Обзор трудового законодательства Гонконга

Обзор трудового законодательства Гонконга

Трудовое законодательство Гонконга обеспечивает всеобъемлющую основу, регулирующую права и обязанности работодателей и работников в Специальном административном районе.

‍

Ключевые компоненты

Важнейшим компонентом является Постановление о занятости, в котором излагаются основные условия найма, включая рабочее время, дни отдыха, праздничные дни и процедуры увольнения. В нем также рассматриваются важные вопросы, такие как заработная плата, пособия и отпуск по беременности и родам, для обеспечения защиты работников.

Трудовое законодательство также признает коллективные трудовые права, позволяя работникам создавать профсоюзы или вступать в них и вести коллективные переговоры. Это гарантирует, что работники имеют право голоса в вопросах трудоустройства, заработной платы и условий труда, что в конечном итоге способствует созданию справедливой и благоприятной рабочей среды.

К ним относятся:

• Постановление о здравоохранении: уделяет приоритетное внимание безопасности и гигиене труда на рабочем месте, уделяя особое внимание созданию среды, свободной от опасных факторов.
• Постановление о компенсациях работникам: требует, чтобы работодатели компенсировали работникам травмы или заболевания, связанные с работой.
• Правила безопасности и гигиены труда: требуют профилактических мер.

‍

Постановление о занятости

Постановление о занятости является основным законодательным актом, регулирующим условия трудоустройства в Гонконге. Оно охватывает широкий спектр мер по защите занятости и льгот для работников, в том числе:

• Защита заработной платы
• Дни отдыха
• Установленные законом отпуска
• Оплачиваемый ежегодный отпуск
• Пособие по болезни
• Защита материнства
• Установленный законом отпуск по уходу за ребенком
• Выплата выходного пособия при увольнении
• Оплата за выслугу лет
• Защита занятости
• Расторжение трудового договора
• Защита от антипрофсоюзной дискриминации

Все сотрудники, на которых распространяется действие Постановления о занятости, независимо от продолжительности их рабочего дня, имеют право на основные гарантии, изложенные в Постановлении. Сотрудники, работающие по непрерывным контрактам, имеют право на дополнительные привилегии, такие как дни отдыха, оплачиваемый ежегодный отпуск, пособие по болезни, выходное пособие при увольнении и выплату за выслугу лет, при соблюдении определенных условий по каждому пункту.

‍

Исключения

Постановление о трудоустройстве не распространяется на:

• Любой член семьи, проживающий с работодателем.
• Сотрудники, определенные в Постановлении о трудовых договорах за пределами Гонконга.
• Физические лица, работающие по соглашениям с экипажем в соответствии с Указом о торговом судоходстве (моряки) или на судах, не зарегистрированных в Гонконге.
• Подмастерья с зарегистрированными ученическими контрактами в соответствии с Постановлением об ученичестве, за исключением конкретных положений Постановления о трудоустройстве.

‍

Трудовые договоры

Трудовые договоры должны соответствовать положениям, изложенным в Постановлении о занятости. Любой пункт контракта, направленный на ущемление прав, льгот или мер защиты, предоставляемых работникам Постановлением, не будет считаться законным.

Условия трудоустройства в Гонконге предлагают два основных типа контрактов — непостоянные и непрерывные трудовые договоры. Последний предусматривает расширенные установленные законом льготы, в то время как первый служит базовым трудовым соглашением.

‍

Непостоянная занятость

Закон обеспечивает необходимую защиту, включая выплаты заработной платы, ограничения на вычеты из заработной платы, установленные законом отпуска и многое другое.

Подразумевается, что контракт действителен в течение одного месяца и продлевается ежемесячно, пока не будет считаться постоянным контрактом.

Может работать неполный или полный рабочий день.

‍

Постоянная занятость

Предоставляет все установленные законом льготы в соответствии с Законом о занятости – дни отдыха, оплачиваемый ежегодный отпуск, пособие по болезни, выходные пособия и тому подобное.

Обычно устанавливается при найме у одного и того же работодателя в течение четырех недель или дольше, по крайней мере, по 18 часов в неделю.

Может работать неполный или полный рабочий день.

‍

Трудовой договор - это официальное соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются условия, на которых работник будет работать. Этот контракт может быть устным или письменным, охватывающим явно изложенные и подразумеваемо понятые условия. Настоящие условия включают следующие ключевые аспекты и должны быть сообщены до начала приема на работу:

• Заработная плата: сюда входят ставка заработной платы, размер компенсации за сверхурочную работу и дополнительные надбавки.
• Период выплаты заработной платы: установленный срок для выплаты заработной платы.
• Компоненты заработной платы: такие как комиссионные и надбавки, ставки заработной платы, условия оплаты и соответствующие контракты.
• Льготы: Отпускные, компенсация за ежегодный отпуск, пособие по болезни, вознаграждение за отпуск по беременности и родам и стипендии в связи с отпуском по уходу за отцом.
• Срок уведомления: срок, необходимый для расторжения трудового договора.
• Выплата в конце года: если работник имеет право на выплату в конце года, в контракте должны быть указаны конкретные детали, ее пропорциональная сумма и период, в течение которого работодатель будет ее выплачивать.
  

