Как начать бизнес с соучредителем в Сингапуре

С ростом интереса к предпринимательским начинаниям и «компаниям-единорогам», которые добились огромного успеха, несмотря на скромный стартап, может возникнуть соблазн сделать решающий шаг с другом или родственником, чтобы реализовать бизнес-идею, в которую вы верите. Однако прежде чем вы это сделаете, вам и вашим соучредителям необходимо обратить внимание на важные юридические аспекты.

Принятие соответствующих разумных мер на протяжении всего процесса поможет гарантировать, что ваш бизнес построен на прочном фундаменте, поддерживающем его долгосрочную жизнеспособность в Сингапуре.

Кто такие учредители и соучредители?

Чем учредитель отличается от соучредителя?

Когда однажды вы проснетесь с блестящей идеей, которая может изменить мир, и создадите бизнес, чтобы превратить такую идею в прибыльное предприятие, вы станете основателем этого бизнеса. Однако у вас может не быть всех навыков, необходимых для воплощения идеи в жизнь в одиночку.

В этом случае вам может потребоваться помощь друга или специалиста, обладающего навыками, позволяющими начать совместный бизнес. Этот друг или специалист, который начинает дело вместе с вами в самом начале, называется соучредителем. Данная роль отличается, например, от делового партнера, главная роль которого заключается в управлении бизнесом после его учреждения.

Чем основатели или соучредители отличаются от генеральных директоров, директоров, акционеров и сотрудников?

Чем учредители отличаются от генеральных директоров и директоров?

Термин «генеральный директор компании» (CEO) иногда может использоваться для описания кого-то, кто является учредителем. Это связано с тем, что в соответствии с Законом о компаниях Сингапура (CA) CEO — это должность, присваиваемая любому лицу, нанятому или действующему в компании, которое несет основную ответственность за управление или ведение всей или части деятельности компании.

Таким образом, основатели компаний часто одновременно занимают должность генерального директора, особенно на начальном этапе открытия бизнеса. Однако, в отличие от «основателя», должность генерального директора не является постоянной, и положение основателя в организационной иерархии может меняться. Действительно, даже человек, не являющийся учредителем, может стать генеральным директором.

Точно так же учредитель может занимать должность исполнительного или неисполнительного директора. Директора занимаются управлением бизнеса и принимают деловые решения. Для упрощения исполнения таких ролей они наделяются соответствующими полномочиями. Такие полномочия, в свою очередь, сопровождаются соответствующими юридическими обязанностями. А учредитель, напротив, будет связан директорскими обязательствами действовать в интересах компании только в том случае, если он также является директором.

Чем учредители и соучредители отличаются от акционеров?

Акционеры относятся к лицам, владеющим акциями в публичных компаниях или в частной компании. В силу наличия долевого участия акционеры имеют права, закрепленные за акциями.

С другой стороны, должность учредителей просто отражает их историческую связь с компанией. Таким образом, несмотря на то, что учредители и соучредители бизнеса могут пользоваться правами акционера, это не следует из того, что они соучредители. Вместо этого они будут пользоваться долей в основанном ими бизнесе только в том случае, если решат приобрести акции компании.

Тем не менее соучредители бизнеса имеют полномочия в вопросах, касающихся акций их компании и контроля над их бизнесом. Соучредители часто оговаривают структуру акционерного капитала компании в документе, называемом акционерным соглашением, включая типы и количество акций, которые будут выпущены. Таким образом, соучредители могут выбирать распределение долей между собой, если таковые имеются. Это первоначальное разделение владения акциями может повлиять на принятие решений и управление компанией в будущем.

Могут ли учредители и соучредители также быть генеральным директором (CEO), директором, акционером и/или сотрудником?

Как только вы создадите бизнес вместе с соучредителями и компания укрупнится, позиции, занимаемые отдельными лицами в компании, могут измениться. Однако тот факт, что вы являетесь учредителем или соучредителем бизнеса, не изменится. Действительно, учредитель остается учредителем даже после выхода из компании. Таким образом, учредитель может принять участие в бизнесе компании в качестве генерального директора, директора, акционера, сотрудника или вообще не участвовать, не затрагивая свои изначальные отношения с компанией.

В связи с этим важно отметить различие между членом-учредителем и учредителем или соучредителем. Хотя все три категории относятся к членам группы основателей компании, член группы основателей является просто частью команды в качестве сотрудника.

Как начать бизнес при наличии соучредителя в Сингапуре

Принятие решения о бизнес-плане и структуре бизнеса

Принимая решение начать бизнес с соучредителями, важно структурировать подробный бизнес-план, чтобы обеспечить его дальнейший успех. Хотя формат может варьироваться, его содержание должно описывать ваш бизнес и касаться его основных целей, отраслевого опыта, анализа рынка, маркетинговых и операционных планов, конкурентного анализа и финансовых требований.

