Министр обязал работодателей раскрыть основные условия труда: что нужно знать

Министр труда и социального страхования издал и опубликовал в Правительственном официальном вестнике Указ ΚΔΠ 455/2024, в котором указал существенные условия труда, которые работодатели обязаны раскрывать в информационной системе «Ergani».

В частности, в соответствии со Статьей 11 "Закона о прозрачных и предсказуемых условиях труда" с поправками, внесенными в ноябре 2024 года, все работодатели обязаны раскрывать основные условия найма своих сотрудников в системе «Ergani» в период со 2 января по 28 февраля 2025 года.

Основные условия найма, подлежащие регистрации в системе «Ergani»:

1. Данные работодателя;

2. Если речь идет о розничной торговле, то тип бизнеса;

3. Данные сотрудника;

4. Место работодателя;

5. Место работы по трудовому договору и место работы при регистрации;

6. Должностная инструкция и специализация работника;

7. Дата начала трудовой деятельности;

8. В случае срочного контракта - дата окончания работы;

9. В случае с агентствами временного трудоустройства - данные о косвенном работодателе;

10. Условия и продолжительность испытательного срока;

11. Продолжительность ежегодного отпуска и способ его оплаты;

12. Вознаграждение / оплата труда, периодичность выплаты (ежедневно/ еженедельно/ ежемесячно/ почасово);

13. Продолжительность стандартного рабочего дня/недели;

14. Справка на случай, если график рабочего времени непредсказуем;

15. Другие льготы/надбавки, комиссионные, пособие по уходу (COLA) и т.д.

Ожидается, что соответствующие органы объявят дополнительные разъяснения относительно вышеуказанных требований.

‍