Если трудовой договор заключается в письменной форме, работодатель должен предоставить работнику копию письменного соглашения. Что касается неписаных контрактов, работодатели должны предоставить эту информацию в письменной форме по письменному запросу работника до начала приема на работу.

‍

Ведение записей о заработной плате и трудоустройстве

Работодатели должны вести точные записи, содержащие заработную плату каждого сотрудника и трудовую книжку за предыдущие 12 месяцев:

• Необходимые трудовые книжки

• Полное имя и номер удостоверения личности

• Дата начала приема на работу

• Название должности

• Компенсация за каждый цикл оплаты труда

• Продолжительность цикла выплаты заработной платы

• Общее количество отработанных часов в течение каждого цикла выплаты заработной платы

• Примеры ежегодных отпусков, отпусков по болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за отцом и отпускных, на которые полагается и которые берутся, а также точные платежные реквизиты

• Сумма выплаты на конец года и соответствующий период

• Срок уведомления, необходимый для расторжения контракта

• Дата увольнения с работы

Примечание: Эти трудовые книжки должны храниться в офисе работодателя или на рабочем месте сотрудника и храниться в течение шести месяцев после увольнения сотрудника.

‍

Юридические последствия несоблюдения

Несоблюдение указанных записей может привести к судебному преследованию со стороны работодателей, что приведет к штрафу в размере 10 000 гонконгских долларов (1279 долларов США) в случае вынесения обвинительного приговора. Министерство труда имеет полномочия проверять эти записи, допрашивать отдельных лиц и изымать предметы, которые могут служить доказательствами нарушения Закона о занятости. Несоблюдение может привести к судебному преследованию и, в случае признания виновным, штрафу в размере 100 000 гонконгских долларов (12 794 доллара США) и тюремному заключению сроком на один год.

‍

Рабочее время

В Гонконге нет установленных законом ограничений на рабочее время для взрослых или положений о компенсации за сверхурочную работу. Однако существуют ограничения для несовершеннолетних:

Младше 13 лет: Запрещается принимать на работу без специального разрешения.

13-14 (непромышленные предприятия): Разрешено работать, если вы посещаете дневную школу и закончили III форму среднего образования.

Младше 15 лет: Запрещено работать.

15-18 (промышленные предприятия): Максимум 8 часов в день (с 7 утра до 19 вечера); Максимум 48 часов в неделю; Максимум 6 дней в неделю, 5 часов непрерывной работы с последующим перерывом не менее получаса.

‍

‍

Структура оплаты труда

Работодатели в Гонконге обязаны выплачивать компенсацию работникам или их семьям в случае травмы, болезни или смерти, возникших во время работы. Это относится ко всем работникам по контракту на оказание услуг или стажировку, включая тех, кто нанят в Гонконге местными работодателями, которые получили травму во время работы за пределами Гонконга.

‍

Постановление о минимальной заработной плате

Постановление о минимальной заработной плате устанавливает установленный законом режим минимальной заработной платы (SMW) для защиты рядовых сотрудников. В 2023 году минимальная почасовая заработная плата увеличилась с 37,5 гонконгских долларов (4,8 доллара США) до 40 гонконгских долларов (5,11 доллара США).

Работодатели должны регистрировать общее количество часов, отработанных сотрудником, если:

• Работнику выплачивается минимальная заработная плата.
• Заработная плата, выплачиваемая работнику за период, меньше денежного предела, указанного в Девятом приложении к Постановлению о занятости (или пропорциональной суммы, если период выплаты заработной платы составляет менее месяца).
  

Денежный лимит для ведения учета отработанных часов составляет 16 300 гонконгских долларов (2085 долларов США) в месяц.

‍

Социальное страхование – Обязательный резервный фонд (MPF)

Социальное обеспечение является жизненно важной частью трудоустройства в Гонконге. Конкретные обязанности работодателей в области MPF включают набор подходящих сотрудников, внесение средств и ведение точного учета. Ставка обязательного взноса составляет пять процентов от соответствующего дохода работника с учетом минимального и максимального соответствующих уровней дохода.

Часть обязательного MPF для сотрудников вычитается при расчете налога на заработную плату в Гонконге в размере 18 000 гонконгских долларов (2300 долларов США).

‍

Постановление о компенсации работникам

Постановление о компенсациях работникам устанавливает систему компенсации работникам за производственный травматизм без учета их вины. Работодатели обязаны выплачивать компенсацию за травмы, полученные их сотрудниками в результате несчастного случая, произошедшего во время работы или в связи с профессиональными заболеваниями, указанными в Постановлении.

