Получение Гонконгской рабочей визы

Программа получения разрешений на работу в Гонконге для профессионалов предназначена для найма квалифицированных иностранных работников. В этом подробном руководстве описаны критерии отбора, необходимые документы, процесс подачи заявления и дополнительные соображения, которые помогут обеспечить беспрепятственное подачу заявления.

‍

Критерии отбора

Чтобы претендовать на получение разрешения на работу в программе "Трудоустройство для профессионалов", заявители должны соответствовать следующим критериям:

• Судимость: Отсутствие судимостей или возражений по безопасности.
• Образование: Как правило, требуется степень бакалавра в соответствующей области. Вместо ученой степени может быть достаточно технической квалификации, профессиональных способностей и соответствующего опыта.
• Вакансия: Вакансия должна быть реальной, и ее нелегко найти среди местной рабочей силы.
• Предложение о приеме на работу: Подтвержденное предложение о приеме на работу, соответствующее квалификации и опыту заявителя.
• Пакет вознаграждения: Компенсация, включающая заработную плату, проживание, медицинское обслуживание и другие льготы, должна соответствовать рыночным стандартам Гонконга.

‍

Необходимые документы

От Заявителя:

• Заполненная анкета на получение рабочей визы: Точная и полностью заполненная.
• Копия паспорта: Страница с личными данными.
• Подтверждение места жительства: Подтверждение проживания за пределами Гонконга.
• Академические и профессиональные документы: Копии степеней, сертификатов и подтверждение соответствующего опыта.

От работодателя:

• Заявление о приеме на работу специалистов: Заполненная форма.
• Трудовой договор или письмо о назначении: Подробная информация о должности, заработной плате, льготах и периоде трудоустройства.
• Свидетельство о регистрации предприятия: Копия свидетельства о компании.
• Подтверждение финансового положения: Последний аудированный финансовый отчет, отчет о прибылях и убытках по торговым операциям или декларация о налоге на прибыль.
• Справочная информация о компании: Информация о коммерческой деятельности, режиме работы, ассортименте продукции и связях с рынком, подкрепленная каталогами, брошюрами или аналогичными документами.
  

‍

‍

Порядок подачи заявки и сроки

‍

1. Подготовка документов: Соберите все необходимые документы как от заявителя, так и от работодателя.

2. Подача заявления: Отправьте заявление в иммиграционный департамент Гонконга по почте.

3. Время обработки: Обычно оно обрабатывается в течение 2-3 месяцев.

4. Утверждение и получение: После получения разрешения на работу возьмите в иммиграционной службе визу/разрешение на въезд и прикрепите ее к паспорту.

5. Первоначальный срок действия: Большинство разрешений на работу первоначально действительны в течение одного года и могут быть продлены.

‍

*Дополнительные соображения

Продление срока действия рабочей визы: Владельцы разрешения на работу должны подать заявление на продление как минимум за четыре недели до истечения срока действия визы. Процесс продления осуществляется в соответствии с теми же критериями отбора и обычно продлевает срок пребывания на 2-3 года или в соответствии со сроком действия трудового договора.

Смена места работы: Разрешение на работу выдается в зависимости от работодателя. Смена места работы требует одобрения в иммиграционном департаменте через "Заявление о смене места работы".

Семейная виза для иждивенцев: Владельцы разрешения на работу могут привезти в Гонконг своего супруга(-у) и незамужних детей-иждивенцев в возрасте до 18 лет. Владельцы виз на иждивение могут работать или учиться в Гонконге.

Постоянное место жительства: Прожив в Гонконге семь лет подряд по программе трудоустройства, физические лица могут подать заявление на получение постоянного места жительства, также известного как "Право на проживание".

‍

Понимание и соблюдение требований, предъявляемых к рабочей визе в Гонконг, имеет решающее значение для успешного получения визы. Следуя этому подробному руководству, компании и профессионалы смогут эффективно управлять процессом, обеспечивая соблюдение местных правил и способствуя плавному переходу на работу в Гонконге.

‍