Новая стратегия Кипра по повышению привлекательности юрисдикции для новых компаний

Правительство Кипра в ноябре 2021 года заявило о принятии новой стратегии по привлечению компаний в страну. Основной акцент этой бизнес-стратегии делается на привлечение высокотехнологичных, исследовательских и инновационных предприятий. В соответствии с планами правительства Кипра стратегия «заработает» с января 2022 года. Об этом заявил президент Кипра Никос Анастасиадис, уточнив, что новая стратегия будет ориентирована на привлечение высокотехнологичных компаний для работы или расширения деятельности на Кипре. В его речи также прозвучала мысль о том, что Кипр, учитывая и перенимая передовой опыт стран ЕС, будет стремиться завоевать лидерство на этой платформе, чтобы в дальнейшем стать своеобразным европейским бизнес-центром.

В своей речи президент Кипра Никос Анастасиадис четко обозначил приоритеты, заявив: «Акцент делается на области, связанные с высокими технологиями, судоходством, инновациями, исследованиями и разработками, биогенетикой и биотехнологиями. Но мы рады и занимающимися в других сферах компаниям, которые выбирают Кипр в качестве места регистрации».

Кроме того, кипрский президент уточнил, что выбранная стратегия находится в строгом соответствии с основополагающими принципами Европейской комиссии и Фонда восстановления и устойчивости. Привлечение на Кипр с января 2022-года высокотехнологичных международных компаний позволит, по мнению кипрского лидера, «обеспечить выгоду для кипрской экономики за счет создания новых рабочих мест и увеличения спроса на внутренние услуги».

Министр финансов Кипра Константинос Петридес, представляя новую стратегию, добавил, что она способна предоставить дополнительные налоговые льготы и устранить некоторые пробелы в трудовых вопросах и в иммиграционном режиме. Однако министр финансов не скрыл, что сегодня многие страны имеют свои собственные программы по вопросам привлечения инвестиций в свои юрисдикции, в связи с чем между ними существует высокий уровень конкуренции за привлечение инновационных технологий и крупных инвестиций.

Новая стратегия привлечения бизнеса на Кипр:

Как уже было сказано ранее, с января 2022-го года на Кипре будут активно внедряться новые подходы по привлечению бизнеса на территорию юрисдикции. Мы готовы поделиться с вами некоторыми знаниями, которые будут полезны в вопросах привлечения бизнеса на Кипр.

Как преобразовать и модернизировать существующий механизм ускоренной активации бизнеса:

Как уже было сказано выше, существовавший в течение года механизм ускоренной активации бизнеса на основании решения Совета министров требует модернизации. С января 2022-года он будет выступать в роли основного координатора для всех компаний, которые представляют международные интересы, работают на Кипре или только планируют начать свою деятельность, а также некоторых кипрских компаний в конкретных секторах экономической деятельности.

Какие услуги оказывает это подразделение:

- услуги по созданию юридических лиц;

- по регистрации компании и ее наименования;

- по регистрации в Регистре работодателей и в Регистре социального страхования;

- по регистрации в системе НДС;

- услуги по созданию и по организации работы компаний на Кипре.

Кроме того, данное подразделение содействует при получении ВНЖ на Кипре и при оформлении разрешения на работу.

Какие предприятия попадают под действие новых правил:

- компании с иностранным капиталом, которые работают на Кипре;

- компании с иностранным капиталом, которые планируют вести деятельность на Кипре и имеют там независимые офисы, размещенные в соответствующих помещениях;

- кипрские судоходные компании;

- кипрские высокотехнологичные / инновационные компании;

- кипрские фармацевтические компании или кипрские компании, которые работают в области биогенетики и биотехнологий.

Какие требования предъявляются к гражданам из третьих стран при принятии на работу:

- брутто-зарплата не менее 2500 евро в месяц;

- лица должны иметь высшее образование, квалификацию, сертификаты, подтверждающие   соответствующий опыт работы на аналогичной должности в течение двух лет.

- возможность заключения компанией трудового договора на срок не менее двух лет.

Что касается максимально допустимого привлечения сотрудников из третьих стран, то их количество не должно превышать 70% от всех сотрудников, которые приняты в течение 5 лет с даты присоединения к Механизму быстрой регистрации бизнеса.

