Когда дело касается успешной регистрации и управления компаниями в Сингапуре, ключевым элементом становится правильный выбор руководства. В этой статье мы рассмотрим роли и обязанности управляющего, генерального и номинального директоров.
Стратегическое управление: Разработка и реализация стратегического плана развития компании, основываясь на богатом опыте и знаниях о сингапурском рынке, что позволяет вашему бизнесу быть впереди конкурентов.
Финансовое планирование: Принятие финансовых решений, направленных на обеспечение рентабельности компании, а также эффективное использование ресурсов.
Партнерство и взаимоотношения: Установление стратегических партнерств и поддержание отношений с клиентами, инвесторами и государственными органами, обеспечивая стабильность и доверие к вашей компании.
Ответственность и надзор: Определение ключевых критериев успеха и регулярный мониторинг результатов, чтобы ваш бизнес процветал и достигал заложенных целей.
Помимо роли управляющего директора (CEO), Global Corporate Solutions также предоставляет опытного генерального директора (Managing Director), который является основным исполнительным руководителем вашей компании в Сингапуре.
Операционное управление: Координация ежедневных операционных процессов, включая бухгалтерию, управление персоналом и взаимодействие с клиентами, чтобы обеспечить эффективное функционирование вашего бизнеса.
Соблюдение нормативов: Гарантирование соответствия компании сингапурским законодательством и бизнес-правилами, что позволяет избежать непредвиденных проблем и сбоев в работе.
Разработка политик: Создание и внедрение внутренних политик и процедур для оптимизации бизнес-процессов и повышения эффективности.
Приношу извинения за недочет в предыдущем тексте. Рассмотрим теперь рекламную статью с учетом того, что компания Global Corporate Solutions не выполняет роль CEO и managing director для своих клиентов, а предоставляет услуги по регистрации компаний в Сингапуре и комплексному (налоговому, юридическому, бухгалтерскому) обслуживанию.
Сингапур продолжает быть востребованным направлением для международных предпринимателей, которые стремятся создать успешные компании в центре Азии. Однако регистрация компании и последующее ее ведение в этой стране может представлять собой сложный процесс с множеством юридических и налоговых аспектов. В таких случаях надежное консалтинговое агентство, специализирующееся на регистрации компаний в Сингапуре, может стать вашим незаменимым партнером.
Global Corporate Solutions - ваш надежный партнер в Сингапуре:
GCS - международная консалтинговая компания с офисом в Сингапуре, специализирующаяся на предоставлении услуг по регистрации компаний и комплексному обслуживанию. Мы знаем, что каждый клиент уникален, и стремимся предоставить наилучшие решения, отвечающие индивидуальным потребностям и целям вашего бизнеса.
Наши опытные специалисты помогут вам с процессом регистрации компании в Сингапуре, обеспечивая соблюдение всех необходимых юридических формальностей. Мы предоставляем полное понимание процесса регистрации и поможем вам выбрать наиболее подходящую структуру компании, учитывая ваши цели и бизнес-планы.
После успешной регистрации, Global Corporate Solutions предлагает комплексное обслуживание вашей компании, включая юридическую, налоговую и бухгалтерскую поддержку. Мы знаем, что эффективное ведение бизнеса требует внимания к множествуаспектов, и именно поэтому мы предлагаем нашим клиентам полный спектр услуг.
Опыт и экспертиза: Мы обладаем богатым опытом работы в сфере регистрации компаний и предоставления консультационных услуг в Сингапуре. Наши специалисты хорошо знакомы с местными нормативными требованиями и бизнес-практиками.
Индивидуальный подход: Мы ценим каждого клиента и предоставляем персонализированные решения, адаптированные к уникальным потребностям вашего бизнеса.
Надежность и прозрачность: Мы придерживаемся высоких стандартов этики и профессионализма, обеспечивая надежные и прозрачные отношения с нашими клиентами.
Выбрав нас в качестве вашего партнера в Сингапуре, вы можете быть уверены в качественных результатах и успешном развитии вашего бизнеса в этой стране. Наша команда готова предоставить вам все необходимое для процветания вашей компании в динамичной и перспективной среде Сингапура.
