Руководство по трудоустройству и расчету заработной платы в Гонконге

Гонконг — это динамично развивающийся бизнес-центр с особыми правилами в сфере трудоустройства и начисления заработной платы. Для компаний, которые хотят работать эффективно и соблюдать все требования законодательства, крайне важно понимать эти правила.

‍

Взносы работодателей

Работодатели в Гонконге обязаны отчислять 5% от заработной платы работника в Фонд обязательного страхования персонала (MPF) при заработной плате до 30 000 HKD (гонконгских долларов) в месяц. Кроме того, взносы на страхование занятости могут варьироваться в зависимости от отрасли.

‍

Взносы сотрудников и налоги

Сотрудники также вносят 5% в MPF при заработной плате от 7000 до 30 000 HKD ежемесячно. Ставки подоходного налога являются прогрессивными и варьируются от 2% до 17% в зависимости от годового дохода.

‍

Минимальная заработная плата и цикл начисления заработной платы

Минимальная почасовая заработная плата составляет 40 HKD. Расчет заработной платы производится ежемесячно, выплаты обычно производятся в последний рабочий день месяца. Обычно зарплату за 13 месяцев выплачивают либо перед китайским Новым годом по Лунному календарю, либо в конце года.

‍

Рабочее время и сверхурочные

Стандартное рабочее время - с 9 утра до 18 вечера, с понедельника по пятницу. Законодательно установленного максимального рабочего времени нет, за исключением молодых работников на производстве. Правила о сверхурочной работе обычно оговариваются в трудовых договорах или коллективных соглашениях.

‍

Права на отпуск

• Ежегодный отпуск: Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней после 12 месяцев работы, который увеличивается на один день в год максимум до 14 дней.

• Государственные праздники: В настоящее время существует 13 установленных законом выходных дней, которые увеличатся до 17 к 2030 году.

• Отпуск по болезни: Сотрудникам начисляется 2 оплачиваемых дня нетрудоспособности в месяц в течение первого года, затем их количество увеличивается до 4 дней в месяц, максимум до 120 дней. Оплата больничного рассчитывается из расчета 80% от среднего дневного заработка.

‍

Увольнение и выходное пособие

Работодатели обязаны предоставить уведомление или выплату в качестве альтернативы уведомлению об увольнении. Выходное пособие полагается сотруднику, который был уволен по причине сокращения штата и имеет стаж работы не менее 2

‍