.png)
Employment Pass позволяет иностранным специалистам, менеджерам и руководителям работать в Сингапуре. Кандидаты должны зарабатывать не менее $5000 в месяц. Работодатели также должны продемонстрировать, что они на справедливых основаниях рассмотрели всех лиц, находящихся в поисках работы.
В течение следующих нескольких лет Министерство труда Сингапура (MOM) намерено постепенно вносить изменения в критерии для тех, кто может иметь право на участие в программе Employment Pass (EP). Данные изменения позволят выдавать разрешения EP более подходящим и квалифицированным специалистам, которые могут оптимально дополнить местную рабочую силу.
MOM повысит квалификационную заработную плату и введет основанную на баллах Систему оценки взаимодополняемости (COMPASS) для заявок на получение Employment Pass (EP). Эти изменения будут постепенно применяться с 1 сентября 2022 года.
Краткий обзор
Кандидаты должны пройти двухэтапную систему отбора:
Примечание! Работодатели должны по-прежнему выполнять требования Режима беспристрастного рассмотрения (FCF) в отношении рекламы вакансий, прежде чем подавать новое заявление на получение EP или S Pass.
Сроки
Изменения в структуре EP будут применяться постепенно, чтобы дать работодателям время для адаптации:
С 1 сентября 2023 года кандидаты на получение EP должны пройти двухэтапную систему отбора. В дополнение к квалификационной заработной плате (этап 1) кандидаты EP должны пройти отбор по основанной на баллах Системе оценки взаимодополняемости (COMPASS) (этап 2).
Система COMPASS позволяет работодателям выбирать высококвалифицированных иностранных специалистов, улучшая разнообразие рабочей силы и создавая сильный центр в Сингапуре. Данная система прозрачна и дает предприятиям большую ясность и уверенность в планировании по вопросам рабочих кадров.
Система COMPASS применяется к:
• Новым заявкам с 1 сентября 2023 г.
• Продлениям разрешений с 1 сентября 2024 г.
Более подробная информация о критериях и инструментах оценки системы COMPASS будет опубликована до сентября 2023 года, чтобы помочь бизнесу подготовиться к началу внедрения системы.
Система COMPASS оценивает заявки на получение EP на основе целостного набора индивидуальных и связанных с компанией характеристик.
Ваша заявка оценивается по четырем основным критериям. Заявки набирают баллы, если они соответствуют ожиданиям или превосходят их.
Ваша заявка также может набрать дополнительные баллы по бонусным критериям, если она соответствует определенным квалификационным условиям.
Для прохождения COMPASS необходимо набрать 40 баллов:
• Заявки, соответствующие ожиданиям (получившие 10 баллов) по всем 4 основным критериям, будут приняты.
• В противном случае заявки могут набрать требуемые баллы, превысив ожидания по другому критерию или набрав бонусные баллы.
В таблице ниже показано, как начисляются баллы.
Проходной балл: 40
Все кандидаты должны получать соответствующую квалификационную заработную плату для получения разрешения EP, показатели которой увеличиваются с возрастом.
COMPASS дополнительно учитывает отраслевые различия в нормах заработной платы. Ваша заявка получает баллы, соответствуя отраслевым контрольным показателям, касающимся зарплат PMET для граждан Сингапура. Данные стандарты также скорректированы по возрасту.
Как работодатель, вы несете ответственность за то, чтобы квалификация вашего кандидата была подлинной и была присвоена аккредитованными учреждениями.
К топовым учреждениям относятся:
• Топ-100 университетов, входящие в международные рейтинги, а также другие университеты с высокой репутацией в разных регионах.
• Автономные университеты Сингапура
• Профессионально-технические учреждения, пользующиеся большим признанием в определенной области.
Квалификация, эквивалентная степени, обычно относится к:
• Иностранным квалификациям, которые оцениваются как сопоставимые со степенью бакалавра в системе Великобритании (Министерство труда Сингапура (MOM) определяет это, ссылаясь на международные органы, осуществляющие признание квалификаций, например, Национальный информационный центр Великобритании по признанию и оценке международных квалификаций и навыков (UK ENIC)).
• Профессиональные квалификации, хорошо признанные в отрасли и одобренные соответствующим отраслевым агентством.
Квалификация не является обязательным требованием COMPASS. Кандидаты, не обладающие квалификацией, эквивалентной степени, все же могут пройти отбор COMPASS, набрав достаточное количество баллов по другим критериям.
Разнообразие национальностей обогащает компании новыми идеями и связями и способствует более инклюзивной и устойчивой рабочей силе.
Система COMPASS присуждает больше баллов тем заявкам, в которых национальность кандидата составляет небольшую долю среди количества сотрудников PMET компании. Баллы не начисляются, если ваша компания подает заявку на привлечение кандидата, национальность которого в настоящее время составляет значительную часть ее сотрудников PMET.
