения двусторонних соглашений с третьими странами в соответствии с требованиями Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования Республики Кипр. Заключение таких соглашений позволит гражданам третьих стран переводить взносы социального страхования, уплаченные на Кипре, по возвращению в страну постоянного проживания, при условии, что эти взносы не гарантируют получение пенсии, выплат по инвалидности и т.д.

6) Digital Nomad Visa (500 бенефициаров)

Задача: Правительство признает важность удаленной работы, в связи с этим, было принято решение перенять перспективу людей, проживающих на Кипре, но работающих за границей. Так была введена программа Digital Nomad Visa с начальным пределом в 500 бенефициаров, то есть предоставление вида на жительство, а не разрешения на работу. Программа создана на основе аналогичных программ для граждан третьих стран, которые в настоящее время реализуются в других странах Европы, например, в Португалии, Хорватии, Эстонии, Германии, Чехии, Норвегии и Греции.

Приемлемые кандидаты: Самозанятые или внештатные специалисты или нанятые граждане третьих стран, которые работают удаленно с использованием информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) с клиентами или работодателями за пределами Кипра в течение двенадцати месяцев.

Статус проживания:

• Обладатели визы Digital Nomad Visa имеют право оставаться на Кипре в течение одного года с правом продления еще на два года.

• Обладатели визы Digital Nomad Visa имеют право на переезд с семьей, если члены её подали заявку и получили вид на жительство с тем же сроком действия, что и обладатель визы. Во время пребывания на Кипре супругу или партнеру, а также несовершеннолетним детям семьи обладателя визы не разрешается предоставлять зависимую работу или вести какую-либо экономическую деятельность на Кипре.

• Если обладатель визы Digital Nomad находится на Кипре один и более срок, в сумме превышающий 183 дня налогового года, он/она считается налоговым резидентом Кипра при условии, что он / она не является налоговым резидентом какой-либо другой страны.

Условия и положения (выборочный список):

• Доказательства того, что заявитель имеет достаточной фиксированный, стабильный доход, чтобы покрыть расходы на проживание во время своего пребывания на Кипре, не обременяя национальную систему социального обеспечения. Вышеупомянутый термин «достаточный доход» подразумевает не менее 3500 евро в месяц, и его возможно подтвердить.

• Трудовой договор: Предоставление трудового договора или проектного контракта или документа, подтверждающего трудовые или профессиональные отношения (в случае зависимой работы, услуг или проекта); а также

• Банковский счет: если «доход» бенефициара поступает за предоставление платных услуг, то указанная сумма (3500 евро) считается чистой после уплаты всех необходимых налогов в стране, где работа ведется.

• Заявители также должны учитывать, что к вышеуказанной сумме (3500 евро) нужно добавить 20%, если бенефициар проживает с супругой(ом) или партнером и 15% на каждого ребенка.

• Медицинское страхование (GeSY, национальная система здравоохранения на Кипре)

• Отсутствие судимостей в стране проживания

7) Налоговые льготы

Задача: Продление налоговых льгот на инвестиции в инновационные предприятия. В ожидании заключения Генерального директората по конкуренции Европейской комиссии правительство оценивает возможность продления 50%-го освобождения от налогов на инвестиции в сертифицированные инновационные компании и корпоративных инвесторов.

Задача: Расширение налоговых льгот для работников, занятых на Кипре: при условии, что эти работники не были резидентами Кипра на протяжении 17 лет до начала работы.

Подобный список льгот будет увеличиваться, чтобы охватить новых резидентов-работников на Кипре с минимальной заработной платой в размере 55 000 евро и льготами в 50%. В то время как нынешние сотрудники имеют возможность продлить льготу с десяти до семнадцатилет, потенциальные получатели этой налоговой льготы должны иметь доход в размере 55 000–100 000 евро за оставшиеся семнадцать лет.

Задача: предоставление повышенных налоговых вычетов по затратам на исследования и разработки (НИОКР), например, повышение на 20%. Приемлемые расходы на НИОКР будут вычтены из налогооблагаемого дохода в сумме, равной 120% от фактической суммы.

Больше о действующих в настоящее время налоговых льготах читайте в статье «Льготы».

8) Гражданство кипра по натурализации

Задача: Данная задача включает в себя принятие политического решения о рассмотрении заявлений на получение кипрского гражданства путем натурализации в приоритетном порядке после семи (7) лет проживания и работы на Кипре с немедленным исполнением. После этого в Закон об иностранцах и иммиграции (глава 105) будут внесены поправки, чтобы сократить этот срок до пяти лет, а для заявителей с очень хорошим знанием греческого языка и сертификатом, подтверждающим это, - до четырех лет.

Больше о правилах получения гражданства Кипра, действующих в настоящее время, читайте в статье «Вид на жительство и иммиграция».

9) Дополнительные действия, дополняющие план действий

А: Разработка онлайн-платформы для стартапов, инновационных и высокотехнологичных компаний.

Б: Пересмотр правовой базы корпоративного выделения инвестиций.

В: Информационная кампания по привлечению квалифицированных киприотов, работающих за границей, и целевая кампания по привлечению квалифицированных иностранцев, работающих в странах, которые в настоящее время могут испытывать политическую нестабильность (например, Беларусь, Ливан и Армения).

Г: Принятие законодательства, которое облегчит выдачу лицензий на стратегические инвестиции путем создания нового отдела в Департаменте городского планирования и жилищного строительства Министерства внутренних дел Республики Кипр, с предполагаемым сроком на 1 квартал 2022 года.

Д: Поручить брендинг, маркетинг и коммуникационные аспекты реализации плана действий в полном объеме бизнесу/компании, обладающей необходимым опытом, который должен быть использован всеми органами власти, занимающимися продвижением Кипра как привлекательного инвестиционного центра и международного делового/финансового центра (например, Кипрское агентство по содействию инвестициям (CIPA), Кипрская торгово-промышленная палата (CCCI), Кипрская федерация работодателей и промышленников (OEB) и дипломатические миссии), с предполагаемым графиком на первый квартал 2022 г.

Е: Реформа судебного законодательства по инвестиционным и бизнес аспектам.

Ж: Пересмотр и модернизация Закона о компаниях (глава 113), который является основным законодательным актом, регулирующим деятельность компаний на Кипре, с предлагаемым графиком на 2023–2024 годы.

З: Модернизация инфраструктуры для ИКТ и широкополосного подключения с предлагаемым графиком на 2024 год.

10) Оптимизация кадровой политики

А: В сотрудничестве с рынком труда привести учебный план университетских программ в соответствие с потребностями рынка труда, особенно в секторе ИКТ.

Б: Новые школьные программы, которые будут способствовать продвижению важных научных исследований и подготовке необходимых рынку специалистов.

В: Повышение квалификации и компетенций сотрудников с целью приведения их в соответствие с потребностями соответствующего рынка труда.

Если у вас возникли вопросы, касающиеся регистрации компании на Кипре, или вам требуется индивидуальная консультация по другой тематике, обращайтесь к специалистам нашей компании по любому из указанных на сайте каналов связи. Мы решим ваши вопросы быстро, законно, профессионально! Ждем ваших обращений на почту info@eltoma-global.com!