Термины "управляющий директор" (Managing Director) и "генеральный директор" (CEO) часто используются для обозначения самого старшего исполнительного лица, которое принимает решения в сингапурской компании. Но что они на самом деле означают с юридической точки зрения?
В этой статье мы разъясним юридические роли и обязанности управляющего и генерального директора в Сингапуре, а также рассмотрим различия между этими терминами.
В Сингапуре термин "генеральный директор" (CEO) определен Законом о компаниях (Companies Act) и относится к любому лицу, которое работает или действует в компании и несет основную ответственность за управление и ведение всей или части деятельности компании.
Термин "генеральный директор" (CEO) в Companies Act применяется к любому лицу, чьи обязанности включают указанные выше функции, независимо от его официального звания в компании. Другими словами, даже если человек занимает должность "управляющего директора" (или даже "учредителя")в компании, он все равно считается генеральным директором в соответствии с законодательством Сингапура, если он несет основную ответственность за управление и ведение дел компании.
Также применяется реверсивная логика: если человеку присвоена должность "CEO", но он не участвует в управлении бизнесом компании, то согласно законодательству Сингапура, он не считается "CEO".
В Сингапуре, управляющий директор (Managing Director) не имеет юридического определения в рамках Companies Act. Это означает, что закон не содержит конкретных положений о его функциях.
Однако, устав компании (документ, определяющий внутреннее управление компанией) обычно содержит следующие указания:
Управляющий директор может быть назначен из числа членов совета директоров компании, что означает, что управляющий директор является членом совета директоров.
Директоры отвечают за управление повседневной деятельностью компании.
Таким образом, управляющий директор может принимать участие в управлении повседневной деятельностью компании. Эта роль в управлении повседневными операциями соответствует обязанностям генерального директора, описанным ранее.
Следовательно, кто-либо, занимающий официальную должность "Управляющий директор", может считаться генеральным директором с точки зрения закона (как было объяснено ранее).
Обязательно ли для сингапурских компаний иметь одновременно управляющего директора и генерального директора? По закону Сингапура, компаниям просто необходимо иметь по крайней мере одного человека, постоянно проживающего в Сингапуре, чтобы занимать должность директора и управлять операционной деятельностью компании. Этому человеку можно присвоить любую должность, какую он считает нужной - "Директор", "Основатель" и т.д.
Таким образом, закон не обязывает компании иметь лицо с должностью "Управляющий директор" или "Генеральный директор".
Однако в крупных компаниях, где управление компанией вовлекает много лиц, могут использоваться отдельные титулы, такие как "Управляющий директор" или "Генеральный директор", чтобы четко определить их ответственность.
Например, компания может иметь отдельных управляющих директоров для разных стран, в которых она ведет бизнес. При этом все эти управляющие директора отчитываются перед генеральным директором, который осуществляет общее руководство деятельностью компании.
Каковы обязанности управляющего директора и CEO в компании? Несмотря на то, что лица, занимающие должности "Управляющий директор" и "Генеральный директор", могут быть вовлечены в управление бизнесом компании, важно помнить, что у них все равно есть различия в их ролях и правовых обязанностях.
Общие обязанности: Управляющий директор, как правило, является директором по закону. Это означает, что на него также возлагаются часть обязанностей генерального директора. К этим обязанностям относится обязанность действовать разумно и добросовестно, соблюдать фидуциарные обязанности и избегать конфликта интересов.
Нарушение таких обязательств может повлечь за собой гражданскую и уголовную ответственность.
С другой стороны, генеральный директор не всегда обязательно является исполнительным директором. Если он не занимает исполнительную должность, то на него не распространяются обязанности исполнительных директоров. Однако, поскольку генеральный директор обычно имеет значительное влияние на корпоративные решения, у него все равно есть свой собственный набор обязанностей согласно Закону о компаниях Сингапура, которые зависят от конкретной ситуации:
В своей роли представителя компании, генеральный директор не может злоупотреблять своим положением или использовать полученную информацию в свою пользу или в ущерб компании. Нарушение этой обязанности может привести к уголовной ответственности и обязательству возместить компании прибыль или ущерб, причиненный ей.