Также важно учитывать юридическую структуру вашего бизнеса, так как это повлияет на многие аспекты его ведения. В Сингапуре существует 4 основные бизнес-структуры:

1. Индивидуальное предприятие или партнерство;

2. Коммандитное товарищество;

3. Партнерство с ограниченной ответственностью; а также

4. Компания.

При выборе подходящей бизнес-структуры для вашего бизнеса вы должны учитывать каждый тип с учетом особенностей, уникальных для вашей бизнес-идеи.

Составление учредительного договора

По мере того, как вы и ваши соучредители приступаете к планам по реализации вашей бизнес-идеи, необходимо провести ряд подготовительных работ. Существует большое количество проблем, связанных с открытием бизнеса, и многие из них невозможно предсказать. Учитывая наличие таких неопределенностей, важно четко изложить достигнутые договоренности между каждым соучредителем в учредительном соглашении.

Учредительный договор — это, по сути, договор, который юридически связывает соучредителей компании. В нем четко изложены важные аспекты ведения бизнеса, в том числе:

• Разделение ролей и ответственности;

• Структура бизнеса;

• Акции компании;

• Управление повседневными операциями;

• Принятие решения; а также

• Механизмы разрешения споров.

Регистрация бизнеса

В соответствии с законодательством Сингапура все виды бизнеса должны быть зарегистрированы в Управлении бухгалтерского учёта и корпоративного регулирования Сингапура (ACRA). Это возможно только в том случае, если вы намерены вести бизнес под вашим полным именем и/или именем соучредителя. В этом случае вы не обязаны проходить процедуру регистрации.

Зарегистрироваться можно онлайн на сайте ACRA BizFile+. Если у вашего бизнеса есть зарубежные филиалы, их можно зарегистрировать онлайн таким же образом.

Формирование команды сотрудников

После того, как вы зарегистрировали свой бизнес, вы можете начать нанимать сотрудников, которые будут помогать в выполнении ваших повседневных операций. Вы можете найти необходимую рабочую силу через онлайн-порталы и агентства по подбору персонала.

Что делать в случае возникновения споров или столкновений между соучредителями

Даже если вы и ваши соучредители подписали учредительный договор, в ходе ведения бизнеса могут возникать споры. Если учредительный договор содержит пункт о разрешении споров, каждый соучредитель обязан прибегнуть к предусмотренной процедуре. Такая процедура может включать внутреннее урегулирование путем голосования или внешнее урегулирование, предполагающее использование альтернативных методов разрешения споров, таких как посредничество.

Однако бывают случаи, когда учредительное соглашение не включает пункт об урегулировании споров, либо этот пункт не изложен должным образом, из-за чего возникают противоречия.  Например, если в учредительном соглашении предусмотрен один возможный механизм для разрешения споров, а в отдельном соглашении указан другой механизм. В таком случае не может быть применен никакой механизм разрешения споров, что может привести к неоправданной задержке в урегулировании, если стороны не желают сотрудничать для решения проблемы.

В случае дальнейшего ухудшения отношений, когда мирное урегулирование кажется невозможным, вы можете рассмотреть возможность разрешения конфликта через суд. Тем не менее даже если стороны решают обратиться в суд, они могут достичь урегулирования во внесудебном порядке. Это возможно до начала какого-либо судебного разбирательства или даже в ходе судебного разбирательства до вынесения решения.

Несмотря на то, что заманчивым будет выглядеть идея вступить в неофициальные договоренности, особенно когда вы начинаете бизнес с надежными друзьями или родственниками, важно соблюдать осторожность, о которой мы писали выше. Это связано с тем, что четкое изложение деталей вашего бизнеса может помочь вам и вашим соучредителям достичь как краткосрочных, так и долгосрочных целей, уменьшая при этом вероятность конфликтов и способствуя успеху в бизнесе.

Таким образом, чтобы обеспечить долгосрочную жизнеспособность вашего бизнеса с вашими соучредителями, важно внедрить надежные внутренние системы путем составления надлежащего учредительного соглашения. При составлении соглашения рекомендуется привлечь корпоративного юриста, способного предложить независимые юридические консультации с учетом юридических вопросов, которые могут возникнуть при создании бизнеса с соучредителем в Сингапуре.

Если соучредители примут решение о назначении юриста для консультирования всей группы, это не мешает вам дополнительно рассмотреть возможность консультации с другим независимым специалистом.  Эксперты компании Eltoma готовы проконсультировать вас по всем возникшим вопросом, касающимся регистрации бизнеса в Сингапуре, открытию банковского счета и многим другим. Ждем ваших обращений!