MOM рассматривает всех сотрудников, зарабатывающих не менее $3000 в месяц в компании в качестве PMET, при расчете баллов по данному критерию.
Ваша заявка получает 10 баллов по умолчанию, если в вашей компании работает менее 25 сотрудников PMET.
Национальность вашего сотрудника определяется на основании национальности, указанной в его паспорте, поданных в MOM.
Система COMPASS дает высокую оценку компаниям, которые прилагают усилия для создания возможностей для местный трудовых кадров и создания взаимодополняющих команд, включающих как местных, так и иностранных специалистов.
Ваша заявка получит больше баллов, если в вашей компании доля местных сотрудников среди сотрудников PMET по сравнению с вашими коллегами в том же подсекторе более высока.
Министерство труда Сингапура (MOM) рассматривает всех сотрудников, зарабатывающих не менее $3000 в месяц в компании в качестве PMET, при расчете данного критерия.
Ваша заявка получает 10 баллов по умолчанию, если в вашей фирме работает менее 25 сотрудников PMET.
Если доля местных PMET вашей фирмы составляет не менее 70% (привязана к 20-му процентилю компаний в масштабах всей экономики), ваша заявка получит не менее 10 баллов. Это не зависит от того, где ваша фирма находится в своем подсекторе. Таким образом, штрафные санкций не налагаются на компании в подсекторах, в которых относительно высока доля местных сотрудников PMET.
По мере того, как Сингапур стремится использовать новые экономические возможности, компаниям потребуется доступ к квалифицированным специалистам для заполнения этих рабочих мест. Правительство тесно сотрудничает с образовательными и учебными заведениями и трехсторонними партнерами для обучения местных выпускников и переподготовки работников среднего звена для таких рабочих мест.
Однако, учитывая нашу ограниченность в местной рабочей силе и мировую конкуренцию за талантливых людей, спрос на квалифицированных специалистов также необходимо удовлетворять за счет привлечение дополнительной иностранной рабочей силы.
Перечень дефицитных специальностей (SOL) включает владельцев EP, обладающих профессиями, требующими узкоспециализированных навыков, которых в настоящее время не хватает среди местных специалистов. Например, специалистов, связанных с информационными коммуникациями, поддерживающих стремление Сингапура к цифровизации.
SOL определяется на основании надежного трехстороннего процесса оценки, в котором учитываются потребности отрасли и усилия по развитию местных трудовых ресурсов.
Если доля национальности вашего кандидата составляет одну треть или более PMET вашей фирмы, то вместо +20 будет начислено +10 бонусных баллов. Это способствует устойчивости и разнообразию в компаниях, особенно в областях, требующих критически важных навыков.
Кандидаты, претендующие на определенные технические профессии из перечня SOL, также могут иметь право на получение разрешения EP с более длительным сроком действия (5 лет).
Сингапур стремится закреплять и развивать компании, которые могут внести свой вклад в инновационный потенциал его экономики, укрепить международные связи и повысить экономическую конкурентоспособность. Такой подход позволяет создавать лучшие рабочие места и возможности для сингапурцев.
Система COMPASS высоко оценивает компании, которые реализуют амбициозные инновационные проекты или ведет деятельность по интернационализации совместно с правительством в соответствии с экономическими приоритетами страны. Такие компании также должны обладать масштабом или потенциалом для обеспечения хороших рабочих мест для местных жителей.
Чтобы быть признанными соответствующими требованиям, компании должны участвовать в выбранных программах, проводимых различными экономическими учреждениями, или соответствовать определенным критериям оценки, а также демонстрировать приверженность принципу развития местной рабочей силы или экосистемы.
Ваш кандидат освобождается от прохождения отбора по системе COMPASS, если он соответствует какому-либо из следующих условий:
• Получает фиксированную ежемесячную заработную плату не менее $22 500 (аналогично распространенному освобождению от выполнения требований Режима беспристрастного рассмотрения (FCF) в отношении рекламы вакансий с 1 сентября 2023 года).
• Подача заявки в качестве иностранного внутрикорпоративного правопреемника в соответствии с Генеральным соглашением Всемирной торговой организации по торговле услугами или применимым Соглашением о свободной торговле, участником которого является Сингапур.
• Выполнение обязанностей на краткосрочной основе, т.е. 1 месяц или меньше.
Если у вас возникли вопросы, касающиеся Employment Pass в Сингапуре, свяжитесь со специалистами нашей компании по любому из указанных на сайте каналов связи. Мы работаем быстро, профессионально, конфиденциально. Ждем ваших обращений!
© 2004-2024 Global Corporate Solutions
Один раз в неделю мы отправляем нашим подписчикам самые свежие новости и специальные предложения!