В зависимости от трудового договора генерального директора и конкретных обязанностей, он также может быть считаться фидуциарием компании (то есть лицом, действующим в интересах компании) и, таким образом, нести общие фидуциарные обязанности перед ней.
Наконец, степень влияния генерального директора на корпоративные решения может привести к тому, что суды признают его фактическим директором, даже если он не был официально назначен на эту должность. В этом случае генеральный директор также будет обязан выполнять обязанности генерального директора.
Предоставление личных данных: Согласно Закону о компаниях Сингапура, компании обязаны предоставить Управлению по бухгалтерскому учету и корпоративному регулированию (ACRA) информацию о всех директорах и генеральных директорах в течение 14 дней с момента их назначения или любых изменений в их назначениях.
Полные имена;
Адреса постоянного проживания;
Национальность;
Номера документов (паспорт);
Дату назначения;
Дату окончания любого назначения.
Такое требование также распространяется на директоров и генеральных директоров, которые должны предоставить компании эту информацию в течение указанного 14-дневного периода. Неисполнение данного требования может привести к уголовнойответственности соответствующего директора или генерального директора.
Отметим, что управляющие директора (предполагая, что они являются директорами по праву) и генеральные директора могут предоставить альтернативный адрес своего проживания при регистрации. Это связано с необходимостью обеспечения большей защиты их личной жизни, особенно если они знаменитые личности или руководят известными компаниями. Однако такой альтернативный адрес должен быть реальным и находиться в той же юрисдикции, что и основной адрес проживания.
Регистрация интересов в реестрах компаний: Управляющий директор (предполагая, что он является директором по праву), а также CEO, сталкиваются с жесткими требованиями по раскрытию информации. Это включает обязанность регистрировать свои доли в акциях связанных компаний и интерес в корпоративных сделках в реестреакций директоров и реестре акций генеральных директоров (в зависимости от обстоятельств). В случае невыполнения данного требования они могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Как управляющий директор, так и CEO обязаны регистрировать свои интересы в акциях своей компании, долговых обязательствах, правах/опционах на покупку акций и других договорах, по которым они могут требовать передачи акций. Однако управляющий директор должен также раскрывать свои интересы в акциях связанных с компанией корпораций (например, в дочерних или холдинговых структурах компании). В то же время генеральный директор должен лишь раскрывать информацию о своей компании.
Управляющий директор обязан указывать свои "интересы участия" в компании и связанных с ней корпорациях, в то время как генеральный директор не обязан этого делать. "Интересы участия" относятся к инвестициям в коллективные схемы, такие как ипотечные инвестиционные трасты и государственные фонды.
Как управляющий директор, так и CEO должны указывать характер своего интереса к сделкам или предполагаемым сделкам с компанией.
Да, в сингапурской компании может быть назначено несколько управляющих директоров и/или генеральных директоров. Количество управляющих директоров и/или CEO, которые могут быть назначены, зависит от того, что предусмотрено в уставе компании.
Да, нет ограничений для одного человека, чтобы занимать одновременно должности управляющего директора и CEO. Однако обычно такое решение не принимается.
Да, компания может принять решение о назначении только управляющего директора или только CEO, но не обоих одновременно (что бывает в небольших компаниях).
Хотя данная статья предоставляет общий обзор юридических ролей и различий между управляющим директором и CEO, она не является исчерпывающим руководством. Объем полномочий и обязанностей управляющего директора и CEO в конечном счете будет зависеть от конкретной ситуации.
Если вам нужна консультация по правильному осуществлению своих полномочий управляющим директорам и CEO сингапурских компаний, мы рекомендуем обратиться за советом к корпоративным юристам Global Corporate Solutions. Мы ждем вашего обращения!
© 2004-2024 Global Corporate Solutions
Один раз в неделю мы отправляем нашим подписчикам самые свежие новости и специальные предложения!