‍

Компенсация за несчастный случай со смертельным исходом:

• До 40 лет: доход за 84 месяца или минимальная сумма компенсации, в зависимости от того, что больше

• От 40 по 56: заработная плата за 60 месяцев или минимальная сумма компенсации, в зависимости от того, что больше

• От 56 или выше: заработок за 36 месяцев или минимальная сумма компенсации, в зависимости от того, что больше

• Минимальный размер компенсации: 486 300 гонконгских долларов (62 112 долларов США)

• Ограничение месячного заработка: 36 550 гонконгских долларов (4668 долларов США)‍‍

• ‍Ограничение расходов на похороны и медицинское обслуживание: 94 690 гонконгских долларов (12 094 доллара США)

‍

Компенсация за постоянную нетрудоспособность:

• ‍До 40 лет: доход за 96 месяцев или минимальная сумма компенсации, в зависимости от того, что больше

• ‍От 40 по 56: заработок за 72 месяца или минимальная сумма компенсации, в зависимости от того, что больше

• ‍От 56 или выше: заработок за 48 месяцев или минимальная сумма компенсации, в зависимости от того, что больше

• Максимальная сумма компенсации: 552 190 гонконгских долларов (70 527 долларов США)

• Ограничение месячного заработка: 36 550 гонконгских долларов (4668 долларов США)

В случае постоянной частичной нетрудоспособности сумма компенсации будет составлять процент от суммы, выплачиваемой при полной нетрудоспособности, пропорциональный потере трудоспособности, вызванной травмой.

‍

Постановление о безопасности и гигиене труда

Постановление о безопасности и гигиене труда обеспечивает безопасность и охрану здоровья работников на промышленных и непромышленных рабочих местах. Оно распространяется практически на все рабочие места, включая фабрики, строительные площадки, заведения общественного питания, офисы, лаборатории, торговые ряды и учебные заведения. Исключения включают:

• Воздушное судно в общественном месте.
• Место, занимаемое водителем наземного транспортного средства в общественном месте (но распространяется на других сотрудников, работающих в транспортном средстве).
• Внутренние помещения, где работает только домашняя прислуга.
• Места, где работают только самозанятые люди.

‍

Наем иностранных сотрудников

Для легальной работы в Гонконге иностранные граждане должны иметь действующую рабочую визу. Иностранную рабочую силу можно разделить на две основные группы:

Трудовая виза: Иностранные специалисты или выпускники со специальными навыками

Дополнительная трудовая виза: Специалисты средней квалификации или специализированные эксперты, такие как технические специалисты

‍

Критерии для получения рабочей визы:

• Должно быть не менее 18 лет, за некоторыми исключениями.
• Судимости нет.
• Солидное образование, как правило, высшее.
• Настоящая вакансия.
• Подтвержденное предложение о трудоустройстве.
• Компенсационный пакет в соответствии с рыночными ставками.
  

Иммиграционный департамент оценивает заявления на получение рабочей визы на основе исключительного опыта и квалификации заявителя для данной должности, а также неспособности компании-спонсора заполнить вакансию на местном уровне.

‍

Увольнение с работы и выплата выходного пособия / Оплата за выслугу лет

Увольнение с работы в Гонконге зависит от двух основных подходов:

• Увольнение по уведомлению: уведомление за семь дней обязательно в течение испытательного срока, в то время как после испытательного срока требуется уведомление за один месяц. Оплата вместо уведомления рассчитывается на основе заработка сотрудника за предыдущий год. В непрерывных контрактах предусмотрены различные условия уведомления или оплаты, в то время как в непостоянных контрактах соблюдается согласованный период.
• Немедленное расторжение: Работодатели могут расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления в случае умышленного неподчинения законному и разумному распоряжению, ненадлежащего поведения, мошенничества, недобросовестности или обычного пренебрежения обязанностями. И наоборот, сотрудники могут расторгнуть контракты без предварительного уведомления по разным причинам.

‍

Выходное пособие при увольнении

Выплаты при увольнении зависят от таких факторов, как срок службы и условия контракта, включая заработную плату, выплату при уведомлении, неиспользованный отпуск, выплаты в конце года, выходное пособие, выплаты за выслугу лет и дополнительные льготы.

• Выходное пособие: выплачивается сотрудникам со стажем непрерывной работы более 24 месяцев, в первую очередь в случаях сокращения штата или увольнений, с максимальным пределом в 390 000 гонконгских долларов (49 900 долларов США).
• Выплаты за выслугу лет: Применяются к сотрудникам со стажем непрерывной работы более пяти лет, охватывая различные сценарии увольнения, также не превышают 390 000 гонконгских долларов (49 900 долларов США).
  

‍

Пенсионный возраст

В Гонконге нет установленного законом пенсионного возраста. Компаниям разрешено создавать свои собственные пенсионные политики, обычно устанавливая возраст от 60 до 65 лет. Пенсионный возраст для государственных служащих составляет 65 лет.

‍

Это всеобъемлющее руководство призвано помочь работодателям и работникам эффективно ориентироваться в трудовом законодательстве Гонконга. Для получения более подробной информации и обновлений всегда обращайтесь к последним рекомендациям Департамента труда Гонконга, либо к нашим специалистам, ведь у нас всегда только актуальная информация.

‍