Согласно Knight Frank World Wealth Report 2018, Кипр был признан пятым лучшим местом для релокации в мире. Он является привлекательным инвестиционным направлением для иностранных компаний благодаря множеству преимуществ, включая стратегическое географическое расположение, высокое качество жизни, полноправное членство в ЕС, доступную и квалифицированную рабочую силу, безопасность и благоприятную для бизнеса среду. Кроме того, Кипр является финансовым центром благодаря благоприятной налоговой системе и стратегическому положению на пересечении Европы, Африки и Азии.
В рамках содействия привлечению прямых иностранных инвестиций правительство Республики Кипр установило рамки для трудоустройства граждан третьих стран компаниями, принадлежащими неевропейским гражданам (например, инвесторам или предпринимателям).
Компания, не зарегистрированная в Реестре компаний с иностранными интересами Департамента гражданской регистрации и миграции, должна сначала зарегистрироваться в Бизнес-офисе содействия (BFU), который работает при Министерстве энергетики, торговли и промышленности. Чтобы быть зарегистрированной как компания с иностранными интересами, компания должна соответствовать одному из следующих критериев:
1. Граждане третьих стран должны владеть большинством акционерного капитала компании.
2. Если доля иностранного участия в акционерном капитале компании равна или менее 50%, иностранное участие должно составлять сумму, равную или превышающую €200,000.
В обоих случаях конечный бенефициарный владелец (UBO) должен внести €200,000 на счет компании в кредитном учреждении, лицензированном Центральным банком (платежные учреждения не включаются). Альтернативно, можно предоставить доказательства инвестиций в размере €200,000 для ведения бизнеса в Кипре (например, покупка офиса, покупка офисного оборудования). Если существует несколько UBO, сумма может быть внесена одним или несколькими UBO коллективно.
3. Публичные компании, зарегистрированные на любой признанной фондовой бирже.
4. Компании международной деятельности (ранее офшорные), действовавшие до изменения режима, чьи данные хранятся в Центральном банке.
5. Кипрские судоходные компании.
6. Кипрские компании высоких технологий/инноваций.
7. Кипрские фармацевтические компании или компании, действующие в области биогенетики и биотехнологий.
8. Компании, чей акционерный капитал преимущественно принадлежит лицам, получившим кипрское гражданство на основании экономических критериев, при условии, что условия натурализации продолжают соблюдаться.
9. Кипрские частные институты высшего образования, лицензированные Министерством образования, спорта и молодежи.
Для случаев 3-9 инвестиционный критерий также применим, и первоначальные инвестиции компании в Республику в размере не менее €200,000 должны быть доказаны соответствующими сертификатами (например, банковская выписка на момент внесения суммы или доказательство инвестиций).
Кроме того, для всех компаний применяются следующие критерии для соответствия требованиям:
10. Если компании являются акционерами, их конечные бенефициарные владельцы должны быть задекларированы для получения одобрения Департамента гражданской регистрации и миграции Кипра (CRMD).
11. Компании должны работать в независимых офисах на Кипре, находящихся в подходящих помещениях, отдельно от любого частного жилья или другого офиса, за исключением случаев совместного использования бизнес-помещений.
BFU проверит соответствие компаний и выдаст письменное подтверждение их регистрации в новом Реестре компаний с иностранными интересами. Эта регистрация будет передана в Иммиграционный департамент для выдачи видов на жительство и разрешений на работу.
Компании, имеющие право, могут нанимать граждан третьих стран в следующих категориях, при условии предварительного получения временных видов на жительство и разрешений на работу:
a. Директора - Высокооплачиваемая работа:
- Минимальная валовая месячная зарплата €2,500.
- Соответствующая академическая квалификация или как минимум два года релевантного опыта.
- Трудовой контракт сроком не менее двух лет (даже если заявка подается на год, контракт должен быть на два года с соответствующими гербовыми сборами).
b. Поддерживающий персонал:
- Необходимы тест на рынке труда и заверенный контракт Департаментом труда.
- Компании должны заполнить вакансии в этой категории кипрскими или европейскими гражданами. Если подходящих кипрских или европейских граждан нет, компании могут нанимать граждан третьих стран при положительной рекомендации Департамента труда Кипра.
Граждане третьих стран могут въехать на Кипр для работы в компаниях с иностранными интересами, получив въездное разрешение от CRMD Кипра или визу от консульских учреждений Республики за рубежом. Поддерживающий персонал может въезжать только по въездному разрешению.
В течение семи дней после прибытия на Кипр, гражданин третьей страны должен подать заявление в CRMD для регистрации в реестре иностранцев согласно Положению о миграции и регистрации иностранцев Кипра. Кроме того, он должен подать заявление на временный вид на жительство и разрешение на работу в течение этого срока. Вид на жительство выдается в виде карты, включающей биометрические данные владельца (отпечатки пальцев, фотография и подпись).
При соблюдении условий, предусмотренных законодательством Кипра, гражданин третьей страны получает временный вид на жительство и разрешение на работу. Срок действия разрешения зависит от срока трудового контракта и может составлять до трех лет с правом продления. Высокооплачиваемый персонал может проживать в Республике без ограничения времени при наличии действующего разрешения. Для поддерживающего персонала применяются общие ограничения на трудоустройство граждан третьих стран.
Сотрудники компании с иностранными интересами могут сменить работодателя и работать в другой компании с иностранными интересами, при условии:
i) Трудоустройство найдено в течение месяца после прекращения предыдущей работы.
ii) Новый работодатель также является компанией с иностранными интересами на основании критериев, установленных Советом Министров и проверенных Бизнес-офисом содействия Министерства энергетики, торговли и промышленности.
Сотрудники также могут сменить работодателя на компанию без иностранных интересов, если они не исчерпали максимальный срок пребывания в Республике по категории проживания, в которой они намерены трудоустроиться, и соответствуют условиям этой категории.
Граждане третьих стран, работающие в компаниях с иностранными интересами в качестве директоров, руководителей среднего звена или ключевого персонала, могут воспользоваться правом на воссоединение семьи. Члены семьи (супруг и несовершеннолетние дети) могут въехать и проживать на Кипре после прохождения процедуры воссоединения семьи.
Для членов семьи (супруг и зависимые дети), временно не имеющих права на воссоединение семьи (например, из-за срока действия паспорта или продолжительности брака), могут быть выданы временные виды на жительство как зависимые посетители. Эти члены семьи могут въезжать по визе и затем подать заявление в CRMD на получение временного вида на жительство.
1. Заключение договора с нашей юридической фирмой
2. Подготовка заявки и всех сопроводительных документов
3. Подача заявки и сопроводительных документов в CRMD
4. Через 4 месяца: Регистрация компании как иностранного представительства и выдача разрешения на временное проживание и трудоустройство.
Для более подробной информации мы приглашаем Вас на консультацию с нашими специалистами!
Наш офис имеет обширный опыт в ведении дел практически по всем областям кипрского и международного права. Мы предоставляем широкий спектр юридических услуг, характеризующихся индивидуализированными консультациями и оперативным откликом на запросы клиентов.
Наша компания также является сертифицированным поставщиком услуг в соответствии с требованиями законодательства Кипра, имеющим лицензию на подачу заявок в рамках Кипрской инвестиционной программы от имени инвесторов.
© 2004-2024 Global Corporate Solutions
Один раз в неделю мы отправляем нашим подписчикам самые свежие новости и специальные предложения!