Для привлечения низкоквалифицированного персонала с ежемесячной заработной платой, не превышающей 2500 евро, существуют определенные условия. Так, например, количество такого персонала от общего числа сотрудников не должно превышать 30%.  Кроме того, в соответствии с законодательством кипрской юрисдикции руководству принимающей компании потребуется заключить трудовой договор о найме на работу данной категории сотрудников.

Какой существует доступ к рынку труда для супругов, являющихся держателями ВНЖ:

Допустим, один из супругов, относящихся к выходцам из третьих стран и имеющих ВНЖ Кипра, имеет разрешение на работу с минимальной зарплатой брутто в размере 2500 евро. В этом случае вторая половина супружеской пары имеет все основания для трудоустройства. Что касается сроков действия разрешительных документов на проживание и работу, то он выдается в течение месяца со дня подачи заявления и действует до трех лет.  

Для получения соответствующих разрешительных документов для трудоустройства граждан из третьих стран принимающие предприятия/ компании предоставляют в Реестр компаний и в налоговый департамент свидетельства о регистрации.

Кроме того, для супругов, являющихся гражданами третьих стран и получивших ВНЖ и разрешение на работу в юрисдикции Кипра, устанавливается, как уже было сказано ранее, минимальная зарплата брутто в размере 2500 евро в месяц (это не относится к вспомогательному персоналу) и открывается возможность свободного трудоустройства.

Упрощенная процедура выдачи разрешительного документа при трудоустройстве:

Кроме того, Министерство внутренних дел Кипра собирается в ближайшее время внести некоторые поправки в положение «Закона об иностранцах и миграции». Соответствующий документ существенно упростит процесс выдачи разрешительных документов при трудоустройстве иностранцев и определит критерии этой процедуры.

Виза цифрового кочевника:

Специалисты, работающие удаленно с использованием информационных и коммуникационных технологий с работодателями / клиентами за пределами Кипра в течение 12 месяцев, а также самостоятельно занятые граждане третьих стран являются бенефициарами.

Они обладают правом продления срока еще на два года после окончания годичного пребывания в стране.

Кроме того, они могут подать просьбу заявителей о предоставлении ВНЖ для членов семей, которым планируют их сопровождать. В период пребывания на Кипре супруг / партнер (для лиц, которые вступили в гражданское партнерство) дети, не могут вести трудовую или экономическую деятельность.

Когда пребывание на Кипре в общей сложности превышает более 183-х дней в году, то статус данного лица определяется как налоговый резидент Кипра в том случае, если лицо не является налоговым резидентом любого другого государства.

Получить ВНЖ заинтересованное лицо может в случае предоставления таких бумаг:

- подтверждение стабильного дохода;

- наличие справки об отсутствии судимости;

- выписка из банковского счета;

- наличие медицинской страховки.

Минимальный порог поступающих из-за границы средств, которые должны быть подтверждены банковскими выписками, составляет 3500 евро в месяц. В случае желания заявителя перевезти супругу минимальная сумма возрастает на 20%. При желании заявителя перевезти детей на каждого несовершеннолетнего ребенка сумма увеличивается соответственно на 15%. Таким образом, возможности для желающих переехать на Кипр и получить ВНЖ с нового 2022-года расширяются. Однако даже в случае последних правительственных заявлений, о которых говорилось выше, быстро такие вопросы не делаются. Обо всем советуем думать заранее, чтобы решения были взвешенными и не носили спонтанный характер.

Тем не менее Кипр является одной из самых лояльных по отношению к приезжей стране, основным негласным принципом миграционной политики которой является девиз: «Если готов платить, то приезжай!». Здесь рады всем и каждому, и одновременно никому ни до кого нет дела. Такой особый уклад и стиль жизни многим нравится, кто-то, напротив, через неделю «устает» от безмятежности перетекающего времени и жаждет вернуться в привычный бурлящими событиями поток жизни. Мы не даем никаких советов и рекомендаций на этот счет. Знаем только, что для начала надо приехать несколько раз в эту страну, пожить в ней, присмотреться, а уж потом принимать решение.

Внимание! Если вы нуждаетесь в получении более подробной информации по вопросам миграционной политики на Кипре, а также по поводу регистрации бизнеса, открытия счета или получения ВНЖ, запишитесь на консультацию у наших специалистов. Мы работаем быстро, профессионально, конфиденциально. Ждем ваших обращений!